劳动争议可以起诉的情形有什么

绝大多数和职场相关的权益纠纷，不能直接推门走进法院立案，得先走劳动仲裁的法定前置程序，这是法律给劳动者设置的低成本维权缓冲通道，不用你先垫付高额诉讼费，就能先通过准司法程序理清基本事实。
拿到劳动仲裁的普通裁决书后，不管是觉得权益没得到足额支持的劳动者，还是对裁决内容有异议的企业，都能在十五天的固定期限内，向当地基层人民法院提交起诉材料。要是拿到的是标注终局裁决的文书，劳动者这边依然可以正常走基层法院起诉流程，企业却不能直接发起诉讼，只有在法律明确限定的几类程序出错、证据造假的特殊情况里，才能向对应的中级人民法院申请撤销这份终局裁决。
如果你提交劳动仲裁申请后，仲裁委明确出具书面通知说不予立案，或是收了材料之后超过法定期限迟迟不给出任何受理与否的答复，你可以直接带着之前提交过的证据材料，就原本的争议内容向法院起诉。
要是仲裁庭已经按程序受理了你的申请，却在法定的最长处理时限里没拿出任何裁决结果，不用继续无限期等待，直接向法院提交立案材料推进争议解决。
手里只拿着单位盖章的工资欠条，讨要欠薪的诉求里完全不涉及劳动关系确认、社保补缴这类其他争议的，不用走仲裁流程，直接按普通欠钱的民事纠纷向法院起诉就行。
在单位内部调解委员会或者属地社区调解组织的主持下，只针对欠薪事项签了调解协议，结果事后单位拒不按协议约定打款的，劳动者也不用再绕一遍仲裁程序，直接拿着调解协议书向法院递交起诉材料，法院会按普通民事纠纷直接受理。

1、拿到劳动仲裁的裁决结果后，不管是劳动者还是用工单位，只要对结果不认可，从收到裁决书面文件当天算起的十五天内，都能向当地基层人民法院提交起诉申请。如果是法律划定的终局裁决情况，只有劳动者能直接走起诉流程，用工单位没有直接起诉的权限，只能在符合法律明确限定的几种特殊条件时，向对应的中级人民法院申请撤掉这份裁决。
2、提交劳动仲裁申请之后，当地负责处理劳动争议的仲裁机构明确给出不予受理的书面通知，或是超过规定时限完全没有给出是否受理的答复，提交申请的当事人都可以针对原本要申请仲裁的这桩争议，直接向法院提起诉讼。
3、正式启动仲裁流程之后，仲裁庭没有在法律规定的最长处理时限内出具仲裁裁决文书，牵扯这桩争议的各方都不用继续等仲裁结果，直接就对应的劳动纠纷向法院提交起诉材料即可。
4、劳动者手里握着用工单位开具的、确认欠付薪资的书面欠条，拿着这份凭证直接向法院起诉，提出的诉求只围绕欠薪金额展开，没有牵扯确认劳动关系、主张工伤赔偿这类其他相关纠纷的，这类情况不会走劳动仲裁的前置流程，法院会按普通的欠钱纠纷类民事案件直接受理。
5、之前在单位内部或者街道的劳动争议调解组织牵头下，劳资双方只针对欠薪这件事商量出了双方都认可的调解方案，结果事后用工单位不肯按照调解方案里说好的时间和金额付钱，劳动者手里拿着这份生效的调解协议直接去法院起诉，法院同样可以按普通民事纠纷的标准直接受理。
多数劳动争议案件处理时默认要先走仲裁流程，这是当前劳动争议处置体系里的通用硬性规则，所有没有被明确划出例外的纠纷类型，都得先经过仲裁环节的实体处理，才能跨过这一步向法院提交诉讼申请。后续随着劳动权益保障机制的持续细化，针对部分事实清晰、权责明确的小额劳动纠纷，相关处置流程的优化探索也可能进一步降低当事人的维权时间成本。

