未续订劳动合同能否申请经济补偿

劳动合同到期之后如果双方没有接着签新的合同，只要不是单位主动给出比之前更好或者持平的待遇邀请续签，反而被劳动者直接拒绝的特殊情况，单位都得给劳动者发对应的经济补偿。
1、到期之后单位这边直接拍板说不打算再续聘，就得按劳动者在本单位实打实的工作时长算钱，每干满一整年就多给一个月的常规薪资作为补偿，干满半年以上但没到一整年的部分直接按一整年算，干的时长连半年都不到的，给半个月的常规薪资就可以。
2、到期之后单位开出的续签条件比原先合同里约定的还要差，比如直接降薪，或者强行把人调到收入更低的冷门岗位，这种情况下劳动者不愿意接着签的，单位还是得按标准付经济补偿。只有单位拿出比之前持平甚至更优厚的续签条件，劳动者自己出于个人考量主动拒绝续签的，单位才不用掏这笔钱。
日常处理这类用工纠纷的时候，不少从业者容易把这笔经济补偿和没签书面劳动合同的双倍工资赔偿搞混，两类钱的触发场景完全不一样。前者只适配在原有劳动合同到期直接终止的场景里，后者针对的是双方已经存在事实用工关系，但从头到尾没签过书面合同的情况。往后劳动用工合规的监管边界只会越来越清晰，企业得提前把到期前的续签评估流程捋顺，别等纠纷冒出来才临时补操作，平白增加不必要的用工成本。

劳动合同到期后没续约，多数情况下单位得给劳动者发经济补偿，只有一种例外情况可以不用支付。
单位主动提出不再续约，就得按劳动者在本单位的工作年限算补偿。每干满一整年就给一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但不到一年的直接按一年算，不满六个月的就支付半个月工资的补偿。
如果单位给出的新续约条件比原来合同约定的差，比如直接降薪、强行调去不合适的岗位，劳动者不愿意签这份新合同，单位照样得支付经济补偿。只有单位给出的续约条件和原合同保持一致甚至更好，劳动者自己主动不愿意续签，单位才不用承担这笔补偿。
这里的经济补偿是专门针对合同到期终止的情况，和没签书面劳动合同的二倍工资赔偿完全是两回事，两者的适用场景不能混同。劳动者遇到相关纠纷时可以先核对自身实际情况匹配对应规则，不确定适配哪项规定的可以结合自身细节进一步咨询确认。

劳动合同期满未续订，除特定情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
用人单位主动提出不续订，需按劳动者在本单位工作年限核算补偿标准。每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位降低原劳动合同约定条件提出续订，比如降低工资、调整岗位等，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
本次规则对应的经济补偿，仅适用于劳动合同期满终止的情形。该补偿与未签书面劳动合同的二倍工资赔偿，适用条件完全不同，不能混淆使用。

很多人在劳动合同到期的时候，会默认劳动关系自然结束，很少留意自己能不能拿到相应的补偿，其实法律里有很明确的相关规定。
只要合同到期之后，公司没有主动提出和你续约，或者公司提出的续约条件比之前合同里约定的还要差，你拒绝续约的话，公司都必须给你付经济补偿。只有一种情况公司不需要出钱，就是公司主动开出比原来更好或者完全一样的条件邀你续约，你自己不愿意接着干。
具体的补偿计算是按你在这家单位的工作年限来的，每干满一整年就发一个月的工资作为补偿。要是你在职时间在六个月以上但不满一年，直接按一整年算，不满六个月的话，就给你发半个月的工资当补偿。
这里要特意提醒一句，这笔经济补偿和没签书面劳动合同的二倍工资完全是两码事，适用的场景完全不一样。前者只针对劳动合同到期、双方终止劳动关系的情况，后者是入职之后公司长期拖着不签书面合同的惩罚性赔偿，别把这两个权益搞混，更不要维权的时候选错了主张方向。

很多劳动者以为劳动合同到期之后双方一拍两散，公司不用承担任何责任，其实这是对劳动法律规定的常见误解。只要不存在特定例外情况，公司都需要向劳动者支付对应经济补偿。
要是公司直接开口说合同到期之后不打算再招用你，就得按照你在这家单位的实际工作时长算补偿款。每做满一整年就给相当于一个月正常工资的钱，上班时间超过六个月但不满一年的也按一整年算，实际在岗不满六个月的，只需要付相当于半个月工资的补偿即可。
有些公司会为了压低用工成本，提出新合同里工资比之前低，或者直接把你调到强度更高待遇更差的岗位，用这类降条件的方式来续约，劳动者这时候明确拒绝签字的，公司照样得付经济补偿。只有公司主动拿出和之前一模一样甚至待遇更好的续约方案，劳动者自己不愿意继续干的，公司才不用掏这笔钱。
大家别把这笔经济补偿和没签书面劳动合同的二倍工资混为一谈，前者只适用于到期正常终止劳动关系的场景，后者针对的是用工全程没走书面合同流程的违法情况，两者的适用边界完全不一样，维权时别搞错主张方向。