公司在员工流产后是否会将其辞退

公司辞退流产员工从法律上来说可不是随便就能做的事。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，怀孕、生产、哺乳期的女职工都受到特殊劳动保护，流产也包含在内。也就是说，正常情况下公司不能在员工流产后把人辞退。
女职工流产后，凭借医疗机构的证明能享受一定天数的产假。产假期间，公司不能以员工怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资或者直接辞退，也不能解除或终止劳动关系。
但是，如果员工干了严重违反公司规定的事，或者工作中有重大失职给公司造成极大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情况，哪怕员工处于流产后的特殊时期，公司也有权力解除劳动合同。
要是公司在员工流产后违法辞退员工，员工有一定的权利。员工可以要求公司继续履行劳动合同，要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍赔偿员工。员工遇到这种事也不用慌，有多种方法可以维护自己的合法权益，比如先和公司友好协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

1、通常来讲，公司不能在员工流产之后把她辞退。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女员工在怀孕、生产、哺乳期间会得到特殊的劳动保护，流产也包含在这个保护范围里。
2、女员工怀孕流产的，能凭借医疗机构给出的证明，休一段时间的产假。在产假期间，公司不能因为女员工怀孕、生孩子、哺乳就降低她的工资，也不能辞退她或者解除和她的劳动、聘用合同。
3、但要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，哪怕她正处于流产后的特殊时期，公司还是有权利解除劳动合同。
4、要是公司在员工流产后违规辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。员工可以通过和公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法来维护自己的合法权益。

女职工流产后，公司一般不能将其辞退。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期、产期、哺乳期受特殊劳动保护，流产也涵盖在内。
怀孕流产的女职工，能凭医疗机构证明休产假。产假期间，单位不能因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
但要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，即便处于流产特殊时期，公司也有权解除合同。
若公司违法辞退流产女职工，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可通过和公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维权。

按规定，公司一般不能在员工流产后将其辞退。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，流产也包含在内。
怀孕流产的女职工，能凭医疗机构证明休产假。产假期间，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，也不能辞退或解除劳动、聘用合同。
但要是员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，就算处于流产后特殊时期，公司仍可解除劳动合同。
要是公司在员工流产后违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工维权方式有多种，可以和公司协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

一般来说，员工流产后，公司不能把她辞退。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期会受到特殊劳动保护，流产也包含在内。
要是女职工怀孕后流产了，凭借医疗机构的证明，能休一定时长的产假。在产假期间，公司不能因为女员工怀孕、生育、哺乳，就降低她的工资、将她辞退，或者解除跟她的劳动、聘用合同。
但要是员工严重违反了公司的规章制度，或者严重失职，给公司造成了重大损失，就算她正处于流产后的特殊时期，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司还是可以解除劳动合同的。
要是公司在员工流产后，违法把员工辞退了，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。员工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。