经济赔偿金的赔偿标准是什么月工资

不少人被公司无故辞退后，核算经济赔偿金时，会误以为只能按劳动合同上写的基本工资来算，其实这是吃了暗亏的常见误区。按照规定，经济赔偿金的月计算基数，得按劳动者的应得工资来算，不是只看岗位基本工资。
你平时拿到手的计时工资、计件工资，还有日常发的全勤奖、绩效奖、交通补贴、餐补这些所有货币形式的收入，全部都要算进月工资的统计范围里。别单位一拿合同上的基本工资说事，你就直接认了，要把自己所有的常规收入都捋清楚加进去。
要是你在被解除劳动合同前的十二个月里，平均下来的月收入还没当地公布的最低工资高，那就直接按当地的最低工资标准作为基数来算就行。如果入职时间短，实际在岗还没满十二个月，也不用硬凑十二个月的数，就按你实际工作的月份来算平均月工资，这样出来的基数才是准确的。
很多人会混淆经济补偿金和经济赔偿金，这里也顺带提一句，经济赔偿金的适用场景是单位完全违反法律规定单方辞退或者终止劳动合同，它的金额是合法情况下经济补偿金的两倍，但它的月工资计算基数，完全沿用前面说的这套标准，不存在单独的特殊算法。

很多打工人和单位协商离职或是遇上被强制辞退的情况时，总搞不清经济赔偿金的月工资该按什么标准算。相关法规明确，计算基数要以劳动者实际应得的全部工资来核算，不能只抠着基本工资这一项，日常拿到手的计时计件劳动所得，还有各类奖金、岗位津贴、交通餐补这类所有能折算成现金的劳动收入，全部都要纳入统计范围。
要是你在劳动关系结束前的十二个月里，算下来月均收入还没当地公布的最低工资线高，那就直接按照当地最低工资标准作为计算基数。
要是你入职还没做满十二个月就遇上了纠纷，不用硬凑十二个月的流水，直接把你实际工作的所有月份的收入加起来求平均就行。
不少人容易把经济补偿金和经济赔偿金搞混，后者是前者的两倍，只有用人单位存在明确的违法解除或终止劳动合同的过错时，劳动者才有资格主张这笔赔偿，它的计算基数完全沿用上面提到的月工资核算规则，不会额外设置特殊标准。大家平时要留好每一笔收入的工资条、转账记录，后续维权时能直接作为核算基数的有效凭证。

1、经济赔偿金核算用到的月收入基准，并非大家日常理解的到手实发工资，也不是劳动合同里标注的基本工资，核算时要把劳动者本人没扣各类社保、个税之前的全部应得酬劳都纳入统计，涵盖按出勤时长结算的工资、按完成工作量核算的计件报酬，再加上各类常规发放的奖金、岗位津贴、交通餐补等所有以现金形式发放的劳动相关收入。
2、要是劳动关系正式解除或者彻底终止之前，往前倒推12个月算下来的劳动者平均月收入，比工作所在地公布的法定最低工资线还低，就直接按照当地最低工资标准作为核算基数。要是劳动者在这家单位的在岗时长还不满12个月，不用硬凑满12个月的周期，直接按照实际在岗的月份数平摊总劳动收入，算出平均月收入就行。
3、经济赔偿金本身是经济补偿金的两倍，只有当用人单位存在完全违反劳动法律规定的情况，强行单方解除或者直接终止合法有效的劳动合同时，才会用到这个赔付标准，它的核算基数完全沿用前面提到的月收入统计规则。当下劳动争议类案件里越来越多劳动者会主动提出把各类货币性收入纳入核算基数，后续行业内也会逐步形成更统一的裁量口径，避免不同区域对同类收入是否纳入核算的判定出现过大偏差。

不少人被单位无故辞退算赔偿时，只按基本工资来要，最后拿的钱少了一大截，这是常见的认知误区。
法定的经济赔偿计算基数，不是你拿到手的基本工资，而是按离职前12个月的应发总薪资核算，计时计件工资全年各类奖金岗位津贴交通餐补所有货币形式的劳动收入，全部要算进基数里。
如果你的实际月均收入比当地公布的最低工资还低，直接按当地最低工资标准算基数就行。要是入职不满一年就遇到单位违法解约，不用硬凑12个月的数，直接按实际在岗的月份折算平均工资就可以。
额外要明确的是，这里说的经济赔偿金，只适用于单位完全违反法律规定单方解雇或终止合同的场景，金额是常规经济补偿金的两倍，它的计算基数规则和前面说的标准完全统一，核算时别漏算自己的合法收入。

月工资计算规则，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定确定。
月工资按劳动者应得工资计算。计算范围包含计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不局限于基本工资范畴。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，计算基数按当地最低工资标准执行。
劳动者实际工作时长不满十二个月的，按实际工作的月数核算平均工资。
经济赔偿金为经济补偿金的二倍。其适用场景限定为用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。经济赔偿金的月工资计算基数，统一适用前述所有标准。