劳动纠纷是谁管辖的

打工人遇到薪资拖欠、岗位不合理调岗这类纠纷时，不能直接跑到法院递材料，必须先走劳动仲裁的法定前置程序，跳过这一步的起诉申请会被直接退回，完全不产生司法效力。
劳动仲裁的受理环节，你可以选择自己日常上班地点所在的劳动争议仲裁委员会提交申请，也可以选单位注册登记地址对应的仲裁机构提交。要是你和单位刚好前后脚，分别向两个不同地点的仲裁委递交了仲裁申请，最终会由你实际提供劳动的地点对应的仲裁委接手处理案件，这种设置能最大程度降低你异地维权的时间成本。
拿到仲裁裁决书之后，不管你对裁决内容认不认可，都不用只盯着仲裁机构讨要说法，只要在收到文书的十五天内，就能向对应法院提起诉讼。审理劳动争议一审案件的基层法院，同样覆盖单位所在地和实际上班地点两个选项，你可以根据自己的出行便利程度自主选择。
大家留存劳动关系证据的时候，除了劳动合同，平时上班的打卡记录、工位定位截图、办公群通知都可以标注清楚具体地点，后续不管走仲裁还是诉讼流程，都能快速对应上有管辖权的受理机构，不用在管辖资格的核验环节浪费多余时间。

1、处理劳动领域的矛盾纠纷，国内有一套专属的程序要求，也就是必须先走仲裁环节才能到法院起诉。这套程序的管辖分配不是固定给某一家机构，而是顺着处理流程拆分不同阶段的权责主体。
2、刚启动维权的第一步，也就是仲裁环节，你可以选实际上班地点对应的专门处理劳动争议的仲裁机构提交申请，也可以选公司注册经营地对应的同类型仲裁机构。要是劳动者和公司两边同时给两个不同地方的仲裁机构递了申请，最终的案件会统一归实际上班地点的那家机构接手处理。
3、拿到仲裁给出的处理结果之后，任何一方对结果不认可，都能在从签收裁决文书当天开始算的十五天内，向法院提出起诉。这时候的管辖法院通常还是和之前的两个地点绑定，要么是公司注册地的基层法院，要么是实际开展工作地点的基层法院。
4、跳过前面的仲裁环节直接去法院提交起诉材料的，法院不会接下相关诉求。当前不少新兴用工形态不断涌现，这类专属程序的适配规则后续也会结合实际用工场景的新变化，进一步细化不同特殊场景下的权责划分边界，兼顾劳动者和用工主体双方的程序权益。

遇到劳动纠纷直接去法院起诉，大概率会被直接驳回。我国现行规则下劳动纠纷必须先走仲裁程序，不能直接进入诉讼环节。
处理劳动纠纷的首个法定环节是劳动仲裁，你可以选择实际上班地点对应的劳动仲裁委，也可以选择公司注册地对应的劳动仲裁委提交申请。如果两边的仲裁委同时收到来自劳资双方的申请，最终由实际上班地点的仲裁委接手处理。
拿到仲裁裁决书之后，要是对结果不认可，你可以在十五天的期限内，向对应基层法院提起诉讼。管辖法院同样对应实际上班地点或者公司注册地的基层人民法院。
不要跳过仲裁环节直接提交诉讼申请，这种情况法院不会受理。如果对管辖规则细节存疑，可结合自身实际案情向专业人员咨询确认。

我国劳动纠纷处理执行仲裁前置规则，所有流程分阶段对应不同管辖主体。
走仲裁程序时，当事人可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
双方先后向上述两个不同地点的仲裁委员会提交仲裁申请的，最终由劳动合同履行地的仲裁委员会处理该案件。
当事人对仲裁裁决结果不服的，可在收到裁决书当日开始计算的十五日内，向对应人民法院提起诉讼。
诉讼阶段的案件，由用人单位所在地的基层人民法院管辖，也可由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动纠纷没有经过仲裁程序直接向法院起诉的，法院不予受理。

很多人碰到劳动纠纷第一反应是直接去法院起诉，其实按照我国现行的劳动争议处理规则，这类案子不能直接走诉讼，必须先走劳动仲裁的前置程序，跳过仲裁直接提交的起诉申请，法院会直接不予受理。
具体的管辖主体其实可以按照处理流程分成两个阶段来理清。
第一个是劳动仲裁阶段，你可以选择去两个地方的仲裁委员会提交申请，一个是你实际上班提供劳动的地点也就是劳动合同履行地，另一个是公司的注册登记住所地也就是用人单位所在地。要是劳动者和公司两边不服同一件事，分别向这两个不同地点的仲裁委提交申请，最终会统一交由劳动合同履行地的仲裁委员会来处理，这样也方便双方就近参与调查和庭审，不用来回奔波。
等仲裁结果出来之后，要是任意一方对裁决的内容不服，不需要完全按照仲裁委的属地对应法院，只要在拿到裁决书的当天算起十五天内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉就可以，这两个地方的法院都有对应的管辖权。