受工伤后自己能去申报工伤吗

很多上班族遭遇工作相关的伤害或者确诊职业病之后，所在单位出于怕影响评优、不愿承担相关待遇成本等各类原因，拖着不去给员工申请工伤认定，不少人就以为自己没法走工伤相关的保障流程。按照现行的工伤保险相关法规规定，单位没有在员工出事或者职业病确诊后的法定期限内提交工伤认定申请的，受伤的员工本人，或者他的近亲属，还有所属的工会组织，都可以自行准备材料去提出申请。
这个自行申请的有效时间跨度是从事故伤害发生的当天算起，或者拿到职业病诊断鉴定结论的当天算起，往后数满一年，超出这个时间再去提交申请，相关部门就不会再受理认定申请，后续想要主张工伤对应的待遇就会缺少核心的认定依据。
提交申请的受理部门是单位平时给员工缴纳社保的对应统筹区域里的社保行政主管部门，不用跑远路到别的区域提交材料。自行申请的时候记得提前备好劳动关系的证明材料，医院出具的诊断记录，还有事故发生过程的相关佐证，不用非要等单位配合盖章才能走流程，别因为等单位通知错过了法定的申请期限，白白损失本该享有的合法保障。

1、现实里不少单位出于规避自身用工责任的考量，在员工遭遇工作相关伤害或是被确诊为职业病后，拖着不按规定提交工伤认定的申请，很多普通务工人员不清楚自己其实有自主主张权益的正规路径。
2、按照现行工伤保障相关的法律规则，只要单位没在要求的时限内提交申请，受伤的员工本人、他的直系至亲或者所属的工会团体，都可以从伤害事件发生当天开始计算，或是从拿到职业病确诊、鉴定结果的当天算起，在整整一年的有效期限内，直接去往单位所在的社保主管对应的统筹区域的工伤认定经办部门提交申请，不需要提前征得单位的同意。
3、从行业实操的长期走向来看，后续这类由劳动者一方自主发起的工伤认定申请占比会持续提升，相关经办部门也在逐步简化这类场景下的材料核验流程，更多原本被单位刻意隐瞒权益的劳动者，会通过这类直接申请的方式拿到属于自己的工伤保障待遇。

遇到工作期间受伤，单位拖着不去办工伤认定的情况，伤者本人或家属完全可以自行走官方认定流程，不用被动等单位配合。
要注意这个申请的时间红线，从意外受伤当天开始算，或是去医院确诊职业病的当天开始算，往后推整整一年，这个时间段内都可以提交申请。超过这个时限再去递交材料，相关部门不会再正常受理，后续想主张工伤相关待遇会遇到很大阻碍。
提交申请的受理部门是单位所在的社保行政主管部门，不用跑其他无关机构。除了受伤职工本人，直系亲属或者所属工会也可以代为提交申请，不需要额外征得单位同意。
提交申请时同步备好劳动关系证明，医院的诊断记录或是职业病鉴定书，相关材料准备越齐全，后续审核流程推进越顺畅。

相关法律依据为《工伤保险条例》第十七条。
用人单位不按规定时限提交工伤认定申请，工伤职工本人可以走自行申请流程。
工伤职工的近亲属，也能代为提交工伤认定申请。
工会组织同样具备直接申请工伤认定的主体资格。
申请的时间节点限制为事故伤害发生当天起算的1年内。
伤害情况属于职业病的，申请时效从被诊断、鉴定为职业病当天起算。
申请的受理机构，为用人单位对应的统筹地区社会保险行政部门。
超出1年时效提交申请，相关部门有权不予受理。
提交申请前，可提前准备好劳动关系证明、事故伤害相关凭证，保障流程顺畅。

很多劳动者遇到工伤时，第一反应往往是等着单位去走工伤认定流程，甚至有人完全不知道自己也能主动提交申请。要是你所在的公司出于怕影响评优、不愿意承担相关费用之类的原因，拖着不肯按规定提交工伤认定申请，别傻乎乎等着耽误时间。
你自己、你的近亲属，甚至你所在的工会组织，都可以直接去向单位所在地对应的社保行政部门提交申请，不用等单位批准或者配合。
这里的1年时间起点，不是你受伤后去医院看病的日期，是事故实际发生的当天，如果是患上职业病的情况，就从你被医院诊断为职业病，或是拿到官方鉴定结果的那天开始算。这个时间期限是硬性的，不会因为你和公司协商赔偿、去医院治病养伤之类的事由随便延长，一旦超期再去提交申请，社保部门大概率就不会再受理了。
不少人容易踩的坑是，以为和公司私下签了赔偿协议就不用走工伤认定，等发现给的钱连医疗费都覆盖不住的时候，早就过了1年的申请时间，后续想维权会变得格外困难。提交申请的时候记得带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工牌，还有事故伤害的相关证据，不用非要拿到单位的同意证明才能提交。