一般劳动争议必须先走劳动仲裁程序，不能直接到法院起诉，这是劳动纠纷处理的通用前置规则。
拿到劳动仲裁裁决书之后，劳动者和用人单位如果对结果不认可，都能在收到文书的十五天内到法院起诉。如果裁决属于法定终局类型，劳动者依旧可以正常起诉，但用人单位没有直接起诉的权利，只有符合法定的特殊情形，才能向对应的中级法院申请撤销这份裁决。
如果提交劳动仲裁申请之后，仲裁委直接出具不予受理的通知，或者超过法定期限都没有给出是否受理的明确答复，当事人可以直接就原本的劳动争议事项向法院提交起诉材料。
要是仲裁庭受理案件之后，超出法定审限迟迟没出具仲裁裁决，当事人也可以跳过后续仲裁环节，直接向法院提起诉讼。
有两类特殊情况可以完全绕开仲裁前置流程直接起诉。一类是劳动者手里握着单位出具的明确工资欠条，主张的诉求仅为追索欠付工资，不涉及劳动关系确认、社保缴纳等其他任何纠纷，法院会直接按普通欠薪民事案件受理。另一类是双方在企业劳动争议调解委员会主持下，仅针对欠付劳动报酬达成了正式调解协议，事后单位不肯履行协议里的给钱义务，劳动者也能直接拿着调解协议到法院起诉，不用再走仲裁流程。

依据现行劳动争议调解仲裁相关法律规定，劳动争议可向法院起诉的情形分以下几类。
对劳动仲裁裁决不服的，劳动者和用人单位都能在收到裁决书当天起十五日内，向法院提起诉讼。针对终局裁决，只有劳动者可以直接起诉，用人单位只能在法定情形下，向对应的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动争议仲裁委员会对申请不予受理，或者收到申请后逾期没作出受理决定的，申请人可以就对应的争议事项向法院提起诉讼。
仲裁庭在法定时限内逾期没作出仲裁裁决的，当事人可以直接就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
劳动者持有用人单位出具的工资欠条作为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议内容的，按拖欠劳动报酬争议处理，法院按普通民事纠纷受理。
当事人在劳动争议调解委员会主持下，仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位后续不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向法院起诉的，法院可以按照普通民事纠纷受理。
一般劳动争议适用仲裁前置原则，必须先经过劳动仲裁程序，之后才能向法院提起诉讼。

很多人碰到劳动纠纷想直接去法院起诉，却常常被告知不能直接立案，这其实是因为劳动争议普遍适用仲裁前置的规则，大部分纠纷得先走劳动仲裁流程，符合特定情形才能正式进入法院诉讼环节。
拿到劳动仲裁的裁决书之后，不管是劳动者还是单位，只要对裁决结果不满意，都能在收到文书当天算起十五天里，去法院提起诉讼。不过如果是法定的终局裁决，规则会稍有区别，劳动者这边不受限制可以正常起诉，但单位不能直接上诉，只能在符合法定的特殊情形下，向当地的中级法院申请撤销这份裁决。
如果你一开始就去申请了劳动仲裁，仲裁委直接出具了不予受理的通知，或者提交材料后超过法定期限迟迟不给出任何受理与否的答复，你完全可以拿着相关材料，直接就原来的劳动争议事项向法院起诉。
还有一种常见情况是仲裁庭开庭处理之后，拖了很久超过法定的仲裁时限，迟迟没能出具裁决结果，这时候当事人也不用继续空等，可以直接抛开仲裁环节去法院提起诉讼。
有些情况甚至可以跳过整个仲裁流程直接按民事纠纷起诉，不用走劳动仲裁的步骤。比如你手里有单位出具的正式工资欠条，起诉的诉求只要求对方还钱，不牵扯确认劳动关系、索要经济补偿金之类的其他劳动争议，法院会直接按普通欠薪的民事案件受理。另外如果之前在劳动争议调解委员会的主持下，只针对欠薪事项达成了调解协议，结果单位事后不肯按协议付钱，劳动者也可以直接拿着这份调解协议去法院起诉，不用再先申请劳动仲裁。