两次续签固定期限合同后该怎么处理

1. 《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，如果劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项里说的那些情况，在续订劳动合同时，只要劳动者没主动提出要签固定期限劳动合同，单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。
2. 要是劳动者没有出现法律规定单位可以解除劳动合同的情况，第二次固定期限劳动合同到期，单位和劳动者都想继续签合同，这时除了劳动者自己主动提出签订固定期限劳动合同，单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。要是单位拒绝签订，从该签无固定期限劳动合同那天开始，单位就得每个月给劳动者双倍工资。
3. 当第二次固定期限劳动合同到期，单位不想续签了，那劳动合同就终止了，这种情况下单位要给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，单位给半个月工资补偿。

签劳动合同是劳动者和用人单位都很关心的事儿。《劳动合同法》规定，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除了劳动者自己提出要签固定期限合同，就应该签无固定期限劳动合同。
当第二次固定期限劳动合同到期，劳动者没有法定用人单位可解除合同的情形，双方又都想续订，这时除非劳动者主动提签固定期限合同，否则单位就得跟劳动者签无固定期限合同。要是单位拒绝签，从该签无固定期限合同那天起，就得每月给劳动者双倍工资。
要是第二次固定期限劳动合同到期，单位不同意续订，那劳动合同就终止了，单位需要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。劳动者遇到相关问题，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
要是第二次固定期限劳动合同到期，劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，且双方都有续订意向。此时，若劳动者没主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位就必须和劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，需每月向劳动者支付二倍工资。
而当第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位不同意续订，劳动合同会终止，这种情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者遇到相关问题时，要了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。
举个例子，当劳动者不存在那些法定的单位能解除劳动合同的情况，第二次固定期限劳动合同到期了，单位和劳动者都想接着续签。这时候，如果劳动者没主动说要签固定期限劳动合同，单位就必须和劳动者签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝签，那就得从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月给劳动者双倍工资。
还有一种情况，如果第二次固定期限劳动合同到期，单位不同意接着续订，那劳动合同就终止了。不过，单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方式是按照劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月不满一年的，按一年算，也是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。大家要留意这些规定，保护好自己的权益。

在工作当中，劳动合同可是咱劳动者和单位权益保障的关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在单位能依法解除合同的那些情况，比如严重违反单位规章等，在续订合同时，就有特殊规定了。
要是第二次固定期限劳动合同到期，劳动者没有法定的单位可解除合同的情况，并且双方都有续订合同的想法，一般情况下，单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。不过，如果是劳动者自己提出想签固定期限劳动合同，那就按劳动者的意愿来。要是单位拒绝签订无固定期限劳动合同，从应该签这类合同那天开始，就得每个月给劳动者付双倍工资。
还有另一种情况，要是第二次固定期限劳动合同到期了，单位不想续订，那劳动合同就终止了。但这时候单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给半个月工资的经济补偿。
给大家提个实用建议，劳动者在签合同和合同到期时，一定要留意这些规定。要是遇到单位不按规定办事，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。