辞职的赔偿是多少

1、正常情况下员工因为自身职业规划调整、个人生活安排这类私人缘由主动提出离职，只要提前三十天用书面形式告知工作单位，就能正常办好离职手续结清在岗工资，单位不需要额外给员工发放经济补助。未来劳动用工领域会更强调双向的契约自觉，员工和企业都要在日常用工细节里留存好沟通凭证，避免后续产生不必要的纠纷。
2、要是员工主动走离职流程，根本原因是企业这边出现了不合规的情况，比如没按当初说好的提供安全作业条件、拖着不发或少发工资、连续几个月没给员工缴社保这类损害员工合法权益的行为，这种情况下的离职本质上不属于员工自愿选择，企业必须给员工发放对应数额的经济补助。计算这笔补助的金额要参照员工在这家单位的实际在岗时长，每干满一整年就多发一个月的平均工资作为补助，在岗时间超过半年但不到一年的部分按一整年算，在岗时间连半年都没到的就多发半个月的平均工资。这里用来计算基数的月工资，是员工从离职那天往回推十二个月里拿到的全部应发收入的平均值，包括按工时算的工资、按工作量核算的提成、各类年度季度奖金、岗位津贴还有餐补交通补这类所有以货币形式发放的收入，不能只按到手的基础工资来算。
3、如果企业完全没有正当理由单方面直接把员工的劳动关系作废，强行要求员工办理离职，这种行为属于明显违反劳动相关法律的操作，企业需要按照前面说的经济补助标准的两倍，给员工发放违规解约的赔偿。后续劳动争议的裁量会逐步往更细化的实操场景延伸，不管是企业还是普通劳动者，都要对不同离职场景对应的权责划分形成更清晰的认知，才能在日常用工协作里守住各自的合法边界。

主动提离职并不必然拿不到任何补偿，具体能否主张相关费用要对照实际情况判断。
纯因个人规划变动主动提出离职，只要提前三十天用书面形式告知单位，就能正常解除劳动关系，这种情况单位不需要向你支付任何经济补偿。
如果离职并非出于个人自愿，是因为单位存在违规操作，比如没按合同约定提供必要劳动保护，拖欠克扣工资，没依法为你缴纳社保等，你基于这类单位违法事实提出解除，就属于被迫离职范畴，单位必须支付对应经济补偿。
补偿计算按你在该单位的工作时长核算，每干满一整年就发一个月的平均工资，干满六个月不满一年按整年算，不满六个月直接发半个月工资。这里的月工资基数是离职前十二个月的平均应得收入，不只是基础工资，还包含奖金津贴补贴等所有货币性劳动收入。如果是单位单方面违规直接解除劳动合同，不是你主动提的，就要按刚才说的补偿标准的两倍支付赔偿金。遇到对应纠纷可以留存好证据向人社部门反映。

主动辞职的赔偿按实际情形界定。
劳动者因个人原因主动辞职，依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的违法情形，包括未按约定提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此提出被迫辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
经济补偿计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
月工资指劳动者离职前十二个月的平均应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按前述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

很多人以为主动辞职就肯定拿不到任何补偿，其实不是这样，得看你主动辞职的具体原因来定。
要是完全出于个人规划变动，比如打算换行业、回家乡发展这类自身原因提离职，按照劳动合同法的规定，你提前三十天用书面形式通知单位，就能正常解除劳动关系，这种情况单位不需要给你付经济补偿或者赔偿金。
但要是你是因为单位本身有明显的违规情况，迫不得已才提的离职，完全可以主张对应的经济补偿。常见的这类单位违规情形包括，没按当初劳动合同的约定给你提供基础劳动保护，拖着或者少发工资奖金，没按法律要求给你缴纳职工社保等等。
这种情况下的经济补偿是按你在这个单位的工作年限算的，每干满一年就能领到一个月的工资，工作时间满六个月但不够一年的，也按一年算，工作不满六个月的，能领到半个月的工资作为补偿。这里说的月工资不是你当月扣完社保个税的到手收入，是你离职前十二个月的平均应得工资，包含计时或者计件的基本工资，还有平时发的奖金、津贴、所有类别的货币性收入都要算进去。
要注意还有一种情况是单位完全没有合法理由直接开除你，这种不属于你主动提的离职，属于单位违法解除劳动合同，对应的赔偿金是前面说的经济补偿标准的两倍，和正常被迫辞职的补偿标准不能混同。

不少职场人在提交离职申请时，容易陷入“主动提离职就完全拿不到任何补偿”的认知误区。实际上主动辞职的相关权益边界，需要结合实际离职原因来精准界定。
如果完全是出于个人职业规划、家庭安排等自身原因主动提出离职，按照现行劳动法律的明确规则，劳动者提前三十天以书面形式给到用人单位离职通知，就可以合法解除双方的劳动关系，这种情况下用人单位不需要向劳动者支付额外的经济补偿或者赔偿金。劳动者不要用“个人原因”的离职表述提交申请之后，又反过来主张单位存在过错索要补偿，这类诉求很难得到支持。
要是离职的真实动因是用人单位存在明显的违规违法情况，比如没有按合同约定提供必要的劳动保护条件，长期拖欠克扣工资，或者入职后一直未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者为了维护自身合法权益选择主动解除劳动关系，这种情况不属于纯粹的个人主动离职，法律将其界定为被迫离职。
单位需要按照劳动者在本单位的实际工作年限核算经济补偿，每工作满一整年就对应发放一个月的工资，工作时长满六个月但不足一年的部分直接按一整年计算，工作时长不满六个月的部分只需向劳动者发放半个月工资。这里核算用到的月工资基数，不是劳动者实际到手的实发工资，而是离职前十二个月的平均应得工资，包含常规计时计件收入、各类年终绩效奖金、岗位津贴补贴等所有货币性劳动收入。如果用人单位后续被查实存在违法单方解除或终止劳动合同的行为，需要按照前述经济补偿标准的两倍向劳动者支付对应赔偿金。劳动者遇到这类情况一定要留存好单位违规的相关证据，避免后续维权时缺少核心支撑。