一年期满劳动合同不续签会有赔偿吗

劳动合同到期，很多人会有疑问：一年期满不续签，有没有赔偿呢？这得分情况来看。
如果是用人单位主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。比如工作一年，单位就得付一个月工资作为补偿。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，情况又不一样了。要是用人单位维持甚至提高了原来合同约定的条件和劳动者续签，劳动者拒绝，这种情况下单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了合同约定条件，劳动者拒绝续签，单位就得支付经济补偿。
简单来说，一年期满合同不续签，要是因为用人单位的原因，或者单位降低条件让劳动者不想续签，劳动者能拿到赔偿；要是劳动者自己不想续签，并且单位没降低条件，一般就没有赔偿了。所以大家遇到这种情况，要按实际情况判断自己是否能获得补偿。如果还拿不准，可以进一步咨询专业人员。

一年期满劳动合同不续签，赔偿情况要分多种情况判断。
如果是用人单位提出不续签，要向劳动者支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。比如工作一年，用人单位得给一个月工资作为补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，有两种不同情形。其一，用人单位维持或提高劳动合同约定条件让续订，劳动者拒绝了，这时用人单位不用支付经济补偿；其二，用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位就得支付经济补偿。
总的来说，一年期满劳动合同不续签，要是因为用人单位原因不续签，或者是单位降低条件让劳动者不续签，劳动者能拿到赔偿。要是是劳动者自身原因，并且单位没降低条件，劳动者一般没赔偿。遇到这种情况，劳动者要留意单位的续签态度和条件，维护好自己的权益；用人单位也该按法律规定操作，避免不必要的纠纷。

劳动合同到期后，一年期满不续签有没有赔偿，得看具体情况。
要是用人单位主动提出不续签，那就要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿。比如说工作了一年，单位就得给一个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续签，那就有两种情况了。一种是单位维持或者提高了原来劳动合同里的条件，想和劳动者继续签合同，但劳动者拒绝了，这种情况下单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者因此拒绝续签，这时单位就得支付经济补偿。
简单来说，一年期满合同不续签时，如果是单位不想续签，或者因为单位降低了条件导致劳动者不续签，劳动者就能拿到赔偿；要是是劳动者自己不想续签，而且单位没降低条件，那劳动者一般就拿不到赔偿。  

一年期满劳动合同不续签赔不赔钱，得看具体情况。
要是用人单位主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，补偿是根据劳动者在单位的工作年头来算的，每干满一年，单位就得给一个月工资。比如说，你在这单位刚好干了一年，单位不跟你续签，就得给你一个月的工资作为补偿。这里说的月工资，就是你在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
要是劳动者自己提出不续签，又有不同情况。要是单位维持或者提高原来合同的条件跟你续签，你不愿意，这时候单位就不用给你补偿。可要是单位降低了原来合同的条件，你拒绝续签，那单位就必须给你经济补偿。
这么看来，一年期满劳动合同不续签的时候，要是错在用人单位，像他们主动不续签或者降低条件让劳动者不想签，劳动者就能拿到赔偿。但要是劳动者自己不想签，而且单位也没降低条件，那劳动者一般就拿不到赔偿。
给大家提个实用的建议，要是碰到单位不续签或者合同条件有变化的情况，自己心里没底，最好先和单位友好沟通，搞清楚情况。要是沟通不行，也可以咨询专业的律师，用法律武器维护自己的合法权益。

1、劳动合同到期一年后不续签，会不会有赔偿得看具体情况。如果是用人单位那边主动提出不续签，那就要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在这家单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。比如说工作了一年，用人单位就得给一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同结束前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者主动提出不续签，情况又有不同。要是用人单位在和劳动者续签合同的时候，维持甚至提高了原来合同里约定的条件，但劳动者还是拒绝续签，那用人单位就不用给经济补偿。但要是用人单位降低了合同约定的条件，导致劳动者不愿意续签，这时用人单位就得支付经济补偿。
综合来看，合同到期一年后不续签，要是因为用人单位的原因，或者是单位降低条件让劳动者不想续签，劳动者能拿到赔偿。要是纯粹是劳动者个人原因，而且用人单位也没降低条件，那劳动者一般就拿不到赔偿了。在未来，随着法律意识的进一步提高，劳动者和用人单位对于劳动合同续签和赔偿的问题会更加明晰，相关的法律纠纷可能会朝着更加规范、合理的方向解决。