20年员工开除补偿标准怎样算

职场里不少人被单位直接通知走人时，第一反应是不知道自己能不能拿到补偿，其实第一步要先把公司“开除”的性质掰扯清楚，不同情况对应的权益完全不一样，不能稀里糊涂签字确认任何文件。
如果员工确实存在严重违反单位公示过的有效规章制度，或是上班期间严重失职徇私舞弊给公司造成了实打实的重大经济损失，符合劳动合同法第三十九条列明的情形，这种情况下单位直接解除劳动关系是完全合法的，不需要给员工掏任何经济补偿或者额外赔偿，大家碰上这类情况也别想着贸然去主张额外权益，先对照自己的实际行为核对清楚边界。
要是公司的开除行为完全站不住脚，属于没有任何合法依据的非法解除，就要按法定标准给员工付赔偿金，金额是普通经济补偿的两倍。核算经济补偿的时候，要按员工最后十二个月的全部应得收入算平均工资，这里面不光是到手的基本工资，平时发的奖金、津贴、各类货币性补贴全要算进去，在单位每工作满一年就对应发一个月的平均工资，干满六个月不够一年的按一年算，干不满六个月的只需要发半个月工资。
在同一家单位干满二十年工龄的员工，核算金额还要看自己的平均工资水平，要是月平均工资没有超过工作地当地上一年度职工月平均工资的三倍，那对应的经济补偿就是二十个月的平均工资，对应非法解除的赔偿金就是四十个月的平均工资。要是月平均工资已经超过了当地上年度社平工资的三倍，经济补偿的计算基数就只能按社平工资三倍的标准封顶，对应的计算年限最高也只能算十二年，经济补偿就是十二个月的三倍社平工资，对应的非法解除赔偿金就是二十四个月的三倍社平工资。
还有一类特殊的合法解除场景，公司走正规流程裁员，或是员工患病医疗期满后确实没法再返岗、调岗之后还是不能胜任安排的工作，单位只要按规定支付对应标准的经济补偿即可，干满二十年的员工同样要遵守三倍社平工资的封顶限制。大家碰到被通知离职的情况，先别急着签任何自愿离职的协议，先把手里的证据材料整理好，核对清楚公司给出的解除理由，再对应主张自己的合法权益。

先理清单位开除员工的具体性质，再对应不同情形核算应给付的相关费用，具体规则拆分如下。
1属于完全合规的过失性解除范畴，对应员工出现严重违反内部管理制度，或是在岗期间疏忽履职、徇私舞弊给单位造成实质重大损失等对应法定情形时，单位作出开除决定不需要向员工支付任何形式的经济补贴或赔偿。这类操作在今后的劳动用工合规体系中会逐步成为单位常态化管理的核心抓手，不少规范经营的企业已经开始提前搭建可溯源的违纪证据留存流程，避免后续出现争议。
2属于不符合法律规定的违规解除范畴，也就是俗称的非法开除，赔付计算规则完全参照法定标准执行。赔付金额按照常规经济补贴标准的两倍发放，常规经济补贴的核算基准是员工在本单位的连续工作时长，每工作满一整月，发放对应一个月的薪资，这里核算的薪资是员工离职前十二个月实际拿到手的全部货币收入平均值，包含各类绩效奖金、岗位津贴等所有以现金形式发放的酬劳。实际工作时长满六个月但不足一整年的，直接按一整年的标准核算，不满六个月的，只发放半个月薪资的补贴。
3针对有二十年在岗工龄的员工，核算时要结合薪资水平区分处理。如果员工离职前的月均薪资没有超过当地上一年度在岗职工月均薪资的三倍，常规经济补贴按二十个月的月均薪资核算，违规解除的赔偿金额就是四十个月的对应薪资。如果员工月均薪资已经超出当地上一年度在岗职工月均薪资的三倍，核算基数直接按照当地三倍的社平薪资封顶，同时核算的工作时长最高只能计算十二年，常规经济补贴就是十二个月的三倍社平薪资，违规解除的赔偿金额就是二十四个月的三倍社平薪资。
4遇到单位走合规流程启动批量裁员，或是员工出现医疗期满后无法再从事原岗位安排的工作、经多次培训调岗仍不能匹配岗位要求这类无过失性的解除情形，单位只需要向员工支付对应时长的常规经济补贴，同样要受上述三倍社平薪资的封顶规则约束，二十年工龄的员工对应发放二十个月的薪资补贴即可。后续劳动争议的判定维度会逐步向用工过程的全链条合规倾斜，单位留存的所有沟通记录、调岗文件、违纪告知书都会成为核算最终费用的核心依据。

