经济补偿工资是总工资吗

不少劳动者被公司辞退拿到经济补偿时，会发现对方只按基本工资来核算，直接吃了不小的亏。按照相关法规，经济补偿的月工资从来都不是只算基本工资，而是你离职前十二个月里，实际本该拿到手的全部货币性收入总和，没发够的部分完全可以去主张补足。
核心的核算基数里，除了日常发的计时或者计件工资，你拿到手的各类奖金也得算进去，不管是年底发的年终奖，还是按月按季度发放的绩效奖金，都不能随便剔除。还有各类津贴补贴，比如对应岗位的津贴、日常的交通补贴、每个月随工资发的住房补贴，甚至是你平日累计的加班工资，这些属于货币性收入的部分，全都要纳入计算。
有几类收入是不用算进这个基数里的，很多人容易搞混。首先是公司为你缴纳的各项社会保险费、职工福利相关的费用，这部分不属于你的个人工资收入范畴。还有你从单位拿到的稿费、外部讲课费这类没纳入工资总额的额外劳动报酬，也不会算进去。另外那些实报实销的款项，比如你出差后凭票据报销的差旅费、日常的误餐补助，这些属于费用核销，不是劳动收入，自然也不计入基数。
计算这个平均工资的时候，要以你扣除个人所得税和个人承担的社保费用之前的应得工资为准，不能按最后到手的实发工资来算。如果入职不满十二个月，就按照你实际工作的月份来折算平均工资，不用硬凑十二个月的数。当然这个基数也有封顶线，如果你的月工资比工作所在地的直辖市或者设区的市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还要高，就直接按三倍的数额来算经济补偿，而且对应的支付年限最多不能超过十二年。
最终经济补偿的总金额，还要结合你在这家单位的工作年限来算。每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。要是干的时间在六个月以上但不满一整年，直接按一整年算，给一个月工资的补偿。要是工作时间连六个月都不满，单位就需要向你支付半个月工资作为经济补偿。

不少人在被单位解除劳动合同核算经济补偿时，会误以为只能拿到以基本工资为标准的补偿，这种认知其实不符合现行劳动法规要求。按照劳动合同法实施条例相关规定，经济补偿的月工资计算基准是劳动者的应得工资，这一基数覆盖了劳动关系结束前十二个月里劳动者从单位处获得的全部货币形式劳动收入，日常按月发放的计时或者计件工资，年度发放的年终奖、季度结算的绩效奖金，对应岗位特殊性的津贴，还有交通住房类的日常补贴，以及累计的加班工资等都要全部纳入核算范围。
单位为劳动者缴纳的各项社会保险费用、职工福利相关的支出不会计入这个核算基数，劳动者偶尔向外提供劳务拿到的稿费、讲课费这类和本职劳动无关的收入，还有凭票实报实销的差旅支出、误餐补助，也不属于工资组成部分，核算时要单独剔除。
核算时要注意这里的应得工资是扣除个人所得税和个人需承担的社保费用之前的工资总额，要是劳动者在当前单位的实际工作时长不满十二个月，直接按照实际履职的月份数核算平均工资即可。要是劳动者过去十二个月的平均收入，已经超出单位所在地市级政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，核算标准就直接锁定为当地职工月平均工资的三倍，对应的补偿年限最高也不会超过十二年。
具体的补偿金额匹配工作年限核算，在单位工作每满一整年就发放一个月工资标准的补偿，实际履职时长满六个月但不满一年的部分按照一整年折算，不满六个月的区间，统一按照半个月的工资标准发放经济补偿。遇到单位刻意压低核算基数少发补偿的情况，劳动者可以留存好过往的工资流水、收入明细凭证，向属地劳动监察部门反馈维护自身合法权益。

