被辞退补偿金是平均工资吗

经济补偿金计算基数，以劳动者离职前十二个月的平均工资为准，不适用单月基本工资，也不适用当地最低工资标准。
按照现行劳动合同法相关条款执行，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限核算，每满一年发放一个月工资作为补偿。
月工资核算口径，为劳动合同解除或终止前十二个月的劳动者平均工资。
该平均工资按劳动者的应得工资核算，覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，不单独限定为基本工资范畴。
劳动者离职前十二个月的平均工资，数值高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算标准直接按照职工月平均工资三倍的数额执行。
对应情形下，经济补偿的支付年限最高不得超过十二年。
用人单位存在违法辞退劳动者的情形，需按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付对应赔偿金。

不少被公司辞退的朋友核算补偿款时，很容易踩坑，直接拿自己单月的基本工资或者当地最低工资来算，最后拿到手的钱比法定标准少一大截。其实按照劳动合同法的明确规定，经济补偿金的计算基数，是你从离职那天往前推十二个月里，拿到手的全部收入的平均工资，和所谓的基本工资、当地最低工资没有直接绑定关系。
这里说的平均工资，是按你没扣社保、个税之前的应得工资来算的。不管是日常发的计时计件底薪、季度年度奖金、交通餐补、岗位津贴，只要是公司定期给你发的货币类收入，全部都要算进去，不能公司随便拿个基本工资数就应付你。
当然这个基数也有法定上限，要是你离职前十二个月的平均工资，已经超过了你工作的城市上一年度公布的职工月平均工资的三倍，那补偿基数就直接按三倍的标准来算，对应的补偿年限最多也只能算十二年，哪怕你在这家公司干了十五六年，超出的年限也没法额外多要补偿。
还要多提一句，要是公司没有任何合法理由就直接把你辞退，属于违法解除劳动关系的情况，你能拿到的不是之前说的常规经济补偿金，而是按这个补偿金标准两倍计算的赔偿金，遇到这种情况可以直接去劳动仲裁主张自己的合法权益。

不少劳动者遭遇单位辞退时，常会被对方告知经济补偿金只能按每月固定发放的基本工资，或是当地公布的最低工资标准核算，这种操作其实完全不符合劳动法律的明确规则。核算经济补偿金的核心基数，统一以劳动者从岗位离职前的十二个月里，实际拿到手的全部货币性收入的平均值为准，不能随意缩小范围计算。
我国劳动合同法对经济补偿的核算规则有清晰界定，按照劳动者在当前单位的连续工作时长，每工作满一整年就对应发放一个月的工资作为补偿额度，这里提到的月工资，特指双方正式解除或者终止劳动合同之前十二个月，劳动者的应得工资平均数额。核算基数的统计范围覆盖计时计件的常规劳动报酬，各类季度年度奖金，交通餐费通讯等固定津贴补贴，所有从单位获得的以货币形式发放的劳动相关收入，不能直接剔除绩效、奖金部分只拿最低的基本工资算数。
如果劳动者离职前十二个月的平均收入，已经超过用人单位所在直辖市区，或是设区的市级政府官方公布的本地去年职工月平均工资的三倍，补偿基数就按照三倍的封顶数额执行，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。要是单位没有任何合法依据单方辞退劳动者，属于明显的违法解除劳动关系情形，需要按照前面算出的常规经济补偿标准的两倍，向劳动者支付法定赔偿金。
大家遇到相关纠纷时，可以先把过去十二个月的全部工资流水、奖金发放记录、工资条全部整理留存好，核对好自己的实际平均收入，避免被单位的不合理算法压低应得的补偿数额。

1、不少劳动者被单位辞退后核算补偿时，容易走入一个常见误区，误把离职当月拿到手的基本工资或者当地划定的最低工资标准当成计算经济补偿的基数，实际上正确的核算基准，是从你正式离开单位往前倒推十二个月里，所有能拿到手的货币性收入的平均数值。
2、现行劳动领域的相关法律条文里早就明确划定了核算的基本规则，你在当前这家单位的每一段任职时长，都对应着实打实的补偿额度，干满一整年就能领到相当于一个月收入的补偿款。这里提到的月收入，不是单位随便扣减后的数字，是按你没有做任何扣除之前的全额收入来算，不管是按上班时长算的固定薪资，按完成工作量折算的提成收入，还是季度奖、年终奖、交通补贴、餐补这类所有能折成现金拿到的收入，全部都要算进总金额里，绝不能只把岗位基本工资单独拿出来核算。
3、如果你的收入水平明显超出了单位所在地官方公布的社会平均工资的三倍以上，那补偿的计算标准就会锁定在本地月均工资的三倍这个上限数值，对应的计算年限最长也不会超过十二年。这个规则的设置初衷，其实是平衡普通劳动者和高收入群体的补偿核算公平性，也能避免部分偏高薪资诉求给企业正常经营带来不必要的过重负担，这也是未来劳动权益相关规则进一步细化时，大概率会延续的平衡思路。
4、要是单位没有任何合理合法的理由就单方面把你辞退，属于实打实的违规解除劳动关系，这种情况下要支付的不是常规的经济补偿，而是之前算出来的常规补偿总额两倍的赔偿款。日常实操里不少劳动者容易把补偿和赔偿两个概念混为一谈，最后能拿到的权益就打了不小的折扣。

不少被单位辞退的人都会踩补偿金基数计算的坑，把单月基本工资或者当地最低工资当成核算标准，最后拿到手的钱少了一大截。
实际上核算基数的正确口径，是你离职前十二个月的应得平均收入，不光是基础工资，还包含日常拿到手的计时计件报酬、各类奖金、津贴补贴所有货币形式的劳动所得，不能只按最低项来算。
具体核算规则按实际工作年限走，每在这个单位干满一年，就能领对应一个月的上述平均工资作为补偿。
如果你的离职前月均收入，已经超过工作地政府公布的上年度在岗职工月均收入三倍，补偿基数就按三倍封顶核算，对应的发放年限最多也不能超过十二年。
要是单位没有任何合法理由直接把你辞退，属于违法解除劳动关系的情况，你能拿到的是按上述合法补偿标准两倍计算的赔偿金，不要和常规经济补偿金混淆。遇到核算争议可以带着工资流水、辞退通知等材料向属地劳动仲裁部门提交申请，维护自身合法权益。