一般新员工入职几天离职不用缴社保

1、新员工离职时间不论长短，只要和单位存在劳动关系，单位就得给员工交社保。这是因为按照《中华人民共和国社会保险法》，单位要在开始用工那天起三十天内，给员工去社保经办机构办社保登记。这里说的用工之日，其实就是劳动关系建立的日子，而不是以新员工入职多少天来决定要不要交社保。
2、举例来说，新员工入职后和单位建立了劳动关系，就算只上了一天班，单位也得依法给员工交社保。要是单位没按规定给员工交社保，员工可以要求单位补缴。而且单位还可能被社保费征收机构要求限期把社保费用交齐，甚至还会被加收滞纳金。
3、有时候员工离职时，刚好处于一个社保缴纳周期刚开始，可能社保缴纳手续还在办理中员工就走了，但这不能让单位不履行交社保的法定义务。  

员工入职没几天就离职，单位还要给交社保吗？答案是要交。只要单位和员工建立了劳动关系，不管员工干了几天，单位都有义务给员工交社保。
按照《中华人民共和国社会保险法》，单位得自用工之日起30天内，给员工向社保经办机构申请办理社保登记。这里的用工之日，就是劳动关系建立那天，而不是按入职天数来决定交不交社保。就算员工只上了1天班，只要建立了劳动关系，单位就得依法给员工交社保。
要是单位没按规定给员工交社保，员工可以要求单位补缴。而且，单位还可能被社保费征收机构责令限期缴纳或补足，还得交滞纳金。
有时候，员工离职时，工作时间刚好在社保缴纳周期刚开始，可能社保缴纳手续还在办，员工就走了，但这也不能让单位逃避法定缴费义务。所以，单位可别想着钻空子，一定要按规定给员工交社保。

用人单位有义务为劳动关系存续期间的新员工缴纳社保，不论入职几天。
按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办社保登记。这里的用工之日就是劳动关系建立之日，不是按入职天数确定缴纳社保的门槛。所以，只要新员工入职后和单位建立了劳动关系，即便只工作1天，单位也得依法为其缴社保。
若单位没按规定给员工缴社保，员工可以要求补缴。并且，社保费征收机构会责令单位限期缴纳或补足，还可能加处滞纳金。
要是员工离职时，工作时间处于一个社保缴纳周期开始阶段，可能会出现缴纳手续办理中员工就离职的情况。但这不能免除单位法定缴费义务，单位仍要按规定为员工缴纳社保。

好多人都有疑问：新员工入职没几天就离职，单位还用给他交社保吗？答案是，不管新员工入职几天就离职，只要和单位存在劳动关系，单位就有义务给他交社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，单位要在用工之日起30天内，给职工向社保经办机构申请办理社保登记。要注意，这里的用工之日就是劳动关系建立的日子，不能以入职天数为标准，决定是否给员工交社保。
简单来讲，只要新员工入职后和单位建立了劳动关系，哪怕就上了1天班，单位也得依法给他交社保。要是单位没按规定给员工交社保，员工可以要求单位补缴。而且，单位还可能被社保费征收机构责令限期缴纳或补足费用，甚至会被加收滞纳金。
有时候，员工离职时，工作时间正好是社保缴纳周期刚开始，可能社保缴纳手续还在办，员工就走了。但即便这样，也不能免除单位给员工交社保的法定义务。所以啊，单位可别想着钻空子，逃避给离职新员工交社保的责任，不然会有不小的麻烦。

新员工入职后，哪怕只工作几天就离职，只要和用人单位存在劳动关系，单位就有责任给员工交社保。我们可以这么来理解，法律规定，从用人单位正式用工那天开始算，30天内得给员工去社会保险经办机构办社保登记。这里所说的正式用工，也就是劳动关系建立的时间，可不是根据入职多少天来判定要不要交社保。
简单来讲，只要员工入职了，单位和员工有了劳动关系，就算员工只工作了1天，单位也得依法给员工交社保。要是单位没按规定交社保，员工有权利让单位补交。而且，社会保险费征收机构会责令单位限期把社保费用交齐或者补足，还可能会加收滞纳金，单位可就麻烦了。
有时候，员工离职时刚好处于社保缴纳周期刚开始的阶段，这个时候社保缴纳手续可能还在办理当中，员工就已经离职了。不过，这可不代表单位就不用给员工交社保了。单位不能因为这个原因逃避缴费的责任，这都是法律明确规定的义务。
在这里给用人单位提个醒，一定要按照法律规定及时为新员工办理社保登记和缴纳手续，避免不必要的法律风险。员工要是发现单位没给自己交社保，也别害怕，要积极主动维护自己的合法权益，要求单位补交社保。