上班时员工被车撞，工资计算方式是什么

员工在上班时不幸被车撞了，要是符合工伤认定条件，工资咋算可是有明确规定的。
在停工留薪期内，员工原本该有的工资福利待遇不会变，单位得按月发给员工。这里说的“原工资福利待遇”，就是员工在没出事故、没患职业病前正常上班时，能拿到的工资、奖金、津贴、补贴这些所有的收入。实际操作中，通常是按照员工受伤前12个月的平均工资来算。
要是员工工作还不满12个月，那就按照实际工作月数的平均工资来算。要是员工工资不稳定，还有加班工资这些情况，一般算工资的时候不把加班工资算进去，就按正常上班时间的工资来。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工伤得特别重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，时间可以适当延长，但最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。
另外，如果这个事故有第三方侵权，员工还能找侵权的人要赔偿。
给员工的建议是，遇到这种事要及时收集好相关证据，比如工资条、医院诊断证明等，以便维护自己的权益。给用人单位的建议是，要依法落实员工的工伤待遇，避免不必要的法律纠纷。

1、员工上班时被车撞，要是能认定为工伤，工资这么算：在停工留薪期，员工原本该有的工资福利不会变，单位得按月给员工发。这里说的“原工资福利待遇”，就是员工在受伤或者患上职业病之前，正常上班时能拿到的全部收入，像工资、奖金、各种补贴啥的。实际操作里，通常是用员工受伤前12个月的平均工资来算。
2、要是员工工作还不到12个月，那就按实际工作月数的平均工资来算。要是员工工资不稳定，有加班工资这些情况，一般算的时候不加加班工资，只算正常工作时间的工资。
3、停工留薪期通常不会超过12个月。要是员工伤得重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确定后，可以适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。等工伤员工评定了伤残等级，就不再按原来的待遇发钱了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤员工停工留薪期过了还需要治疗，还是能继续享受工伤医疗待遇。
4、另外，如果这起事故有第三方侵权的情况，员工还能找侵权的人要求赔偿。

上班时员工被车撞了，要是能认定为工伤，工资该咋算呢？
在停工留薪期内，员工工资福利和原来一样，单位得按月发。啥叫“原工资福利待遇”呢，就是员工受伤或者患职业病前正常出勤时，能拿到的工资、奖金、津贴、补贴这些所有收入。实际操作中，通常按员工受伤前12个月的平均工资算。
要是员工工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资来。要是员工工资不稳定，有加班工资啥的，算平均工资时一般不把加班工资算进去，就按正常工作时间的工资算。
停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。员工评定伤残等级后，就不再按原来的待遇发工资，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需要治疗的，还能继续享受工伤医疗待遇。
另外，如果这起事故有第三方侵权，员工还能找侵权人要求赔偿。

员工上班时被车撞，符合工伤认定条件，工资这么算：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指员工受事故伤害或患职业病前正常出勤应得的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入。实践中，通常按员工受伤前12个月的平均工资计算。
要是员工工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。要是员工工资不稳定，有加班工资等情况，一般不算加班工资，以正常工作时间工资为准。
停工留薪期一般不超12个月。伤情重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
另外，该事故若涉及第三方侵权，员工可向侵权人主张赔偿。员工遇到这种情况，要及时了解工伤认定和赔偿流程，保留好相关证据，维护自己的合法权益。

上班时员工被车撞，要是符合工伤认定条件，工资这么算。在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不变，单位会按月支付。这里说的“原工资福利待遇”，就是员工在受伤或者患上职业病前正常上班时，能拿到的工资、奖金、津贴、补贴这些全部的工资收入。实际操作中，通常用员工受伤前12个月的平均工资来计算。
要是员工工作还没到12个月，就按实际工作月数的平均工资算。要是员工工资不稳定，还有加班工资的情况，一般不算加班工资，只按正常工作时间的工资来算。
停工留薪期一般不会超过12个月。但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。
另外，如果这起事故涉及第三方侵权，员工还能向侵权的人要求赔偿。这里有个常见的认知误区，有些员工可能会觉得加班工资也一定会算在停工留薪期工资里，其实不是这样，一般只算正常工作时间工资。员工要多留意这些细节，保障自己的权益。