员工提出离职公司不批该怎么办

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工解除劳动合同有两种不同情形。
   - 要是员工还在试用期，只需提前3天告知单位就能解除合同，不用单位批准。通知方式可以是书面的，也能口头说，不过最好留下通知的证据，像邮件、短信这些都可以。
   - 要是员工过了试用期，就得提前30天用书面形式通知单位解除合同。从员工交书面离职报告那天起，满30天合同就自动解除了，不管公司同不同意。这时候，员工得保存好递交书面通知的证据，比如说用EMS寄离职报告时，在快递单上写明“离职通知”，还得留好快递的底单和签收记录。
2、要是公司以不批准离职为理由，不给办离职手续、不发工资之类的，员工可以先和公司好好商量解决。要是商量不成，员工可以找劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资、开离职证明等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的好办法，员工完全可以用合法手段维护自己的权益。

员工想解除劳动合同，分试用期和过试用期两种情况。
试用期内，员工提前3天告知用人单位，就能解除合同，不用单位批准。通知方式可以是书面，也能口头，但建议留好证据，像邮件、短信这些都可以。
过了试用期，员工得提前30天书面通知单位。从交书面离职报告那天开始算，满30天劳动合同自动解除，不管单位批不批准。这时员工要留好递交通知的证据，比如用EMS寄离职报告，在快递详情单上写清楚“离职通知”，保留好快递底单和签收记录。
要是单位以不批准离职为由，不给办离职手续或者不发工资，员工先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位办离职手续、支付工资、开离职证明等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的好办法，员工要通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同分两种情况。
试用期内的员工，提前3日通知用人单位就能解除合同，不用单位批准。通知方式可以是书面或口头，建议保留通知证据，像邮件、短信这些都可以。
过了试用期的员工，要提前30日以书面形式通知单位解除合同。从提交书面离职报告起，30日期满，劳动合同就解除了，不管公司批不批准。员工要留存递交书面通知的证据，比如用EMS邮寄离职报告，在快递详情单上写明“离职通知”，保留好快递底单和签收记录。
要是公司以不批准离职为由，拒绝办离职手续、支付工资等，员工先和公司协商。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求公司办离职手续、支付工资、出具离职证明等。劳动仲裁能有效解决劳动争议，员工要通过合法途径维护自身权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有两种情况。
要是在试用期，员工提前3天通知单位就能解除合同，不用单位批准。通知方式可以是书面的，也能口头说，但最好留好证据，像邮件、短信这些都可以。这么做是为了以防之后有纠纷，能证明自己确实提前通知了。
如果过了试用期，员工得提前30天书面通知单位解除合同。从提交书面离职报告那天开始算，30天满了，合同就自动解除，不管公司批不批准。这时候，员工要注意保留好递交通知的证据，比如用EMS寄离职报告，在快递单上写明“离职通知”，留好快递底单和签收记录。
有些公司可能会以不批准离职为由，拒绝办离职手续或者支付工资。遇到这种情况，员工可以先和公司协商。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司办离职手续、支付工资、开离职证明。劳动仲裁是解决劳动争议的好办法，员工要学会用合法手段维护自己的权益。

在劳动关系里，劳动者解除劳动合同是个常见的事儿，《中华人民共和国劳动合同法》对这事儿有明确规定，分两种情况来说。
要是还在试用期，员工想解除劳动合同就比较简单。提前3天给用人单位说一声就行，不用等单位批准。通知的方式也多样，书面、口头都行。不过为了保险起见，最好留个证据，像发个邮件、短信啥的，以后万一有纠纷，这些就能派上用场。
过了试用期就不一样了。员工得提前30天用书面形式通知用人单位。从交书面离职报告那天开始算，30天满了，劳动合同就自动解除，不管公司批不批准。这时候员工要注意保留好递交书面通知的证据，比如用EMS寄离职报告，在快递单上写清楚“离职通知”，把快递底单和签收记录留好。
要是公司不批准离职，还拒绝办离职手续、发工资，员工也别慌。先跟公司好好商量，争取和平解决。要是商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的好办法，员工完全可以通过这些合法途径，让公司办离职手续、发工资、开离职证明，维护自己的权益。