领了社保工伤后还可获哪些赔偿

职工领取社保后遭遇工伤，除了社保支付的相关待遇，还有机会获得其他赔偿。咱们来详细说说不同主体的赔偿情况。
工伤保险基金能承担不少费用呢。治疗工伤时的医疗和康复费用、住院期间的伙食补助费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具所需的费用，都能从这里出。要是职工因工伤落下残疾，根据不同的伤残等级，还可以拿到一次性伤残补助金。像一到四级伤残的职工，每个月还能领取伤残津贴。工伤职工去签订服务协议的医疗机构做康复，如果费用符合规定，也由工伤保险基金支付。
用人单位也有相应的赔偿责任。在职工停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月发放。要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要护理，单位就得安排人护理。要是职工被鉴定为五、六级伤残，还想和单位保留劳动关系，但是单位又安排不了合适工作，那单位就得按月发伤残津贴。要是职工自己想和单位解除或终止劳动关系，单位还要支付一次性伤残就业补助金。
有一种特殊情况，要是工伤是由第三人侵权导致的，职工享受了工伤保险待遇后，还可以找第三人要民事侵权赔偿，不过医疗费可不能两边都要。
法律建议：发生工伤后，职工要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、病历等。和用人单位及时沟通赔偿事宜，如果协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。要是涉及第三人侵权，要通过合法途径维护自己的权利。

员工领了社保后受了工伤，除了社保给的待遇外，还有机会拿到其他赔偿。
先说工伤保险基金要支付的项目。治疗工伤的医疗费和康复费，住院时的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通和食宿费，安装伤残辅助器具的费用等，这些都能从工伤保险基金出。要是职工因工伤落下残疾，根据伤残等级不同，还能拿到一次性伤残补助金。像一到四级伤残的职工，每个月能领伤残津贴。工伤职工去签了服务协议的医疗机构做康复，符合规定的费用也由工伤保险基金付。
再看看用人单位要负的赔偿责任。职工工伤停工治疗期间，工资待遇不变，单位得按月发。要是生活没法自理，停工期间的护理工作也由单位负责。职工被鉴定为五、六级伤残，还和单位保持劳动关系，单位安排不了工作的，要按月给伤残津贴。如果职工自己提出和单位解除或终止劳动关系，单位要给一次性伤残就业补助金。
还有一种情况，如果是第三人的过错导致职工工伤，职工享受了工伤保险待遇后，还能找第三人要民事赔偿。不过医疗费只能赔一次，不能重复拿。

领取社保后受了工伤，除社保支付的待遇，还可能拿到其他赔偿。
工伤保险基金能支付不少费用。治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的钱等，都能从基金出。要是工伤致残，根据伤残等级，能拿到一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还能每月领伤残津贴。去签了服务协议的医疗机构做工伤康复，费用符合规定的也能由基金支付。
用人单位也有赔偿责任。停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发。生活不能自理的工伤职工，停工留薪期的护理由单位负责。职工被鉴定为五、六级伤残，保留劳动关系但单位难安排工作的，单位要按月发伤残津贴。职工提出解除或终止劳动关系，单位要给一次性伤残就业补助金。
还有，因第三人侵权导致工伤的，职工享受工伤保险待遇后，能向第三人要民事侵权赔偿，不过医疗费不能重复赔。大家遇到工伤情况，要了解这些权益，保障自身利益，有复杂问题可进一步咨询专业人士。

领取社保后发生工伤，除社保支付待遇外，还可能获其他赔偿。
先说由工伤保险基金支付的项目。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，都能从工伤保险基金支出。职工因工伤致残，根据不同伤残等级，可领取一次性伤残补助金；一至四级伤残职工能按月领取伤残津贴。工伤职工到签服务协议的医疗机构进行工伤康复，费用符合规定的，也由工伤保险基金支付。
再看用人单位承担的赔偿责任。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位要按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，单位负责。职工被鉴定为五、六级伤残，保留与单位劳动关系又难以安排工作的，单位按月发伤残津贴；职工本人提出解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金。
最后，因第三人侵权导致工伤的，工伤职工享受工伤保险待遇后，可向第三人主张民事侵权赔偿，但医疗费不能重复赔。
遇到上述工伤情况，职工要及时收集相关证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

领了社保后要是发生工伤，除了社保支付的相关待遇，还有可能拿到其他赔偿。
先说工伤保险基金支付的项目。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、去统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用，都能从工伤保险基金出。要是职工因工伤致残，根据不同的伤残等级，能拿到一次性伤残补助金；一至四级伤残的职工，还能按月领伤残津贴。工伤职工去签了服务协议的医疗机构做工伤康复，符合规定的费用，也由工伤保险基金支付。
再说说用人单位要承担的赔偿责任。职工停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样，单位得按月发。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，单位要负责。要是职工被鉴定为五、六级伤残，还和单位保留劳动关系，但单位又难以安排工作，那单位得按月发伤残津贴。职工自己提出和单位解除或终止劳动关系的，单位要支付一次性伤残就业补助金。
另外，如果是第三人侵权导致的工伤，工伤职工在享受工伤保险待遇后，还能向第三人要民事侵权赔偿。不过要注意，医疗费不能重复赔偿。