执行劳动合同继续履行判决该怎么做

拿到要求单位回去上班的生效胜诉判决，不用怕单位故意拖着拒不执行。你可以直接向作出这份判决的法院提交强制执行申请，注意提交时间不能超过判决写明的履行期限结束后的两年。
法院受理申请后，会先向单位发执行通知，要求其在指定时间内履行义务。要是单位还逾期不配合，法院可以直接对单位处以罚款，对单位主要负责人或直接责任人员实施拘留，还能把单位纳入失信被执行人名单，限制其高消费和参与招投标，倒逼单位配合执行。
你还能依法主张迟延履行期间的工资损失，标准按照判决生效前你正常上班的原工资待遇核算。要是执行过程中发现原岗位已经撤销、对应部门直接裁撤，劳动合同客观上已经没法继续履行，你也可以直接在执行环节申请调整执行诉求，要求单位直接支付违法解除劳动合同的对应赔偿金。
法院也可以直接向劳动行政部门、社保经办机构出具协助执行文书，帮你办理复工备案、社保补缴等相关手续。遇到这类细节把握不准的情况，可以结合自身实际情况咨询专业法律从业者。

生效判决判令用人单位继续履行劳动合同的，用人单位需依法履行对应的义务。
遇到用人单位拒绝履行的情况，劳动者可按以下方式处理。
在判决规定的履行期限届满后两年内，向作出生效判决的人民法院提交强制执行申请。法院受理申请后，会向用人单位发出执行通知，责令其在指定期限内完成履行。用人单位超出指定期限仍未履行的，法院会依法采取强制执行措施。
法院可对涉事用人单位处以罚款。对用人单位主要负责人或直接责任人员予以拘留。将用人单位纳入失信被执行人名单，采取限制高消费、限制参与招投标等措施，督促其履行义务。
劳动者可依据劳动合同法相关规定，要求用人单位支付迟延履行期间的工资损失，工资损失标准参照劳动者原工资待遇确定。出现岗位已撤销、对应部门已裁撤等劳动合同客观上无法继续履行的情况，劳动者可在执行程序中申请变更执行请求，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位拒不配合履行的，法院可向劳动行政部门、社保机构发出协助执行通知书，要求相关单位协助办理劳动者的复工、社保补缴等手续。

拿到要求继续回去上班的生效判决后，用人单位没有任何推脱的余地，必须实打实按照判决要求履行义务。要是对方故意拖着不办甚至直接拒绝，劳动者完全可以主动拿起法律工具维护自己的权益。
你可以直接向作出这份生效判决的法院提交强制执行申请，注意要在判决里写明的履行期限满了之后的两年内提出申请，别错过了时效。法院受理之后，会先给用人单位发执行通知，要求它在指定的短时间内完成义务，要是对方到点还没动静，法院就会直接启动强制执行流程。
对于这种拒不配合的用人单位，法院还能直接对单位处以罚款，对单位的主要负责人或者直接管这件事的相关人员采取拘留措施，也能把单位拉进失信被执行人名单里，后续会限制它高消费，不能参与政府招投标，用这些实打实的惩戒措施倒逼单位配合。
按照劳动合同法的相关规定，单位拖着不履行这段时间里，劳动者完全可以主张对方按原来的工资标准，全额补上这段迟延履行期间的工资损失。如果出现了岗位早就被撤销、对应的部门整个被裁撤这类劳动合同客观上已经没法继续履行的情况，你也不用硬等复工，可以直接在执行流程里申请变更执行请求，要求单位直接支付当初违法解除劳动合同的对应赔偿金。
要是单位还是故意躲着不配合，法院还可以直接给劳动行政部门、社保机构发协助执行通知书，由这些部门帮你直接办理复工备案、社保补缴这些手续，不用用人单位主动配合也能办完。

