入职时没买保险应给予怎样赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可主张三类法定权益。
对应经济补偿类主张。依据劳动合同法第三十八条、第四十七条规定，劳动者可提出解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限核算补偿金额，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作时长六个月以上不满一年的按一年标准计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对应社保补缴类主张。劳动者可向社保行政部门提交投诉材料，依据社会保险法第五十八条、第八十六条规定，要求用人单位补缴双方劳动关系存续期间未缴纳的社保。补缴过程中产生的滞纳金由用人单位自行承担。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需向劳动者每月支付二倍的工资。
对应损失赔偿类主张。若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法正常享受医保报销、工伤待遇、失业待遇等法定社保待遇，劳动者可依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第一条规定，要求用人单位赔偿对应实际产生的损失，包括工伤医疗费、失业金损失等项目。
劳动者需提前收集劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系存续的相关证据。先和用人单位当面沟通协商相关权益主张。协商无法达成一致的，可向劳动监察部门投诉，或直接提交材料申请劳动仲裁。

遇到入职后单位没依法给你缴社保的情况，你完全可以通过合法途径维护自己的正当权益。
你可以直接提出解除劳动合同，不用提前三十天走常规的离职申请流程，同时要求单位支付对应的经济补偿。这笔补偿的计算方式完全和你在这家单位的实际工作时长挂钩，每干满一整年，单位就要多付你一个月的工资作为补偿。如果在岗时间超过六个月但不满一年，直接按一整年算，要是工作时间连六个月都不到，单位也要额外支付半个月的工资作为补偿，工资基数就按你离职前十二个月的平均应发工资来算。
你还可以直接向当地的社保行政部门投诉，要求单位把你们整个劳动关系存续期间欠缴的社保全部补上。补缴过程里产生的所有滞纳金，全部都得由单位自行承担，不用你出一分钱。要是入职超过一个月单位连书面劳动合同都没和你签，你还能同时主张这一段未签合同期间的二倍工资差额。
要是因为单位没给你缴社保，导致你生病没法走医保报销、受了工伤领不到工伤待遇、离职之后没法正常申领失业金这类直接损失，你也可以主张让单位全额赔付对应的实际损失，包括本该由医保报的医药费、按你工龄能领的全部失业金、工伤相关的所有待遇支出都可以找单位要。
平时工作里记得留好劳动合同、工资发放的银行流水、日常的考勤记录这些能证明劳动关系的材料，先试着和单位协商解决，谈不拢的话直接去当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁就可以。

入职时发现用人单位始终未依法为自己缴纳社会保险，不少劳动者会陷入维权无门的误区，实际上法律早已给劳动者划定了清晰的权益保障边界，完全可以循着合法路径主张自身正当权益。
劳动者可以直接向用人单位提出解除劳动关系，不需要提前三十天提交书面申请，同时索要对应的经济补偿。这笔补偿的计算完全和你在这家单位的实际工作时长挂钩，每工作满一整年就能拿到相当于你离职前十二个月平均月工资的一笔补偿，工作时长在六个月以上但不满十二个月的，直接按照一整年的标准核算，不满六个月的就能拿到半个月平均工资的补偿。
社保欠缴的补缴问题，不属于劳动仲裁的直接受理范畴，劳动者带着能证明劳动关系存续的材料，到属地的社保行政部门提交投诉申请就可以，要求单位把整个劳动关系存续期间欠缴的全部社保补足。要是单位入职超过一个月一直没和劳动者签书面劳动合同，还要额外向劳动者支付最长不超过十一个月的二倍工资，补缴社保产生的所有滞纳金，全部由用人单位自行承担，不用劳动者分摊任何费用。
如果这段时间因为单位没缴社保，导致劳动者生病没法走医保报销、遇到工伤没法申领工伤保险待遇、离职之后没法正常领取失业金，所有这些实打实的经济损失，全部都可以要求用人单位全额赔付。
日常工作期间可以有意识留存好书面劳动合同，每个月的工资到账流水，日常的上下班考勤打卡记录，这些材料都是证明劳动关系的核心依据。先和单位对接协商相关的权益赔付方案，协商推进不畅的话直接向属地劳动监察部门提交投诉材料，或者走劳动仲裁的法定流程主张权益即可。

1、提出离职并索要对应工作时长的经济补偿。只要遇到单位没按规定给你缴纳社保的情况，你不用提前向单位报备就能直接提出解除劳动关系，单位不能以任何理由克扣这笔补偿款。补偿核算的基准是你离职前十二个月的平均应发工资，按你在这家单位的实际工作时长折算，干满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，连续在岗满六个月但没到一整年的部分也按一整年算，在岗时长不足六个月的，能领到相当于半个月工资的补偿。往后劳动用工合规化的推进节奏会持续加快，这类未缴社保触发的补偿诉求核算规则会进一步向劳动者实际劳动贡献倾斜。
2、向社保主管部门提交投诉申请完成社保补缴。带着能证明你和单位存在实际用工关系的材料找属地社保经办机构，要求单位把双方存在劳动关系这段时间欠缴的社保一次性补齐。补缴过程里产生的所有逾期滞纳金，全部由单位全额承担，不用劳动者出钱。要是入职超过一个月单位连书面劳动合同都没和你签，你还能同步主张这段没签合同时段的双倍工资差额，这部分主张和社保补缴的诉求完全独立，不会互相影响抵扣。
3、索要因未缴社保产生的实际损失赔付。因为单位没给上社保，导致你生病看病没法走医保报销、工作中受伤没法领工伤保险待遇、离职后没法正常申领失业金这类情况，所有原本可以通过社保基金核销的费用，全部转由单位全额承担赔偿责任，你能直接拿着相关费用的支出凭证向单位主张对应金额的赔付。后续这类涉社保损失的认定边界会进一步细化，劳动者的赔付诉求举证门槛也会逐步降低。
日常工作过程中注意留存好能证明用工关系和收入水平的各类材料，包括书面劳动合同、每个月的工资到账明细、日常的考勤打卡记录、和单位人事部门关于社保缴纳的沟通记录，先和单位当面沟通相关诉求，沟通没法达成一致的话，直接向属地劳动监察部门提交投诉材料，或者按法定流程提交劳动仲裁申请。

遇到入职后单位没按法规给你交社保的情况，你完全可以通过合法途径主张三类法定权益，不用自认吃亏。
第一类是拿经济补偿。你可以直接提出解除劳动关系，单位要按你在本单位的实际工作时长给补偿，每干满一整年就多付一个月的工资，干满半年不满一年的按整年算，干了不到半年的直接付半个月工资。
第二类是要求补齐社保。你直接带材料去社保行政部门投诉就行，单位得把你在这家单位上班期间没交的社保全部补上，补缴产生的所有滞纳金全部由单位承担不用你掏。要是入职超过一个月单位连书面劳动合同都没跟你签，你还能额外要求单位支付最多十一个月的双倍工资。
第三类是追要损失赔偿。要是因为没交社保，导致你生病没法用医保报销、出了工伤拿不到工伤待遇、失业领不到失业金，这些实打实的损失全部可以要求单位全额赔付。
你提前把劳动合同、工资到账流水、日常考勤记录这些能证明劳动关系的材料整理好，先和单位协商处理，协商不成直接找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。