工伤保险赔了之后老板是否还需赔偿

1、工伤保险赔付后老板要不要再赔偿，得看具体情况。
如果单位为员工正常缴纳了工伤保险，很多法定赔偿费用会从工伤保险基金出，像治工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助等。不过，在一些情况下，老板（也就是单位）还是要负责部分赔偿。停工留薪期间，员工工资福利不会变，而且这钱得由单位每月按时给；要是员工评上五级、六级伤残，不好安排工作的，单位就得每月发伤残津贴；员工和单位解除或终止劳动关系时，单位还得给一次性伤残就业补助金。
2、要是单位没给员工交工伤保险，那员工该有的工伤保险待遇都得单位来掏。就算单位后来补交了保险费和滞纳金，新产生的费用里，也只有符合规定的工伤费用，才由工伤保险基金和单位按规定分担。
总之，工伤保险赔完后老板可能还得接着赔，这得结合实际情况，按照相关法律来定。

工伤保险赔付后老板是否还要赔偿，得看情况。
要是公司给员工正常交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费，以及住院伙食补助等法定赔偿项目，大多会由工伤保险基金来支付。不过，有些费用还得老板掏。员工停工留薪期间，工资福利得照发，由单位每月按时给。五级、六级伤残员工，要是公司安排不了工作，得按月发伤残津贴。劳动合同结束或解除时，单位要给一次性伤残就业补助金。
而要是公司没给员工交工伤保险，员工该享受的工伤保险待遇，就得全由公司承担。就算公司后来补缴了工伤保险费和滞纳金，新发生的费用里，也只有符合规定的工伤费用，才由工伤保险基金和公司按规定分担。
总之，工伤保险赔付后，老板有可能还得接着赔。具体怎么赔，得结合实际状况，按照相关法律法规来确定。要是遇到复杂情况拿不准，可以找专业人士详细问问。

工伤保险赔付后老板是否要赔偿，需要具体情况具体分析。
如果用人单位给员工正常缴纳了工伤保险，那大部分法定赔偿项目由工伤保险基金出钱。像治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费等都是。但有些情况老板（用人单位）得承担部分赔偿。比如员工停工留薪期内，工资福利不变，得由单位按月给；五级、六级伤残职工难安排工作的，按月领的伤残津贴得由单位发；终止或解除劳动合同，单位要给一次性伤残就业补助金。
要是用人单位没给员工交工伤保险，员工该有的工伤保险待遇全得用人单位给。就算后面单位补缴了工伤保险费和滞纳金，新产生的费用里，符合规定的工伤费用才由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。
总的来说，工伤保险赔付后老板可能还得赔偿，具体得结合实际情况和相关法律法规来定。遇到这种事，员工要及时与用人单位沟通，沟通不成可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

工伤保险赔付后，老板要不要再赔偿得看具体情况。
要是用人单位按规定给员工交了工伤保险，那大部分法定赔偿项目会由工伤保险基金来出钱，像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费等。不过，有些情况老板（用人单位）还是要担一部分赔偿责任。就拿停工留薪期来说，员工在这个期间工资福利待遇不变，得由单位按月给；要是员工是五级、六级伤残，且单位难以安排工作的，那单位就得按月发伤残津贴。另外，员工和单位终止或解除劳动合同时，单位还要给一次性伤残就业补助金。
而如果用人单位没按规定给员工交工伤保险，员工本应享受的工伤保险待遇就得全由单位支付。就算单位后来补缴了工伤保险费和滞纳金，新产生的费用里，也只有符合规定的工伤费用，才由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。
所以啊，工伤保险赔付以后，老板是有可能还要承担赔偿责任的，具体怎么赔、赔不赔，得结合实际情况，按照相关法律法规来确定。

工伤保险赔付后老板是否要继续赔偿，得看具体情况。
要是单位给员工正常交了工伤保险，很多法定赔偿项目就由工伤保险基金来出。像治工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助等。不过，有些情况老板还是得掏钱。比如员工工伤治疗期间，工资福利不能少，单位得按月照发。要是员工受了伤被鉴定为五级、六级伤残，单位又安排不了合适工作，就得按月给伤残津贴。员工和单位终止或解除劳动合同的时候，单位还得给一次性伤残就业补助金。
要是单位没给员工交工伤保险，那员工该有的工伤保险待遇都得单位自己掏。就算单位后来补缴了保险费和滞纳金，新产生的费用里，符合规定的工伤费用才由工伤保险基金和单位按规定分担。
给大家提个实用建议，员工遇到工伤，要及时收集好相关证据，像医院的诊断证明、病历等，方便后续申请赔偿。单位呢，一定要按时给员工交工伤保险，这既是法律要求，也能降低自身风险。总之，工伤保险赔付后老板有没有后续赔偿责任，得结合实际和法律规定来定。