现行劳动合同法实施条例第二十七条，对劳动纠纷里常见的经济补偿核算依据划定了清晰边界，不少职场人此前误以为经济补偿的核算基数只看每个月拿到手的基本工资，实际上这个基数的核算口径要宽泛得多，覆盖了劳动者从单位处获取的全部以货币形式发放的合法劳动收入。
1、经济补偿核算用到的月工资范畴，特指劳动合同正式解除或者彻底终止前十二个月里，劳动者每个月实际应得的全部劳动收入，具体覆盖的品类包括按小时或者固定考勤周期核算的固定薪资，按完成工作量计件结算的报酬，各类以奖励名义发放的收入，比如年末的一次性奖励、和个人或团队业绩绑定的浮动奖金，针对特殊岗位设置的额外津贴，以及为弥补员工日常工作额外开销发放的各类补贴，比如交通出行补贴、租房相关补贴，还有其他所有以货币形式发放的劳动所得，比如超出法定工作时长的加班酬劳。
2、也有几类收入明确不能纳入经济补偿的核算基数，单位为员工缴纳的各类法定社会保险相关费用，面向全体员工发放的福利类支出都不在核算范围内。还有一些不属于常规劳动报酬的额外收入，比如员工个人对外投稿获得的稿酬，受邀外出讲课拿到的劳务酬劳，本身就不属于单位发放的常规薪资序列，同样不计入基数。另外员工凭消费凭证实报实销申领的各类费用，比如出差垫付的差旅开销、超出正常用餐时段申领的误餐补助，这类本身不属于劳动报酬的实报实销款项，也不能纳入核算范畴。
3、核算这个月工资基数的时候，要以扣除个人所得税和员工个人需要承担的社保费用之前的全额应发薪资为准，不能直接用实际到手的净收入来折算。核算平均工资时，要把离职前连续十二个月的所有应得薪资加总后取平均值，如果员工在职时间还不满十二个月，就按照实际在岗的自然月份数直接核算平均收入。如果劳动者离职前的月均收入，已经超出单位所在地的直辖市、设区的市级政府公示的当地上一年度职工月均工资三倍，经济补偿的核算基数就直接按当地职工月均工资三倍的标准封顶计算，对应的经济补偿支付年限最高也不会超过十二年。
4、最终的经济补偿总金额，结合劳动者在该单位的实际连续工作年限核算，在岗时间每满一整年，对应发放一个月的均摊薪资作为补偿。连续在岗时间满六个月但不满一整年的，直接按一整年的标准核算对应的补偿额度。在岗时间不足六个月的，单位只需向劳动者支付半个月的均摊薪资作为经济补偿。
从当前劳动权益保障的行业实践来看，未来这类核算口径的细化程度还会持续提升，针对灵活用工场景下的薪资核算边界也会逐步出台更明确的指引，既避免企业不合理压低补偿基数损害劳动者权益，也防止少数人刻意把非劳动所得混入薪资范畴索要超额补偿，逐步实现劳资双方权益的双向平衡。

很多人在和单位解除或终止劳动关系核算经济补偿时，容易被单位误导，以为经济补偿的月工资基数只算基本工资，自身合法权益直接受损。
按照现行劳动法规，经济补偿的月工资基数是劳动关系终止前12个月的平均应得工资，包含计时计件工资、各类奖金、岗位津贴交通补贴住房补贴等各类货币性收入，加班工资也需计入。
无需计入基数的三类收入，要主动做好区分。单位为你缴纳的社保费用、福利费，按规定不计入工资总额的稿费讲课费等劳务类收入，凭票据实报销的差旅费误餐补助，都不用纳入经济补偿的核算基数。
核算时要确认基数是扣除个人所得税和个人应承担社保费用前的全额工资。实际工作时间不满12个月的，按实际工作月份数算平均工资。如果你的月工资高于工作地设区市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，基数直接按三倍数额封顶，对应的补偿年限最高不超过十二年。
补偿时长按在本单位的工作年限核算，每满一年对应发放一个月工资的补偿。连续工作六个月以上不满一年的，按一年标准核算。工作时长不足六个月的，发放半个月工资作为经济补偿。

经济补偿的月工资，按劳动者应得工资计算，不是仅指基本工资，包含所有货币性收入。
对应的法律依据为现行有效的劳动合同法实施条例第二十七条规定。
纳入经济补偿月工资基数的收入范围如下。
计时工资或计件工资。
各类奖金，包含年终奖、绩效奖金等。
各类津贴和补贴，包含岗位津贴、交通补贴、住房补贴等。
其他货币性收入，包含加班工资等。
不计入经济补偿月工资基数的收入范围如下。
公司为劳动者缴纳的各项社会保险费、福利费。
按规定未列入工资总额的各类劳动报酬及其他劳动收入，包含稿费、讲课费等。
实报实销性质的报销款项，包含差旅费、误餐补助等。
经济补偿月工资的计算执行以下标准。
计算基数为劳动者应得工资，即扣除个人所得税和个人承担的社保费用之前的工资总额。
平均工资核算区间为劳动合同解除或者终止前十二个月。劳动者实际工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算基数按该职工月平均工资三倍的数额确定，支付年限最高不超过十二年。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限核算。
每满一年支付一个月工资的经济补偿。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。