工资与加班费被拖欠应如何要求赔偿

咱们从日常职场的实际场景出发，把欠薪维权的法律规则拆解成普通人能直接用上的实操指引。
你完全可以要求单位把欠发的正常工资和对应的加班费全额结清，加班费的核算有明确的法定参照标准，平时工作日超出八小时的加班要按日常时薪的1.5倍算钱，周末安排你上班之后没法安排补休的，得按日薪的2倍结算酬劳，春节国庆这类法定节假日安排出勤的，必须按日薪的3倍计发加班费，不能用补休冲抵。
你还能主张对应比例的加付赔偿金，但这个权益不是直接去仲裁就能要到的，得先走劳动行政部门的投诉渠道，等监管部门给单位下发限期支付的通知之后，单位超过时限还是没给钱，你就能要求对方按欠付总金额的50%到100%的区间付额外赔偿金。
要是单位长期欠薪你不想继续耗着，完全可以给单位发一份书面的解除通知，不用等对方批准就能直接离开，同时主张对应的工作年限补偿，你在这家单位每干满一年就能领一个月的平均工资作为补偿，干满六个月不满一年的按一年算，干不满六个月的就能领半个月平均工资的补偿。
日常上班期间你就可以有意识留存好劳动合同、工资到账的银行流水、打卡考勤记录、群里发的加班通知这类纸质或者电子凭证，后续直接去工作地点所属的劳动监察部门提交投诉材料，也可以到用工所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要是对仲裁出来的结果不认可，在拿到裁决文书的十五天之内，直接到对应管辖的人民法院提交起诉材料就可以。

1.被拖欠的工资和延时工作的对应报酬，都可以直接向单位讨要，不同场景下的延时报酬计算标准不一样。日常工作日超出规定时长的干活时段，单位至少要按日常日薪的一点五倍结钱。碰到周末安排干活后续也没法安排调休的，至少要按日常日薪的两倍结算。赶上法定节假日安排上岗的，哪怕之后补了休，也得至少按日常日薪的三倍结算对应报酬，不能用补休抵掉这部分费用。
2.除了要回应得的劳动报酬之外，满足特定条件还能多要一笔赔偿。你可以先去属地劳动行政主管部门反馈单位欠薪的情况，由主管部门正式要求单位在限定时间内结清所有拖欠的钱。要是单位接到通知之后还是拖着不肯给，主管部门可以直接要求单位在原本应付的欠薪总额基础上，多付最低五成最高一倍的额外赔偿。这部分不是随便就能主张的，得先走行政督办的前置流程，跳过这一步直接去仲裁要额外赔偿很难得到支持。
3.要是单位长期拖欠工资，你不想继续在这个单位干了，也不用硬等单位批离职通知。你可以写一份正式的告知文件，明确说明是因为单位没按时足额发劳动报酬，你提出解除劳动关系，之后就能按照实际在这家单位的工作时长索要对应补偿。干满一整年就能多拿一个月的常规月工资，干满半年不满一整年的也按一整年算，不满半年的就多拿半个月的常规月工资。这里用来核算的月工资是你离职前十二个月拿到手的平均应发收入，不算社保个人部分或者个税扣除后的实发数。
4.真要走维权路径之前，先把所有能证明你和单位存在劳动关系、欠薪具体情况的材料整理齐全，包括当初签的书面用工合同、每个月单位打工资的银行流水、记录上下班时间的打卡材料、单位通知你过去加班的各类正式或非正式记录。整理完之后可以优先选单位实际经营地的劳动监察部门投诉，由监察部门直接介入核查督办。也可以直接去实际干活地点或者单位注册地的劳动争议仲裁机构提交申请。要是对仲裁给出的处理结果不认，得在拿到裁决文书的十五天之内，去对应管辖的人民法院提交起诉材料，超过这个时限仲裁结果就直接生效没法再走诉讼流程了。
现在劳动争议处理全流程的公共法律服务配套已经越来越完善，不少地区的仲裁和法院都开通了线上提交材料的通道，不用反复跑线下窗口就能提交申请。后续这类欠薪类纠纷的处理效率还会进一步提升，相应的证据留存意识要提前建立，日常遇到加班安排随手留好相关记录，能省去很多后续维权的举证麻烦。