打劳动官司拿到要求单位继续回去上班的生效判决书后，这份法律文书具备强制约束力，用人单位没有任何推诿赖账的空间，必须实打实按照判决内容安排劳动者返岗，补齐相关待遇。要是碰到单位故意拖着不执行的情况，劳动者不用再跟人事反复拉扯耗时间，直接整理好判决书和身份材料，去当初作出这份生效判决的法院提交强制执行申请就可以，注意这个申请的时间不能超过判决书上写明的单位履行期限结束之后的两年。法院收下材料走流程之后，会直接给单位发正式的执行通知，给单位划定明确的最后履行时间点，过了这个点还没动作的，法院会直接启动对应的强制处置流程。
单位拒不配合执行的，法院可以直接对单位处以罚款，对单位的法定代表人或者直接管这件事的负责人采取拘留措施，还能把单位挂上失信被执行人名单，后续企业申请高额度信贷、参与政府采购招投标之类的经营活动都会被直接限制，日常经营处处受卡。
劳动者还能直接主张这段拖滞期间的工资损失，计算标准就照着之前正常上班的原工资福利全额算，不用自己额外找证据证明损失金额。要是判决里要求恢复的岗位早就被撤掉，对应的部门也整体裁撤，根本没有回去上班的客观条件，劳动者不用再硬等返岗，直接在执行阶段就可以申请调整诉求，把继续履行的要求换成要单位支付违法解除劳动合同的对应赔偿金。
法院还可以直接给劳动监察部门、社保经办机构发协助执行的正式文书，相关部门必须配合办通劳动者的复工登记、社保公积金补缴这些手续，不用再让劳动者挨个部门开证明跑流程。

1、拿到要求单位恢复劳动关系的生效裁判文书后，单位没有任何推诿空间，必须实打实按照判决内容落实岗位安排、薪资发放等对应义务。要是单位抱着拒不配合的心态故意拖延甚至完全无视判决内容，劳动者不用自行和单位耗着拉锯，可以直接走司法层面的强制实现路径。
2、直接到当初作出这份生效判决的法院提交强制执行申请，这个申请的时间节点要卡准，得在判决文书里写明的单位履行义务的期限完全过完之后的两年内提交，超出这个时效法院可能不会启动执行流程。法院正式受理申请后，第一时间会给单位发正式的执行告知文书，明确给单位划定一个必须完成履行动作的时限，要是过了这个时限单位还没动静，法院会直接动用强制手段倒逼其执行。
3、针对拒不配合的单位，法院可以直接对单位主体处以相应金额的罚款，对单位负责相关事务的主管人员或者直接刻意阻挠执行的工作人员采取司法拘留的惩戒措施，同时还能把这家单位直接录入失信主体公示系统，后续单位的高消费支出、项目招投标资质申请等各类经营相关的活动都会被设限，从经营层面给单位施加实质压力，推动其主动履行判决义务。
4、按照现行劳动领域的法律规则，单位拖着不履行恢复劳动关系的判决，这段拖延的时间里劳动者没法正常上班拿工资，完全可以要求单位补上这段时间的劳动报酬损失，计算标准就参照之前正常在岗时的全额薪资待遇来定。如果后续执行过程中发现原先的岗位早就被撤掉、对应的整个部门都已经裁撤，客观上根本没办法再让劳动者回到原岗位继续干活，劳动者也不用死卡继续履行的要求，可以直接在执行流程里调整自己的申请内容，转而要求单位支付违法解除劳动关系对应的赔偿金。
5、遇到单位连基本的复工手续、社保补缴都刻意卡住不配合的情况，法院可以直接对接劳动行政主管部门、社会保险经办机构，发送协助执行的正式文书，相关公共服务部门会按照文书要求直接配合办理劳动者的复工备案、社保断缴期间的补缴等各类手续，不需要再经过单位的审批同意。这类执行联动机制落地后，未来劳动争议相关的生效判决履行成本会进一步向拒不履约的主体倾斜，企业刻意违背生效裁判义务的可操作空间会被持续压缩，劳动者的合法权益兑现效率也会逐步提升。