公司辞退法律规定赔偿多少

被公司辞退后能不能拿到钱，能拿多少钱，核心要看这次辞退本身是不是合法，两种情况的标准完全不一样。
如果是合法辞退，也要分两种细节。要是公司是因为你确实存在严重违纪、工作里严重失职还捞了不当利益这些明确的过错，按照劳动合同法第三十九条的规定辞退你，是不用付任何补偿的。但如果你本身没有任何过错，公司是因为你医疗期满后没法再胜任岗位、调岗之后还是不行这类情况做的无过失性辞退，或者是走了正规流程的经济性裁员，那公司就得给你付经济补偿。计算方式是你在这家公司每干满一年，就多发一个月的工资，干了半年以上不满一年的也按一年算，不满半年的就发半个月工资。这里说的月工资，是你被辞退前12个月的平均税前工资，要是这个数超过了当地公布的社会平均工资的三倍，就只能按三倍的数额封顶计算。
如果公司根本拿不出任何合法的理由，就单方面把你开了，这就属于违法解除劳动关系，要付的不是经济补偿，是赔偿金，标准就是前面说的经济补偿的两倍，计算工作年限是从你第一天到这家公司上班的时候就开始算的，不用受其他额外限制。
真遇到这种事，你可以先找公司人事问清楚，要一个书面的辞退理由，先试着协商对应的补偿或者赔偿。要是谈不拢，就把辞退通知、劳动合同、考勤记录这类能证明你和公司存在劳动关系的材料整理好，直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，主张你应得的权益就可以。

职场里碰到公司提出解除劳动关系，大家最先要搞清楚的是这次辞退的性质，不同的对应法律后果完全不一样，别稀里糊涂签了字放弃自己应得的权益。
要是公司拿出你严重违反单位合法公示的规章制度，或是你在职期间有严重失职给公司造成实质性重大损失，营私舞弊靠职务便利给自己谋不当利益直接损害单位合法权益这类实打实的证据，对照劳动合同法第三十九条的规定走过错性辞退流程，这种情况下公司不用给你付任何额外补偿。
如果公司是因为你医疗期满后确实没法再从事原岗位也没法适配单位另行安排的其他工作，或是你经过培训调岗之后还是不能胜任本职要求，赶上合法合规的经济型裁员，这类走合法流程的无过错解除，单位要按你在这家公司的实际工作年限算经济补偿，每干满一整年就给你一个月的工资作为补偿，干满六个月以上不满一年的直接按整年算，干了不到六个月的就给半个月工资。这里说的月工资是你被辞退前十二个月里的全部应发收入平均值，不是扣完社保个税的到手数，而且如果这个平均工资超过当地公布的上年度社会平均工资的三倍，计算的时候就按三倍数额封顶核算。
要是公司根本拿不出任何站得住脚的合法依据，单方面直接通知你不用再来上班，这种就属于实打实的违法解除劳动关系，单位要按前面说的经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金，核算年限从你第一天到这家公司入职报到的时候就开始算，不受其他额外限制。
你碰到这类情况第一时间先和对接的人事或是公司负责人明确问清楚辞退的具体书面理由，别只听口头模糊的说法，协商过程里注意留存相关聊天记录和通话内容，要是双方没法谈拢，就整理好单位出具的正式辞退通知，还有劳动合同工资流水考勤记录这类能证明劳动关系的材料，直接向属地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，主张自己对应的法定权益。

1大家遇到被公司劝退的情况，先别着急盯着赔偿金额乱要，首先得先理清这次辞退本身的性质，不同性质对应的法定待遇完全不一样，不能混为一谈。现在不少劳动者甚至部分中小微企业的行政负责人都搞混两类规则的边界，后续劳动争议里最常见的诉求差异，基本都来自对辞退性质的误判，未来随着劳动用工合规要求持续收紧，这类边界清晰的规则会越来越多地纳入企业内部用工考核的硬性指标，也能倒逼劳资双方都不用靠灰色博弈来处理离职环节的纠纷。
2要是公司走的是合法辞退的流程，也分两种完全不同的情况。如果公司是拿着员工实打实的严重违反公司明确公示的规章制度、或者上班期间营私舞弊给公司造成重大损失这类站得住脚的理由开人，这种情况公司一分钱额外补偿都不用掏。要是员工本身没犯什么大错，是员工生病养完规定的医疗期之后没法再回原岗位干活、也调不了其他合适的岗，或者员工试过培训换岗之后还是扛不住分配的工作任务，再或者公司按法定流程走大批量裁人，这些情况公司走合法流程解除劳动关系的，就得按照员工在这家单位的实际干满的时长来算对应补偿金。干满一整年就给相当于一个月的正常薪资作为补偿，干满半年以上但不够一整年的也按一整年算，干了没到半年的就给半个月的薪资。这里算钱的基数不是到手的实发工资，是解除劳动关系之前十二个月员工没扣社保个税之前的全部应发收入的平均值，而且这个基数不能超过当地上年度全社会单位就业人员月平均工资的三倍，超出的部分法律不认。
3要是公司压根拿不出任何站得住脚的合法依据，单方面直接把员工开掉，这种就属于实打实的违法辞退，对应的赔付金额是前面说的合法辞退补偿金标准的两倍，而且算这个赔付的工作年限，是从员工第一天来这家单位上班的时候就开始算，不存在任何额外的扣除节点。
4真遇到这类纠纷，劳动者可以先找公司的对接人把辞退的明确理由落到纸面上沟通，双方先试着谈对应的待遇怎么落实。要是谈不拢，就把公司给的书面辞退通知、自己和这家单位存在劳动关系的各类证明材料整理齐全，直接交到对应的劳动人事争议仲裁部门提交申请，按自己对应的情况主张该得的权益就行。

被公司辞退后能拿到的钱，完全要看辞退本身的性质，不同情况的法定待遇差异很大。
如果公司是因为你出现严重违反规章制度、在职营私舞弊给单位造成重大损失这类法定过错，依规走流程辞退你，不需要支付任何补偿。如果是你生病医疗期满后没法再从事原岗位也不接受单位安排的其他合适工作，或是经过培训调岗后还是明确没法胜任手头工作，又或是单位合规启动经济性裁员，这类完全合法的无过错辞退，单位要按你在本单位的工作时长发经济补偿。每干满一整年就给一个月工资，干了六个多月不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是你离职前十二个月拿到手的全部应发收入的平均数，最高不能超过当地上年度社会平均工资的三倍。
要是单位根本拿不出任何合法依据就单方面把你辞了，这属于违法解除劳动关系，单位要按前面经济补偿标准的两倍给你发赔偿金，核算年限从你第一天入职单位就开始算。
遇到这类情况先找公司人事明确出具书面的辞退理由，谈不拢的话就整理好辞退通知、劳动合同、考勤记录这类能证明劳动关系和收入的材料，直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交申请主张对应权益。

合法辞退的补偿标准分两类情况处理。
公司按劳动合同法第三十九条规定，以劳动者存在严重违纪、失职舞弊等过错为由辞退，无需向劳动者支付补偿。
公司按劳动合同法第四十条无过失性辞退，包含医疗期满、不胜任工作等情形，或按第四十一条规定进行经济性裁员，合法解除劳动关系的，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
经济补偿计算规则为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，且受当地社会平均工资三倍的封顶限制。
违法辞退的赔偿标准执行单独规则。
公司无合法理由单方辞退，属于违法解除劳动关系，需按前述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计算年限自用工之日起算。
劳动者维权可按以下步骤操作。
先与公司协商确认辞退理由。协商不成的，收集辞退通知、劳动关系证明等材料，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张对应权益。