遇到单位拖欠工资和加班费，劳动者可以主张的合法权益远不止讨回欠付的钱款本身。
首先是基础的欠付金额核算要符合法定标准。日常工作日超时加班，单位要按不低于150%的日薪结算报酬。休息日安排上岗又没法安排补休的，按200%的标准支付加班费。法定节假日安排员工出勤，必须按300%的标准结算加班薪资，不能用补休抵扣。
完成欠付报酬的主张之后，符合条件的还能申领加付赔偿金。劳动者先向属地劳动行政部门投诉欠薪事实，由行政部门责令单位限期结清款项。单位接到通知后逾期仍不支付的，劳动者可要求单位按应付总金额的百分之五十到百分之一百区间支付额外的加付赔偿。
如果劳动者不想继续在该单位任职，可以直接以单位未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知单位解除劳动关系，同时索要对应工作年限的经济补偿。在单位每工作满一年就能折算一个月工资的补偿金额，工作时间满六个月不满一年按一年算，不满半年的可以拿到半个月工资的补偿。
维权前要先整理好劳动合同、过往工资流水、考勤记录、单位发布的加班通知等全部相关证据，优先向用工所在地的劳动监察部门提交投诉申请，也可以直接向劳动合同履行地或者单位注册地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁裁决结果不服的，在收到裁决书当天起十五日内可以向当地人民法院提起诉讼。

劳动者主张拖欠工资、加班费的相关权益，需依据现行劳动法律及最高法劳动争议案件司法解释的对应规定执行。
可以直接主张的拖欠金额范围，用人单位需足额支付欠付的工资与加班费。加班费按法定标准核算。工作日延长工作时间的，按不低于150%的日薪标准支付。休息日安排加班且无法安排补休的，按不低于200%的标准支付。法定节假日安排加班的，按不低于300%的标准支付。
额外可主张的加付赔偿金，需按劳动合同法第八十五条的规定执行。劳动者先就欠付劳动报酬事宜向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期未付的，相关部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
涉及被迫解除劳动合同的经济补偿，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依据劳动合同法第三十八条规定，以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定主张经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权操作需按法定流程推进，劳动者先收集劳动合同、工资流水、考勤记录、加班通知等证据。向用工所在地的劳动监察部门投诉，或向劳动合同履行地、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

加班工资的计算有明确的法定标准，很多劳动者核算时容易搞错对应场景的比例。工作日超出正常时长的加班，最少要按日常日薪的一点五倍结算。休息日安排加班之后单位没给安排补休的，要按两倍标准发钱。要是赶上法定节假日当天安排出勤，不管之后有没有补休，都得按三倍工资支付。这些被拖欠的工资和加班费，你都可以直接要求单位全额付清。
想额外要加付赔偿金的话，不能直接去仲裁或法院提，得先走劳动监察的投诉流程。你先带着拖欠工资的相关材料去当地劳动行政部门投诉，等部门给单位发了限期支付的通知之后，单位超过时限还是没给钱的，才能要求单位按拖欠总金额的百分之五十到百分之百的标准，额外付一笔赔偿金。这一步的程序要求很明确，跳过投诉直接主张的话，大概率不会被支持。
要是单位长期拖欠工资加班费，你也没法再继续待下去，完全可以主动提离职。注意这里不能写个人原因离职，必须以单位未及时足额发劳动报酬为由，发书面的解除通知给到单位。之后你就能按自己在这家单位的工作年限，要对应的经济补偿，每干满一年就能领一个月的工资，干满六个月不够一年的也按一年算，干了不满六个月的，能领半个月的工资当补偿。
维权的时候最先要做的是把能证明劳动关系、出勤情况、薪资标准的材料都攒齐，劳动合同，之前的工资流水，日常的考勤记录，单位发的加班通知这些都算。之后你可以先去用工所在地的劳动监察部门投诉，也可以直接去劳动合同实际履行地或者单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁出来的结果不满意，在拿到裁决书的十五天之内，还能接着去法院起诉。