员工告公司社保未缴，公司能否反诉

在劳动纠纷里，不少公司会疑惑能否针对员工告社保未缴一事进行反诉。从法律角度看，这种反诉通常是不被允许的。
劳动争议中的反诉，简单来说，就是在劳动仲裁或诉讼启动后，被诉方把原来的申诉方当作被告，提出和原请求有关联的独立请求。但给员工缴纳社保是公司必须履行的法定义务。《社会保险法》说得很清楚，公司从和员工建立劳动关系那天起三十天内，就得去社保经办机构给员工办理社保登记，并且得按时、足额缴纳社保费。
员工起诉公司没交社保，其实就是让公司履行法律规定的义务，这和一般平等主体之间的民事纠纷不一样。公司的这项义务是法律要求的，不是和员工约定的。所以，公司没办法用反诉的方式来应对员工的诉求。
不过，如果公司觉得员工的某些行为给公司造成了损失，而且这些情况符合反诉条件，还和社保争议有一定关联，那公司可以在满足条件时提出反诉。但要是仅仅针对社保没交这件事，公司不能反诉。公司正确的做法是赶紧补缴社保，不然可能会被收取滞纳金，给自己带来不必要的麻烦。

1、一般来讲，公司没办法就员工告其没交社保这件事提出反诉。我们先了解一下，在劳动争议里，反诉指的是劳动仲裁或者诉讼程序启动后，被诉的一方把原来的申诉方当成被告，朝着仲裁庭或者法院提出那种和原来的仲裁、诉讼请求有联系的独立反请求。
2、给员工交社保是每家公司都必须要做的事，这是法律规定死了的义务。《社会保险法》说得很清楚，公司从招用员工那天起，三十天内就得去社保经办机构给员工办社保登记，还得按时、足金足两地交社保费。
3、员工起诉公司没交社保，其实就是让公司把该尽的法定义务给履行了，这可不像是普通的平等主体之间的民事纠纷。公司要交社保是因为法律有规定，并不是和员工约定好了的。所以公司想用反诉的办法来对付员工这个诉求，是行不通的。
4、当然了，如果公司觉得员工有一些行为给公司造成了损失，正好这些情况又符合反诉的条件，并且和社保争议还有一定关联，那在满足反诉条件的时候，公司是可以提反诉的。但要是仅仅是针对没交社保这个问题，公司没办法反诉，最好还是赶紧把社保补上，不然滞纳金这些不利的法律后果都得自己担着。

员工告公司没缴社保，公司一般不能反诉。劳动争议里的反诉，是在已开启的劳动仲裁或诉讼里，被诉方以原申诉方为被告，提出和原请求有关联的独立反请求。但给员工缴社保是公司的法定义务。《社会保险法》规定，公司得在用工30天内给员工办社保登记，按时足额缴费。
员工起诉公司没缴社保，是让公司履行法定义务，这不属于平等主体间的民事纠纷。公司的这项义务源于法律法规，不是和员工的约定。所以，光针对社保没缴的问题，公司没办法反诉。
当然，要是公司觉得员工让公司遭受损失，且符合反诉条件，和社保争议还有关联，那满足条件时可以反诉。但就社保未缴这事，公司别想着反诉，应积极补缴社保。不然，可能要承担滞纳金等不利法律后果。

公司一般不能针对员工告社保未缴一事反诉。劳动争议里的反诉，是在开启的劳动仲裁或诉讼程序中，被诉方以原申诉方为被告，向仲裁庭或法院提与原请求有牵连的独立反请求。
但给员工缴纳社保是用人单位的法定义务。《社会保险法》规定，单位要在用工之日起30天内为职工向社保经办机构申请社保登记，按时足额缴纳社保费。
员工起诉公司没缴社保，是让公司履行法定义务，这不属于平等主体间的民事纠纷。公司的这项义务是基于法律法规，并非和员工约定。所以公司不能用反诉对抗员工诉求。
不过，要是公司觉得员工给公司造成损失等符合反诉条件，且和社保争议有牵连，满足条件时可提出反诉。但就社保未缴问题，公司不能反诉，应积极补缴社保，防止承担滞纳金等不利法律后果。

一般情况下，公司没办法对员工起诉社保未缴这件事进行反诉。
在劳动争议里，反诉指的是在已经启动的劳动仲裁或者诉讼程序中，被诉的一方把原来的申诉方当成被告，向仲裁庭或者法院提出和原仲裁或者诉讼请求有联系的、独立的反请求。可给员工缴纳社保是公司必须要做的事。《社会保险法》规定得很清楚，公司在用工之日起三十天内，要给职工向社保经办机构申请办理社保登记，而且要按时、足额缴纳社保费。
员工起诉公司没交社保，就是让公司履行法定的义务，这不属于平等主体之间的民事纠纷。公司有缴纳社保的义务，是因为法律法规的规定，而不是和员工约定的。所以公司不能用反诉的办法来对抗员工的诉求。
当然了，如果公司觉得员工的某些行为给公司造成了损失，并且符合反诉的条件，和社保争议有一定联系，那在满足反诉条件时可以提出反诉。但要是只针对社保没缴这个问题，公司没办法反诉，还是应该积极补缴社保，不然可能会要承担滞纳金等不好的法律后果。