想了解，单位强迫我退休，我不交资料不签字，单位停止我工作，不发我工资怎么办？

你是否到达退休年龄？

先看您是否已达到法定退休年龄、是否已开始依法享受基本养老保险待遇，这决定单位“强迫退休”是否合法。

若您尚未达到法定退休年龄，或虽到龄但尚未享受基本养老保险待遇，单位一般不能仅以“退休”为名单方停止您工作、停发工资。您可书面提出异议，要求单位继续安排工作、支付工资；同时保留劳动合同、考勤记录、工资流水、单位通知、聊天记录、录音等证据。单位停发工资的，可向劳动保障监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，主张补发工资、继续履行劳动合同；若单位实际已违法解除，可视情况主张违法解除赔偿金。

若您已符合退休条件并开始享受养老保险待遇，劳动合同依法终止，单位办理退休手续有其依据，但退休资料仍应由您本人确认，不能强迫签字；对工龄、缴费、待遇有异议的，可向社保经办机构核对。

建议先发书面函件固定单位“强迫退休、停止工作、停发工资”的事实，再尽快投诉或仲裁，避免拖延。具体请求需结合您的年龄、参保状态、单位通知内容确定。