公司欠薪且不续签合同该怎么处理

在工作中，如果公司出现欠薪和不续签合同的情况，劳动者该如何维护自己的权益呢？下面详细说说。
先说欠薪问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没及时足额给咱们发工资，咱第一步可以先跟公司好好协商，清楚地告诉他们把欠的工资支付给我们。但要是碰着不讲理的公司，协商没用，那咱就可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司在规定时间内把工资给补上。要是公司超过期限还不给，他们还要多付咱一部分赔偿金，这赔偿金是应付工资的百分之五十到百分之一百。咱也可以直接去劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能接着去法院起诉。
再看公司不续签合同的事儿。这里分不同情况，如果劳动合同到期了公司不续签，一般情况下公司要给咱经济补偿，不过要是公司给出更好的条件续约，是咱自己不愿意，那公司就不用给补偿了。经济补偿的算法是，我们在公司工作满一年，公司就给一个月工资。遇到这种情况，咱还是先和公司商量补偿的事儿。要是谈不拢，那就和处理欠薪一样，走劳动仲裁、诉讼这些途径来讨回公道。
给大家的法律建议就是，遇到问题别慌张，收集好劳动合同、工资条、考勤记录这些证明咱工作和工资情况的证据，在合法的框架里积极维权。  

1、公司出现拖欠工资和不续签合同问题时，劳动者可以这样应对。先看欠薪问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没按时给够工资，劳动者可以先跟公司谈谈，让公司把欠的工资补上。
要是和公司谈不拢，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求公司在一定时间内把工资付清。要是过了时间公司还不给，劳动行政部门会让公司按照该给工资数额的百分之五十到一百给劳动者赔偿金。
另外，劳动者也能到劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
2、再说说公司不续签合同的事，有两种不同情况。要是劳动合同到期了，公司不接着签，正常情况下公司得给劳动者经济补偿。但有一种情况除外，就是公司提供了和原来一样或者更好的条件续签合同，劳动者自己不愿意签。
经济补偿的计算是看劳动者在公司工作了多久，工作每满一年，公司就要给一个月工资的补偿。劳动者同样可以先和公司商量经济补偿的事，要是商量不行，也能通过劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自己的权益。未来，随着劳动法律制度越来越完善，劳动者维权会更加顺畅，企业也会更加重视遵守劳动法规，构建更和谐的劳动关系。

遇到公司欠薪又不续签合同，劳动者别慌，按下面方法处理。
先说欠薪问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额发工资，劳动者可以先和公司商量，让公司把欠的工资补上。要是商量不通，劳动者可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。如果公司过了期限还不给，就要按应付金额的50% - 100%给劳动者赔偿金。另外，劳动者也能向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
再说不续签合同。这分两种情况，如果劳动合同到期公司不续签，正常情况下公司要给劳动者经济补偿。不过，如果是公司维持或提高了合同条件，劳动者自己不想续签，就没有补偿。经济补偿按照劳动者在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。劳动者可以先和公司谈经济补偿的事，谈不拢的话，就通过劳动仲裁、诉讼来维权。

公司欠薪且不续签合同，劳动者可这样处理。
先说欠薪问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者先和公司协商，要求支付欠薪。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。另外，劳动者也能向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可去法院起诉。
再看公司不续签合同的情况。分不同情形，劳动合同到期，公司不续签，一般情况下，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。劳动者也先和公司协商经济补偿的事，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

公司欠薪还不续签合同，劳动者可以这样做。
先说欠薪问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没及时把工资足额给你，你可以先跟公司商量，让他们把欠的工资补上。要是商量没用，你可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司在规定时间内支付工资。要是公司过了时间还不给，就得按欠薪金额的50%到100%给你赔偿金。你也可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
再说说公司不续签合同的情况，这分两种。劳动合同到期，公司不续签，一般情况下，公司要给劳动者经济补偿。不过，如果是公司维持或者提高了原来合同的条件，想和你续签，你自己不同意，这种情况公司就不用给补偿。经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给你一个月工资作为补偿。遇到这种事儿，你也可以先和公司商量补偿的事儿。要是商量不成，也能通过劳动仲裁、法院诉讼这些办法维权。所以，当遇到公司欠薪、不续签合同的情况，我们要知道自己的权利，通过正确的途径维护自己的利益。