公司能否辞退刚入职就怀孕的员工

新入职员工怀孕了，公司能辞退她吗？一般来说，公司不能因为员工刚入职就怀孕而将其辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，公司不能依据本法第四十条、四十一条的规定和她们解除劳动合同。也就是说，公司不能用员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者以经济性裁员为借口辞退怀孕员工。
但要是怀孕员工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里规定的情况，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司就可以解除劳动合同。
所以，公司不能仅仅因为员工刚入职就怀孕而辞退她们，不然可能构成违法解除劳动合同。要是公司违法解除，员工有权要求公司继续履行合同，也可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

公司一般不能因为员工刚入职就怀孕而辞退该员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得按本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。也就是说，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者在经济性裁员时辞退怀孕员工。
但要是怀孕员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司就可以解除劳动合同。
所以，公司不能仅以员工刚入职就怀孕为由将其辞退，不然可能构成违法解除劳动合同。若公司违法解除，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，根据实际情况采取合适措施维护自身合法权益。

一般来说，公司不能因为员工刚入职就怀孕而把她辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。啥意思呢，就是公司不能以员工不能胜任工作，或者工作时客观情况有重大变化等理由，也不能在进行经济性裁员的时候辞退怀孕员工。
但也有例外情况，如果怀孕员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期被证明不符合录用条件，严重违反公司的规章制度，因为严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，在这些情况下，公司是可以解除劳动合同的。
所以，公司不能只因为员工刚入职就怀孕就把人辞退，不然可能就构成违法解除劳动合同了。要是公司违法解除合同，员工有两个选择，一来可以要求公司继续履行劳动合同，让自己继续在这上班；二来也可以要求公司按照经济补偿标准的二倍给自己支付赔偿金。大家在遇到这种事的时候，要清楚自己的权益，可别被公司忽悠了。

在现实职场中，有些公司会遇到新入职员工就怀孕的情况。从法律角度来说，一般情况下公司可不能因为员工刚入职就怀孕，就把人家给辞退了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，公司不能根据该法第四十条、第四十一条的规定和她们解除劳动合同。说得直白点，就是公司不能用员工不能胜任工作，或者公司情况发生大变化，需要经济性裁员这样的理由，辞退怀孕的员工。
但是呢，如果怀孕员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条提到的那些情况，公司是可以和她们解除劳动合同的。比如员工在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，还有因为工作严重失职、营私舞弊，给公司带来了重大损失等。
要是公司仅仅因为员工刚入职就怀孕，就把人辞退了，那很可能就属于违法解除劳动合同。一旦出现这种违法的情况，员工有权利要求公司继续履行劳动合同，也就是让员工继续在公司上班。要是员工不想再在这家公司工作了，也能要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
给公司的法律建议是，在处理新入职怀孕员工问题时，要先确定员工是否存在第三十九条规定的情形，依法行事。给员工的建议是，万一自己遇到公司违法辞退的情况，要及时收集证据，维护自己的合法权益。

1、一般来说，公司不能因为员工刚入职就怀孕，就把她辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女员工在怀孕、生产、哺乳期间，公司不能依据该法第四十条、第四十一条的规定和她解除劳动合同。简单讲，公司不能用员工无法胜任工作、客观情况有重大变化等理由，或者以经济性裁员为由，辞退怀孕的员工。
2、但要是怀孕员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、因为严重失职或者营私舞弊，给公司带来重大损失等，公司就可以解除劳动合同。
3、公司不能只是因为员工刚入职就怀孕而把她辞退，要不然就可能属于违法解除劳动合同。要是公司违法解除，员工可以要求公司继续履行合同，或者让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。