合同到期后未续签仍工作怎样赔偿

1、合同到期后，要是劳动者还接着干活，但用人单位没和劳动者续签合同，那用人单位就得担责赔偿。
如果在原合同到期后的一个月内，用人单位没和劳动者签书面合同，从超过一个月的第二天起，一直到满一年的前一天，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。这里的双倍工资，是按照劳动者正常工作时间的工资来算的，加班工资这些不算在内。
2、要是满一年了用人单位还是没和劳动者续签合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，也就是长期的合同。
3、要是用人单位以合同到期为理由，和劳动者终止劳动关系，就得按照劳动者的工作时间来给经济补偿。补偿的标准是，劳动者在这个单位干满一年，就给一个月的工资；干了六个月以上但不满一年，也算一年，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。
4、劳动者要是遇到这种情况，可以先跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就得收集些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些。之后可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。
现在劳动法律法规在不断完善，劳动者的权益保护会越来越受重视。未来，相关的法律责任和赔偿标准可能会进一步细化和明确，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的关系。用人单位也应该提前做好应对，规范用工管理，避免不必要的法律风险。

合同到期后没续签，劳动者却还在继续工作，这种情况用人单位是要担责的。
要是原合同到期一个月内没续签书面劳动合同，从超过一个月的第二天开始，到满一年的前一天，单位得给劳动者每月付双倍工资。这双倍工资是按劳动者正常工作时间的工资收入算的，加班工资不算在内。要是满一年都没续签，就相当于单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。
要是单位以合同到期为由终止劳动关系，得按劳动者的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者遇到这种情况，先和单位协商赔偿。要是协商不成，就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己权益。

合同到期，劳动者继续工作，用人单位要担责。
原合同到期一个月内没续签书面合同的，从超一个月次日到满一年前一日，用人单位得每月给劳动者双倍工资。双倍工资按正常劳动时间工资收入算，不包括加班工资。
要是满一年还没续签，就视作用人单位和劳动者已订无固定期限劳动合同。
要是用人单位以合同到期终止劳动关系，得按劳动者工作年限给经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位谈赔偿。谈不拢，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。然后有两个办法维权，一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。

合同到期后没续签，但劳动者还继续工作，这种情况下用人单位要担责。要是从原合同到期开始，一个月内没和劳动者续签书面劳动合同，从超过一个月的第二天起，到满一年的前一天，用人单位得每月给劳动者双倍工资。这里的双倍工资是按劳动者正常工作时间的工资收入算的，像加班工资这些不算在内。
要是满一年了还没续签，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
要是用人单位以合同到期为理由，和劳动者终止劳动关系，得按照劳动者的工作年限给经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证之类的。然后可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的权益。
这里有个常见误区，很多人以为合同到期没续签就自动延续了，其实不是。还有要注意的是，收集证据很重要，它是维权的关键。

合同到期在工作里是常有的事儿，但要是到期后没续签，劳动者还接着干活，这里面可就有不少法律门道了。
要是原合同到期一个月内没续签书面劳动合同，从超过一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，用人单位得每月给劳动者双倍工资。这里的双倍工资，是按正常工作时间的工资算的，加班工资不算在内。也就是说，平常该拿多少工资，双倍工资就按这个数再给一份，不过加班挣的钱不在双倍范围内。
如果都满一年了还没续签，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，这就意味着这份工作在一定程度上更稳定了。
要是用人单位以合同到期为由，不和劳动者继续合作了，就得按照劳动者工作的年限，给经济补偿。工作满一年，就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，就给半个月工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别慌，收集一些能证明自己在这单位工作过的东西，像工资条、工作证啥的。然后可以去劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。