一年多没签合同，是否默认放弃赔偿

1. 就算一年多没签书面劳动合同，劳动者也不会被当作自动放弃赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月付双倍工资。
2. 关于这个赔偿有个仲裁时效，是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。虽说已经过了一年多，但只要从该签书面合同那天起还没到两年，劳动者还是能要回一部分时段的双倍工资赔偿。打个比方，从用工满一个月开始算的十一个月里，劳动者都能主张双倍工资；要是超过一年了，就会被看作单位和劳动者已经签了无固定期限合同。
3. 劳动者要是想拿到赔偿，可以先和单位商量，要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

工作一年多没签书面劳动合同，劳动者仍有机会获得赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起超过一个月，不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。要是违反规定不签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同之日起，也得每月付两倍工资。
这里要注意，劳动仲裁时效是一年，从劳动者知道或该知道自己权益受侵害时算。就算过去一年多了，只要从该签书面合同那天起没超过两年，劳动者还能要回部分时段的双倍工资。像用工满一个月后的十一个月，就能主张双倍工资。要是超过一年，就视为单位和劳动者已签无固定期限劳动合同。
劳动者想拿到赔偿，可先和单位商量。要是商量不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到没签合同的情况别慌，要积极维权。

劳动者一年多没签书面劳动合同，不会默认放弃赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在自用工日起超一个月、不满一年时，没和劳动者订书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。要是违反规定不订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起每月支付两倍工资。
仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日开始算。即便过去一年多，只要从应签书面劳动合同日起没超两年，劳动者仍能主张部分时段双倍工资赔偿。比如，用工满一个月后的十一个月能主张双倍工资。要是超过一年，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者打算获得赔偿，可以先跟用人单位协商。要是协商没成功，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

很多人以为，超过一年没签书面劳动合同，就默认放弃赔偿了，其实不是这样。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月付双倍工资。
不过，这里有个仲裁时效的问题，时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。就算已经过去一年多了，只要从该签书面劳动合同那天算起没超过两年，劳动者还是能要回部分时段的双倍工资赔偿。比如说，用工满一个月后的十一个月，劳动者就可以主张双倍工资。要是超过一年，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
如果劳动者想拿到这笔赔偿，可以先跟用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。所以，劳动者别以为时间久了就不能维权，该争取的权益还是要积极争取。

没签书面劳动合同超过一年，劳动者也不会默认放弃赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同起，每月也得给双倍工资。
仲裁的有效时间是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天起算。就算已经过去一年多了，只要从该签书面合同那天开始算没超过两年，劳动者还是能要回一部分时间的双倍工资赔偿。比如工作满一个月后的十一个月，就能主张双倍工资。要是工作超过一年，就会被看成用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。
劳动者要是想拿到赔偿，有办法解决。可以先和用人单位好好商量，心平气和地把问题说清楚。要是商量没用，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业机构来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，通过法律途径给自己讨个公道。所以，劳动者遇到没签合同的情况别害怕，法律会保障大家的权益。