劳务外包发生工伤由哪个负责

1、劳务外包时发生工伤，责任谁来承担得看具体情况。要是劳动者和劳务外包单位有劳动关系，按照《工伤保险条例》，劳务外包单位要负工伤保险责任。也就是说，外包单位得在规定时间到社会保险行政部门给劳动者做工伤认定申请。要是单位给劳动者交了工伤保险，劳动者就可以从工伤保险基金拿到赔偿；没交的话，赔偿就得单位自己掏腰包。
2、要是因为用工单位的错才让劳动者受了工伤，劳务外包单位先赔了之后，可以按照双方签的外包合同，找用工单位要钱。
3、如果劳务外包合同里把工伤责任写得明明白白，而且这个约定不违反法律规定，那就按合同来。不过要注意，这个约定只对劳务外包单位和用工单位有用，不能影响劳动者该有的工伤保险权益。
总的来讲，通常是劳务外包单位担责，不过实际的责任分担还得看合同咋说，以及谁在事故中有过错。

劳务外包时发生工伤，责任谁来担，得看具体情况。
要是劳动者和劳务外包单位有劳动关系，按《工伤保险条例》，劳务外包单位得担工伤保险责任。单位要在规定时间内去社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位给劳动者交了工伤保险，劳动者就能从工伤保险基金拿到赔偿；没交的话，赔偿就得单位自己掏。
要是因为用工单位的错导致劳动者工伤，劳务外包单位赔完后，能按外包合同约定，找用工单位追偿。
如果劳务外包合同里明确说了工伤责任谁承担，而且这约定不违反法律法规，就按合同来。不过要注意，这约定只在劳务外包单位和用工单位之间有用，不能影响劳动者该有的工伤保险权益。
总的来说，通常劳务外包单位担责，但实际担责比例还得看合同约定和实际是谁有错。要是遇到劳务外包工伤责任划分的问题拿不准，建议咨询专业法律人士。

劳务外包情形下发生工伤，责任承担主体要根据具体情况判断：
要是劳动者和劳务外包单位存在劳动关系，按《工伤保险条例》规定，劳务外包单位要承担工伤保险责任。该单位需在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位已依法给劳动者缴纳工伤保险，劳动者可从工伤保险基金获得相应赔偿；若未缴纳，相关赔偿责任就由劳务外包单位自己承担。
如果是用工单位的过错导致劳动者工伤，劳务外包单位承担赔偿责任后，能依照双方的外包合同约定，向用工单位追偿。
要是劳务外包合同里对工伤责任承担有明确约定，且约定不违反法律法规强制性规定，则按合同约定执行。不过要注意，这个约定只在劳务外包单位和用工单位之间有效，不能对抗劳动者依法享有的工伤保险权益。
一般来说，劳务外包单位承担工伤责任，但具体责任分担还得看合同约定和实际过错情况。发生工伤时，劳动者应及时与劳务外包单位沟通，按规定申请工伤认定和赔偿；劳务外包单位和用工单位也需依据合同和法律规定，妥善处理工伤事宜。

在劳务外包时发生工伤，谁来承担责任得看具体情况。要是劳动者和劳务外包单位有劳动关系，按照《工伤保险条例》，劳务外包单位要承担工伤保险责任。这单位得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是它已经给劳动者依法缴纳了工伤保险，那劳动者就能从工伤保险基金拿到相应的赔偿。可要是没缴纳，赔偿就得劳务外包单位自己掏腰包。
要是因为用工单位的过错，导致劳动者受了工伤，劳务外包单位先赔了之后，能根据外包合同里的约定，向用工单位把钱追回来。
还有一种情况，要是劳务外包合同里对工伤责任承担说得明明白白，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那就按合同来。不过要注意，这个约定只在劳务外包单位和用工单位之间有用，不能影响劳动者依法享受工伤保险的权益。
简单来说，大部分时候是劳务外包单位担责，但具体的责任分担，还得看合同约定和实际是谁有过错。

劳务外包时发生工伤，责任谁来承担不能一概而论，得看具体情况。
要是劳动者和劳务外包单位有劳动关系，按照《工伤保险条例》，劳务外包单位得担起工伤保险责任。也就是说，单位得在规定时间内到社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位已经给劳动者交了工伤保险，那劳动者可以从工伤保险基金拿到相关赔偿，比如医疗费、误工费等。可如果单位没交，那这些赔偿就得单位自己掏腰包，这对单位来说可能是一笔不小的支出。
要是工伤是用工单位的过错引起的，劳务外包单位先对劳动者进行赔偿以后，能按照外包合同的约定，向用工单位要钱。不过前提是合同里有这方面的条款。
还有一种情况，如果劳务外包合同里明确写了工伤责任怎么承担，而且这个约定没违反法律规定，那就按合同来。但要记住，这个约定只是劳务外包单位和用工单位之间有效，不能影响劳动者该有的工伤保险权益，劳动者依旧可以依法向相关部门主张赔偿。
给大家提个建议，劳务外包单位一定要按时给劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险。用工单位和外包单位签合同时，要把工伤责任写清楚，避免以后扯皮。要是发生工伤纠纷，劳动者可以咨询专业律师，用法律武器维护自己的权益。