老板在员工辞职时不结工资怎样处理

向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉。提交劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系及欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系存续期间追讨工资，不受仲裁时效限制。劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
若用人单位拖欠工资的事实有明确证据，且不涉及其他劳动争议，可直接向人民法院申请支付令。
用人单位经责令支付仍逾期不付，可主张其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
不得采取围堵、损毁财物等过激方式，此类行为可能承担行政甚至刑事责任。
留存好劳动合同、考勤记录、离职证明、欠薪沟通记录等证据，以备维权使用。
劳动争议需先经劳动仲裁前置程序。对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。

遇到这类劳动争议，你完全可以通过几条合法的路径一步步有序推进维权。
你可以先直接去单位所在地的劳动保障监察部门投诉，提交手上留存的劳动合同、日常考勤记录、对应周期的工资条这类能证明你和单位存在劳动关系，以及对方确实存在欠薪事实的材料就行，提交之后劳动监察部门会正式介入核查，责令用人单位在限定时间内结清拖欠的报酬。
接下来你也可以选择向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，这里有个很多人容易忽略的时效细节要提醒你，如果欠薪行为发生在你和单位的劳动关系还存续的阶段，追讨工资不受常规仲裁时效的限制，要是你已经从单位离职了，就得在劳动关系终止当天开始算的一年内提出仲裁申请，错过这个时间后续维权会遇到不少阻碍。
要是你手头的欠薪证据十分明确清晰，同时不存在其他牵扯不清的劳动争议，不用先走仲裁流程，可以直接向当地人民法院申请支付令，走相对快捷的督促程序让单位还钱。要是之前劳动监察已经责令单位限期支付，对方到了时间还是拖着不付，你还可以主张要求单位按应付金额的百分之五十以上到百分之一百以下的标准，额外加付赔偿金。
千万不要一时冲动选择围堵办公场所、损毁单位财物这类过激方式，本来你是占理的受害方，最后反而可能要承担行政拘留甚至刑事追责的严重后果。平时维权过程里所有的沟通记录、书面凭证都要好好保存，劳动合同、考勤截图、离职证明、和人事或者老板讨薪的聊天记录都不要随便删除，这些都是后续维权的核心依据。另外要记住，普通的劳动争议不能直接去法院起诉，必须先走劳动仲裁的前置程序，拿到仲裁裁决之后你要是对结果不服，再向人民法院提起诉讼就可以。

当遇到劳动纠纷尤其是单位拖欠薪资的情况，劳动者完全可以通过全流程合规的方式维护自身合法权益，不用采取任何冒险的极端手段。你可以带着劳动合同、日常考勤记录、工资发放明细这些能直接证明你和单位存在用工关系、对方拖欠薪资的材料，前往单位实际经营地所属的劳动保障监察部门提交投诉，由对应部门直接督促单位在规定时限内结清拖欠的报酬。
你也可以整理好全套证据提交给属地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，如果是还在单位任职期间讨要被拖欠的工资，完全不用担心时效问题，要是已经从单位离职，一定要在离职当天算起的一年内提交申请。如果手里的欠薪证据清晰完整，没有其他牵扯不清的劳动纠纷，不用走完完整仲裁流程，直接向当地人民法院申请支付令就可以快速推进款项兑付。
要是劳动监察部门已经责令单位限期付钱，对方过了时限还是拖着不给，你完全可以要求对方按照应付薪资的百分之五十到一倍的标准支付额外的赔偿金。千万不要为了讨薪围堵办公场地、损毁单位财物，一旦做出这类行为，原本占理的你反而可能面临治安处罚甚至刑事追责。日常工作和沟通相关事宜的时候，多留意留存好书面合同、考勤截图、离职证明、和人事或负责人沟通欠薪的聊天记录文字版，所有劳动争议都要先走仲裁流程，拿到仲裁裁决之后还有异议的，再正常向法院提起诉讼。

碰到劳动纠纷要维护自身合法权益，完全可以通过合规稳妥的路径一步步推进，不必走旁门左道。
1、直接到单位注册地对应的劳动保障行政部门的专门监督科室反映情况，去的时候带上能证明你在这家单位干活、对方没按约定发钱的各类纸质或电子凭证，比如签过字的用工协议、日常上下班打卡的留痕、每月发薪的明细单都可以，相关部门核实情况后会直接要求单位在限定时间内结清欠付的钱款。
2、整理好全部相关材料提交到专门处理劳动纠纷的公断机构走裁决流程，要是你还在这家单位上班，讨要之前被拖欠的薪水完全不受时间限制，要是已经从单位离职，得确认好离职的具体日期，从那天开始算的一年之内提交申请都在合规范围内。
3、要是手里握的欠薪相关凭据特别清晰，除了要回工钱之外没有其他牵扯不清的用工矛盾，可以直接向对应的基层法院申请快速偿付的督促程序，不用走完完整的纠纷审理流程。
4、要是之前劳动保障部门已经明确要求单位限期付钱，对方过了期限还是拖着不肯给，你完全可以额外要求对方多付一笔补偿，金额在欠付总钱数的一半到一倍之间都是合理的主张区间。
千万不要采取堵门、破坏单位财物这类极端方式维权，本来占理的事最后反而可能因为行为不当，轻则被处以治安类的处罚，重则还要背上刑事层面的责任，完全得不偿失。日常处理劳动关系的全流程里，所有和用工相关的纸质文件、电子聊天记录都要妥善留存，哪怕是和人事或老板私下沟通欠薪问题的语音转文字记录，到后续走流程的时候都能成为关键的佐证材料。国内处理用工相关纠纷有专门的前置规则，必须先走完前面提到的公断裁决流程，拿到裁决结果之后你要是还是不认可，再向法院提起正式诉讼就可以。当下劳动权益保障的配套机制正在逐步细化，越来越多的区域已经开通了线上快速提交材料的通道，后续这类纠纷的处理效率还会进一步提升，劳动者不用再为维权的流程繁琐担忧。

遭遇欠薪这类劳动纠纷时，切记不要采取围堵办公场所、损毁公司财物这类过激手段，否则原本占理的事反而可能让自己摊上行政甚至刑事追责，完全得不偿失。
你可以走四个合法步骤有序推进维权。先备齐劳动合同、日常考勤记录、工资流水、欠薪相关的沟通凭证这些核心材料，直接去单位所在地的劳动保障监察部门提交投诉，由监管部门督促单位在限定时间内结清欠付薪资。
如果这条路径没走通，就向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。只要你还在该单位就职，追讨欠薪不受仲裁时效约束，要是已经办理完离职手续，必须在离职当日起一年内提交申请。如果手上欠薪证据清晰确凿，不存在其他夹杂的劳动纠纷，也可以跳过普通投诉流程，直接向法院申请支付令，快速推进薪资兑付。
劳动监察部门责令支付后单位仍然逾期拒不执行的，你还能要求对方按照应付薪资总额的百分之五十到百分之一百的区间加付赔偿金。所有劳动纠纷必须先走仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。