孕期解除劳动合同的情形有什么

1、孕期阶段如果员工本身存在明确过错，企业按照法律规定走完流程后是可以直接终止劳动关系的，不会被认定为违规。这类合法情形覆盖几类常见场景，比如员工刚入职还在试用期内，被实打实拿出证据证明达不到当初公示的岗位录用要求，或是日常工作中严重违反企业已经全员告知过的管理规则，工作上严重渎职谋私利给企业带来了实实在在的重大损失，同时和其他单位建立全职性质的用工关系，拖垮了当前本职工作的完成质量，企业提出来整改后也拒不调整，还有自身原因导致签的劳动合同从一开始就不具备法律效力，或是已经被司法机关判定承担刑事责任的情况。这些场景下企业的解除行为完全合规，不需要额外付出赔付成本。
2、不少企业在不清楚规则边界的情况下，没有任何正当理由就单方面劝退孕期女性职工，这类操作百分百属于违规解除劳动关系。碰到这种情况女性职工有两个完全自主的选择，要么要求企业继续履行原本的劳动合同，回到岗位正常拿到孕期的相关待遇，要么直接向企业主张对应标准的赔偿金。当前用工市场对职场女性权益的保障规则正在逐步细化，后续劳动仲裁环节对孕期女性的权益举证倾斜度还会进一步提升，企业随意操作的违规成本只会越来越高。
3、孕期女性自身也拥有主动提出解除劳动关系的完全自主权，可以和企业友好协商达成共识后平稳走完离职流程，也可以按照常规要求提前三十天用书面形式告知企业自己的离职想法，如果还处在试用期阶段，提前三天通知就符合法律要求，不需要额外附加任何限制条件。
4、整个孕期阶段，只要女性职工本身没有前面提到的各类过错情节，企业绝对不能套用普通岗位常用的无过失性辞退条款，或是以单位搞经济性裁员为理由，单方面打发孕期职工离开岗位，这类操作全部属于触碰法律红线的行为。

在职场中处于孕期的女性劳动者，无需过度担心岗位被随意剥夺，法律对这类群体有专项保护规则。
只要孕期劳动者确实出现法定的严重过错情形，单位仍可合规与其解除劳动关系，不需要额外支付补偿。这类情形涵盖试用期内被证实不符合岗位录用要求，严重违反单位公开执行的规章制度，严重失职或谋私舞弊给单位造成重大损失，同时和其他单位建立用工关系直接影响当前本职工作推进且经提示后拒不改正，因自身原因导致劳动合同法定无效，以及被相关部门依法追究刑事责任。
如果单位没有任何正当理由，直接单方面辞退孕期女职工，就属于明确的违法解除行为。被侵权的女职工可以选择要求单位继续履行原有劳动合同，回到岗位正常上班，也可以直接向单位主张对应标准的违法解除劳动合同赔偿金。
孕期女职工自身也拥有主动提出离职的完整权利，可以和单位友好协商达成一致后解除用工关系，也可以按照规定提前三十天以书面形式提交离职通知完成解除，处于试用阶段的只需要提前三天告知单位即可。
除此之外，只要孕期女职工自身不存在过错，单位绝对不能用无过失性辞退或是经济性裁员的相关规则，单方面解除双方的劳动合同。

根据中国现行劳动法律，孕期相关劳动合同解除的全部法定情形，按不同行为主体和合法性属性区分如下。
劳动者存在法定过错时，用人单位可完成合法解除，对应的具体情形包括，试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出后拒不改正，因法定情形致使劳动合同无效，被依法追究刑事责任。
用人单位无正当理由单方辞退孕期女职工，属于违法解除行为。劳动者可选择要求继续履行劳动合同，也可选择向用人单位主张对应赔偿金。
孕期女职工主动发起解除，可选择和用人单位协商一致后办理离职，也可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，处于试用期内的孕期女职工需提前三日通知用人单位。
孕期女职工不存在前述法定过错情形的，用人单位不得依照无过失性辞退规定解除劳动合同，也不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。

很多孕期女职工都担心自己在职场里的权益没保障，其实我国法律对这个群体的劳动保护有明确规定，不是所有孕期解除劳动合同的情况都算违法。
如果孕期职工本身存在明显过错，单位是可以合法和你解除合同的，不用额外支付赔偿。这些过错情形包括，还在试用期内就被证实不符合当初说好的录用要求，严重违反了单位已经公示过的合理规章制度，工作时严重失职、谋私利给单位造成了重大经济损失，同时和其他单位建立劳动关系，直接影响了本职工作的完成效率，经单位提醒后还拒不改正，还有自身原因导致劳动合同本身无效，或是已经被依法追究了刑事责任。
要是单位没有任何正当理由，单方面辞退孕期女职工，就属于实打实的违法解除。这种情况下职工有两个选择，要么要求单位继续履行原来的劳动合同，回去正常上班拿工资，要么直接向单位主张违法解除的赔偿金，金额是普通经济补偿的两倍。
孕期女职工自己也有主动提出离职的权利，可以和单位协商达成一致后解除劳动关系，也不需要单位批准。如果没有协商的想法，提前三十天用书面形式通知单位就可以正常离职，要是还处在试用期内，提前三天告知单位就行。
哪怕孕期职工没有任何过错，单位也绝对不能用员工患病不能从事工作、岗位调整后仍不胜任这类无过失性辞退理由，或是用公司经营困难要裁员的名义，单方面解除和孕期女职工的劳动合同。

不少孕期女职工都会担心自己上班的相关权益能不能得到法律兜底保障，按照我国现行劳动相关法律的明确规则，并不是只要女职工处于怀孕阶段用人单位就完全没有解除劳动关系的合法空间，不同场景下的权责边界划分得十分清晰。
如果孕期劳动者本身存在明确的过错行为，比如试用阶段被证明确实不符合当初约定的招录要求，或是日常工作中严重违反单位经过合法程序制定的公开规章制度，出现严重失职、利用岗位便利谋私给单位造成重大直接损害的情况，还有同时和其他单位建立劳动关系直接严重拖垮当前本职工作进度，经单位提示后仍拒不改正，或是自身原因导致劳动合同从一开始就不具备法律效力，甚至已经被有关部门依法追究刑事责任的，用人单位完全可以走合法流程解除双方的劳动合同，不需要支付额外的补偿或是赔偿。
要是单位完全拿不出任何合规的正当理由，单方面直接辞退孕期女职工，这就属于明确的违法解除行为。权益受损的女职工可以选择要求单位继续履行原劳动合同，回到原有岗位正常上班，也可以选择直接向单位主张对应标准的赔偿金，维护自身合法权益。
怀孕的女职工自身也拥有主动提出解除劳动关系的自主选择权，既可以和单位友好协商达成一致意见后办理离职手续，也可以提前三十天用书面形式告知单位自己的离职意向完成解除。处于试用期的孕期女职工仅需要提前三天告知单位即可走流程离岗。没有出现任何过错行为的孕期女职工，用人单位绝对不能套用无过失性辞退或者经济性裁员的相关条款，强行和这类劳动者解除劳动关系。大家遇到权益被侵害的情况，可以留存好劳动合同、考勤记录、辞退通知等相关证据，向属地劳动监察部门反映情况，或是通过劳动仲裁渠道主张自身合法权益。