单位未签合同未缴社保怎么赔

现行劳动法律框架下，单位未签书面劳动合同、未依法缴纳社保的相关赔偿、补偿事项，按对应规则处理。
未签书面劳动合同的二倍工资赔偿，依据劳动合同法第八十二条执行。单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。该赔偿最长期限为十一个月。劳动者需在劳动关系终止之日起一年内，申请劳动仲裁追索该笔款项。
单位未依法缴纳社保的相关法律责任，分两类事项处理。劳动者可依据劳动合同法第三十八条，以单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同。同步依据劳动合同法第四十六条、第四十七条主张经济补偿金。补偿金计算按劳动者在本单位实际工作年限核算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动者可直接向社保行政部门投诉，要求单位补缴劳动关系存续期间的全部社保。若因单位未缴社保直接造成劳动者医保待遇损失、工伤待遇损失等实际损害，劳动者可另行主张单位承担对应损失的赔偿责任。
维权按法定路径分步推进。劳动者可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，主张二倍工资、经济补偿金及社保相关损失赔偿。对仲裁裁决结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

按照现行劳动法律的实际执行规则，要是你遇到单位既没签书面劳动合同，也没给你缴社保的情况，能拿到的赔偿和对应的处理方式可以拆成几个部分来捋清楚。
先说说没签劳动合同的部分，按照劳动合同法的相关规定，单位从你正式入职当天算起，超过一个月还没和你签书面合同，从第二个月开始就得给你发两倍的工资，这个赔偿最多能领十一个月。要注意的是，你得在从离开这家单位的当天算起，一年之内发起劳动仲裁，超出这个时间，这部分赔偿就没法通过法定途径要到了。
至于没缴社保的相关责任，你可以直接以单位没有依法给你缴纳社保为理由主动提出离职，离职之后还能要到对应的经济补偿金。计算方式是你在这家单位每干满一年，单位就要多给你发一个月的工资作为补偿，干了六个月以上不满一年的部分也按一年算，不满六个月的话就能拿到半个月工资的补偿。
你还可以直接去当地的社保行政部门投诉，要求单位把你在这家单位工作期间欠缴的所有社保补上。要是因为单位没缴社保，导致你生病刷不了医保报销、出了工伤领不到对应待遇这类实际损失，你完全可以单独要求单位把这些实际产生的损失赔给你。
维权的时候你可以选择先走劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，一次性主张二倍工资、经济补偿金还有社保相关的损失赔偿。要是对仲裁出来的结果不服，还可以接着向法院提起诉讼。

进入职场后，不少劳动者会遇到单位既不签书面合同也不缴纳社保的情况，很多人不清楚自己能依法争取到哪些合法权益。劳动法律层面，对应不同的侵害情形有明确的权益保障框架，普通人要理清对应规则才能避免自身利益受损。
用工关系建立的第一天起，单位拖到超过一个月还没和劳动者签书面合同，从第二个月开始就要给劳动者发双倍的工资，这笔赔偿最多计算十一个月。要注意对应的主张时效，要在和单位正式结束劳动关系的当天起算的一年时间内，走劳动仲裁程序提交诉求，超出时效很难获得支持。
单位没按规定给劳动者缴纳社保，劳动者可以直接提出解除劳动关系，不用提前走常规的离职申请流程。离职后可以按自己在这家单位的实际工作年限拿经济补偿，每做满一整年就能拿到一个月的月工资作为补偿，工作时间满六个月但不满一年的部分直接按一年算，不满半年的部分可以拿到半个月工资的补偿。
同时还可以直接去社保主管部门提交投诉材料，要求单位补齐整个劳动关系存续阶段欠缴的社保费用。要是因为单位没缴社保，导致劳动者生病没法正常报医保、发生工伤拿不到对应待遇，这些实际产生的损失全部可以要求单位全额承担。
劳动者维权时可以直接去劳动监察部门提交线索反映情况，也可以直接发起劳动仲裁索要双倍工资对应差额、经济补偿金和社保相关的损失赔偿，要是对仲裁给出的裁决结果存在异议，还可以进一步向当地人民法院提起诉讼。日常工作里要注意留存好工牌、工资发放记录这些能证明劳动关系的材料，避免后续维权缺少关键凭证。

结合当前劳动领域的实操规则，针对用工过程中单位没和劳动者签书面协议、没正常缴纳社保的情况，对应的权益落地方式可以梳理为这些内容。
1、未签书面用工协议的额外工资赔付
按照现行劳动法律的相关约束，单位开始用工后满一个月还没和劳动者签正规书面协议，后续到用工满一年的这段区间里，每个月都要给劳动者发双倍的劳动报酬。这类赔付的最长计算周期不会超过十一个月。劳动者要主张这笔费用，得在双方结束用工关系的一整年时间里，向专门的劳动争议处理部门提交诉求，逾期之后相关权益的支撑依据会出现缺失。
2、未正常缴纳社保的对应责任落地
劳动者要是碰到单位没给自己缴社保的情况，可以直接提出结束双方的用工关系，不用提前走常规的告知流程。提出关系终止后，单位要按照劳动者在本单位的实际工作时长结算对应的补偿，工作每满一整年就多给一个月的常规收入，工作时间满六个月但没到一整年的部分按一整年计算，不满六个月的部分直接结算半个月的常规收入作为补偿。劳动者还可以直接向负责社保监管的行政部门反馈情况，要求单位把双方存在用工关系这段时间的欠缴社保全部补齐。要是因为单位没缴社保，导致劳动者生病没法走医保报销、发生工伤后领不到对应待遇这类实际损失，还能单独走途径要求单位把这些实际产生的损失补上。
3、权益主张的具体路径
劳动者碰到这类用工纠纷，先向劳动监督巡查部门提交情况反馈是比较高效的前置处理方式，也可以直接申请劳动争议仲裁，把双倍工资差额、用工关系终止的补偿还有社保相关的损失赔偿一并提出来。要是对仲裁给出的最终处理结果不认可，还能接着向法院提起诉讼主张自身权益。
从劳动法律服务的长期走向来看，这类日常用工纠纷的处理流程正在朝着更便民的方向调整，后续劳动者主张这类权益的举证门槛还会进一步降低，中小微用工主体的合规指引覆盖范围也会持续扩大，整体用工环境的规范化程度会逐步提升。

如果遇到工作期间单位既没签书面劳动合同也没给缴纳社保的情况，劳动者可以依法主张对应权益。
针对未签书面合同的情况，按照现行劳动法律规定，单位从用工当天起超过一个月还没签合同，不满一年这段时间，要给劳动者每月发两倍的工资，这笔赔偿最长可主张十一个月。需要注意的是，追索这项赔偿的仲裁时效是一年，从劳动关系正式终止当天开始计算，超出时效再主张大概率无法得到支持。
针对没缴纳社保的情况，劳动者可以直接以此为由提出解除劳动关系，同时主张对应经济补偿金。补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每干满一年补发一个月工资，六个月以上不满一年的按满一年算，不满六个月的补发半个月工资。另外还可以直接向社保主管部门投诉，要求单位补缴整个劳动关系存续阶段的社保。如果因为单位没缴社保，导致劳动者没法正常报销医保、申领工伤待遇，产生的实际损失可以直接要求单位全额赔付。
维权可以先走劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁索要二倍工资经济补偿金和社保相关损失，要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。