法定节假日上班没工资，不去还扣钱怎么办

不少职场人可能都有过类似疑惑，法定节假日休息的那天，单位会不会扣自己的基本工资。按照现行劳动保障规则，法定节假日本身就是自带带薪属性的休假，只要你按规定正常休息，单位就得照着当初劳动合同里约定的全额工资标准给你发钱，一分都不能少扣。
要是碰上工作忙，单位在法定节假日当天安排你上岗加班，这笔工资的算法也和普通周末加班不一样。你除了能拿到原本当天该得的正常工资之外，单位还得额外给你一笔不低于日薪或者时薪三倍的加班报酬，这个钱是没法用后续调休来顶替的，不少单位想节后给你补一天假就不发加班工资的操作，本身就是不合规的。
有些单位为了压缩用工成本，直接把法定节假日没到岗的员工按旷工算扣钱，甚至连当天的基础工资都不发，这类行为已经明确属于没有及时足额给劳动者付劳动报酬，完全违反了现行的劳动保障法律要求。
碰到这类情况你不用先急着走投诉流程，先试着和单位的人事或者直属负责人沟通，提出补发被扣的基础工资、足额结算三倍加班报酬，同时改掉这类错误的考勤扣款规则的合理要求。要是协商之后对方还是拖着不肯处理，你就可以带着自己手头留存的劳动合同、这段时间的考勤打卡记录、近半年的工资流水这些能佐证诉求的材料，去当地的劳动监察部门提交投诉信息，或者直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补齐欠发的各类钱款，同时支付对应的经济补偿。要是你对仲裁出的结果还有异议，也可以在收到裁决书的当天算起十五天内，向当地的人民法院提起诉讼。

法定节假日是国家明确划定的带薪休假时段，只要劳动者按要求正常休假，用人单位就得按双方劳动合同里的约定，足额发放全勤工资，不能用任何名目克扣本该属于劳动者的固定薪资。要是单位因为经营需要，征得劳动者同意后安排其在法定节假日时段上岗工作，就得在原本该正常发放的当日工资之外，额外再向劳动者发放不低于日常日薪三倍的加班酬劳，哪怕后续给员工安排多倍时长的补休，也不能抵消这笔法定必须足额支付的加班薪资。
有些单位故意把法定节假日直接算成无薪假，甚至把正常休假的劳动者按旷工算扣掉整笔日薪，这类操作完全踩了劳动保障法律的红线，本质属于未及时足额向劳动者支付劳动报酬的违规行为。
遇到这类情况可以先找单位的人事或者直属负责人沟通，明确提出要求补发被扣的正常薪资、足额结清之前拖欠的节假日加班酬劳，让单位立刻停止错误的扣款规则。
要是沟通没拿到满意结果，就整理好手里的劳动合同、日常打卡的考勤记录、近半年的工资发放流水这些实实在在的凭证，直接去属地的劳动监察部门提交投诉申请，也可以带着材料向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位补发所有拖欠的薪资、足额结清加班酬劳，同时按法律规定支付对应额度的经济补偿。要是仲裁结果出来之后你仍有异议，在拿到裁决文书当天算起的十五天内，带着所有相关材料向辖区人民法院提起诉讼即可。

1、大家日常享受的法定休假时段，由国家统一划定，休假期间不会因为没到岗干活就少拿收入，企业得按照当初签的用工协议，把当月原定的工资全额发到员工手里。
要是碰上人手缺口大，企业直接安排员工在法定假当天盯岗干活，那这份在岗的付出不能用后续补休来抵，得在原本该发的全额工资之外，再多给一笔不低于日常日薪三倍的酬劳。有些企业动歪心思，把员工正常休法定假的情况算成无故缺勤扣钱，或是干脆连休假该发的基础薪资都扣掉，这类操作本质上没有按约定足额兑现劳动报酬，完全踩在了劳动保障相关法规的红线上。
2、碰到这类不合理的情况，最先可以试着和企业的人事或管理方直接沟通，把自己该得的薪资、加班酬劳核算清楚，要求对方把少发的部分补全，同时改掉乱扣薪资的错误规则。
要是沟通没拿到满意结果，就可以整理好自己手头的用工协议、日常打卡到岗的记录、近半年的薪资到账明细这些能证明劳动关系和收入情况的材料，找属地的劳动保障监察部门提交投诉信息，也可以走劳动争议仲裁的官方流程，申请判定企业补足欠发的各类薪资，同时给到对应的经济补偿。要是对仲裁机构给出的处置结果有不同意见，在拿到裁决文书的当天算起十五天内，还能去往属地法院提交诉讼申请。
站在行业长期发展的角度看，后续劳动用工的合规边界会越来越清晰，针对法定假这类核心权益的保障细则也会持续细化，企业主动规范自身用工操作，反而能减少后续不必要的用工纠纷，降低长期运营的隐形成本。

先明确法定节假日的核心待遇规则，正常休假期间用人单位必须按双方劳动合同约定的标准全额发放薪资，不能倒扣任何款项。
如果单位要求员工在法定节假日上岗加班，不能用后续调休来抵扣加班报酬，必须在正常应发薪资之外，额外向员工发放不低于日薪或时薪标准三倍的加班费。
要是单位在法定节假日期间直接停发工资，或是把正常休假算作旷工扣钱，都属于未足额及时支付劳动报酬的违法行为，违反现行劳动保障相关法律规定。
遇到这类情况可以先和单位直接沟通，要求对方补发被扣的工资，足额结清拖欠的加班费，立刻纠正错误的扣款规则。
协商没有结果的话，带上手里的劳动合同、日常考勤记录、往期工资发放流水等明确证据，到属地劳动监察部门提交投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张单位补发拖欠薪资、支付足额加班费以及对应的经济补偿。如果对仲裁结果存在异议，可以在拿到裁决书当日起十五天内，向属地人民法院提起诉讼。

法定节假日属于国家明确规定的带薪休假假日。
单位安排劳动者正常休假的，需按照劳动合同约定全额支付工资。
单位安排劳动者在法定节假日加班的，除正常工资外，需额外支付不低于劳动者日或小时工资标准百分之三百的加班报酬。该加班报酬不得以调休进行替代。
单位在法定节假日不发放工资、以旷工为由克扣相关工资的，属于未及时足额支付劳动报酬的行为，同时违反劳动保障相关法律规定。
你可直接和单位沟通，要求单位补发对应工资、足额支付加班报酬，同时纠正错误的扣款操作。
双方协商无法达成一致的，劳动者可准备劳动合同、考勤记录、工资流水等材料。
携带前述材料提交至当地劳动监察部门进行投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。诉求可明确为要求单位补发欠付工资、支付足额加班报酬，以及对应金额的经济补偿。
对仲裁结果存在异议的，可在收到仲裁裁决文书当日起十五天内，向对应管辖的人民法院提起诉讼。