遭遇单位开除先别着急签字，第一步得先确认这次开除的法定性质，不同性质对应的补偿金额差很多。
如果是员工自身存在严重违反单位合规制度，或是玩忽职守给公司造成重大财产损失这类法定情形，属于合法的过失性辞退，单位不需要支付任何经济类补偿或赔偿。
如果单位没法拿出合规依据证明开除合法，就属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。计算基数是员工离职前12个月的平均应发工资，包含奖金津贴等所有货币收入，每工作满一年对应一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年折算半个月工资。
工龄满20年的情况要按工资水平分情况算。月工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍的，对应20个月工资的经济补偿，违法解除的赔偿金就是40个月工资。月工资超出三倍标准的，基数直接按三倍社平工资封顶，经济补偿年限最高只算12年，经济补偿为12个月的三倍社平工资，对应的违法解除赔偿金就是24个月的三倍社平工资。
如果是单位按法定流程裁员，或是员工医疗期满后没法返岗、经培训调岗后仍不能胜任工作这类无过失性辞退，单位只需要支付对应标准的经济补偿，同样要遵守三倍社平工资的封顶规则。

核算被开除的补偿前，需先明确开除的具体性质，不同性质对应不同核算规则。
员工存在严重违反单位规章制度、失职渎职造成重大损害等符合劳动合同法第三十九条所列情形的，属于合法过失性辞退，单位无需向员工支付任何经济补偿或赔偿。
单位开除行为不符合法定条件的，属于违法解除。
违法解除的赔偿标准，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工资计算基数为员工离职前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等全部货币性收入。员工工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
工龄满20年的员工遇违法解除，按两种情形分别核算。员工月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿为20个月工资，违法解除赔偿金为40个月工资。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿基数按当地上年度职工月平均工资三倍封顶，计算年限最高计12年，经济补偿为12个月的三倍社平工资，违法解除赔偿金为24个月的三倍社平工资。
单位依法裁员、执行无过失性辞退操作的，对应情形包括员工医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，仅需向员工支付经济补偿，工龄满20年的员工对应20个月工资的经济补偿，该计算同样受当地上年度职工月平均工资三倍的封顶限制。

遇到单位开除的情况，先别着急算自己能拿多少钱，第一步要先把开除的性质分清楚，不同性质对应的补偿标准完全不一样，别稀里糊涂签了字吃闷亏。
要是你本身确实有严重违反单位明确公示的规章制度，或是上班期间严重失职、营私舞弊给单位造成了实打实的重大损失这类符合劳动合同法第三十九条规定的情形，单位走的是合法的过失性辞退流程，这种情况下开除，单位一分钱的经济补偿或者赔偿都不用给你。
要是单位开除完全没有合法的理由，属于违法解除劳动关系的情况，赔偿是按经济补偿标准的两倍来算。这里说的经济补偿，是按你在这个单位的实际工作年限算，每干满一整年就给你一个月的工资，这个工资不是基本工资，是你离职前12个月的平均应得收入，平时发的奖金、各类津贴这些实打实拿到手的货币性收入都要算进去。干满六个月以上不满一年的，直接按一整年算，不满六个月的就给半个月工资的补偿。
就拿工龄满20年的情况来说，如果你离职前12个月的平均工资，没有超过当地上一年度职工月平均工资的三倍，那对应的经济补偿就是20个月的工资，违法解除的赔偿金就是双倍的40个月工资。要是你的平均工资已经超过了当地社平工资的三倍，经济补偿的基数就要按社平工资的三倍来封顶，计算年限最多也只能算12年，对应的经济补偿是12个月按三倍社平工资算的收入，违法解除的赔偿金就只有24个月的三倍社平工资。
还有一类特殊情况，既不是你有过错的过失性辞退，也不是单位乱来的违法解除，是单位走合法裁员流程，或是员工医疗期满后没法继续从事原工作也没法适配单位安排的新岗位、确实经培训后还是不能胜任工作这类无过失性辞退的场景，单位只需要支付经济补偿，按照20年的工龄算就是20个月工资，同样要受前面说的三倍社平工资的封顶规则限制。