依据,我漏打的依据吗,稽核人员的工作记录中有于什么时间谁漏打什么商品价格是多少,这属于依据吗？

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一、接到通知，首先准备好需要材料（稽核处审查说没问题，该次审查结束）；
二、稽核处审查问题主要分两种，第一种材料有问题，第二种材料没问题，社保基数有问题。以下介绍应对办法：
材料有问题：
1、单位提供的财务资料和电子版表格有冲突，如：财务上记录A工资为3000元，加班费500元，而电子版上工资显示3000元，则不能通过，应该改为3500元，因为加班费也是以工资的形式发放的。
2、 单位工资人数与社保缴纳人数不同。社保提供的资料如何获取？在大厅找社保工作人员拷取，需要带公司社会保险登记证，稽核处会告诉你拷取什么资料，一般是职工缴费基数采集表和变基数月的月报明细。单位工资人数如何与社保缴纳人数比较呢？单位工资人数按稽核最末月人数统计，社保缴纳人数按单位申报人数统计。这里有个误区，即工资发放月与财务记账月差一个月，2月份的工资，3月份才能做账。而社保稽核到16年3月，企业申报是16年4月。这里有月份差异，我第一次接触稽核就特别纠结这个，来回来去差了2个月。但有了一次经验后就明白了，管他几个月呢，人数和月份没关系，只要把最后一个月发工资人数与企业申报人数相比较即可。交叉的人员不用管，其他人员何时入职、何时离职、何原因没上社保写清楚就可以了。
社保基数问题：该问题分为两种，一是稽核基数差补缴、二是稽核个人补缴，如有问题将出具补缴通知，如ABCD稽核基数差补缴，EF稽核个人补缴，社保稽核人员会分别出表，出表后（不盖公章），让你先报盘，报盘后导出数据，把导出的数据交给大厅社保工作人员。若能导入，再去稽核处拿加盖公章的正式表格；若导入失败，会告诉你该如何做，做了一大顿白忙了，很有挫败感。但系统是死的，差一点都不行。

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一、房改房折旧率如何计算出售房改房的成本价，按所售房屋的重置价格（即根据当年、当地的建筑技术和工艺水平、建筑价格、人工和运输费用等条件，重新建造与评估对象具有相同结构、式样、标准、质量和效用的房屋所需的费用）结合房屋成新折扣评定房屋的合理价格。所购买房屋使用年限超过30年的，按30年计算其折扣；使用年限未超过30年的，按照有关规定计算其折扣，成本价售房年折旧率按2%计算，对于经过大修或设备更新的房屋折旧年限，按有关规定评估确定。
二、购买房改房怎么计算工龄折扣职工以成本价购买公有住房，按购房职工夫妇双方建立住房公积金前的工龄给予工龄折扣。其成本价与工龄折扣率为0.9%。购房职工夫妇的工龄须凭其工作单位的劳动、人事部门（包括人才交流中心）按国家规定开具的证明确认。购房职工丧偶再婚的，按其与现配偶的工龄和计算。未参加过工作无工龄的不享受工龄折扣。