上班期间还在公司工作可申请仲裁吗

在职员工也能申请劳动仲裁来解决劳动纠纷。劳动仲裁是法定的劳动争议解决途径，只要和单位有劳动争议，且满足受理条件，不管是否还在职，都能申请。
法律规定，在我国境内的用人单位和劳动者，遇到这些情况可以申请仲裁：确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社保福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等方面的争议。
要是想申请仲裁，得在仲裁时效内，备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
但要注意，在职时申请仲裁可能影响和单位的关系。所以申请前要好好权衡利弊，也可以先试着和单位协商解决问题。如果对劳动仲裁还有疑问，可进一步咨询专业人士。

即使还在公司上班，只要符合条件也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是法定的解决劳动争议方式，只要和用人单位有劳动争议，且符合受理条件，不管在职与否都能申请。
在我国境内，用人单位和劳动者发生这些争议可申请仲裁：确认劳动关系的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；除名、辞退、辞职、离职相关的争议；工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护方面的争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等方面的争议。
申请仲裁要在仲裁时效内进行，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
不过在职期间申请仲裁，可能会影响和单位的关系。所以，申请前最好权衡利弊，可以先尝试和单位协商解决争议，如果协商无果，再考虑申请仲裁。

在上班期间，只要还在公司里工作，也是能申请劳动仲裁的。劳动仲裁是法定的解决劳动争议的途径，只要你和用人单位有劳动方面的纠纷，符合仲裁受理条件，不管你是不是还在职，都能提出申请。
按照法律规定，在我国境内，用人单位和劳动者之间要是出现下面这些争议，就可以去申请劳动仲裁。比如，对劳动关系存不存在有争议；在签合同、履行合同、变更合同、解除合同还有终止合同这些过程中产生的争议；因为被单位除名、辞退，或者自己辞职、离职引发的争议；工作时间、休息休假、社保、福利、培训以及劳动保护方面的争议；还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。
申请仲裁的时候，要在仲裁时效内，把仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料以及相关证据准备好，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请就行了。不过要注意，在职的时候就申请仲裁，可能会影响你和单位的关系。所以，我建议你在申请之前先好好权衡一下利弊，也可以先尝试跟单位协商解决问题。

在职期间在公司继续工作，也能够去申请劳动仲裁，这是劳动者拥有的合法权利。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的正规途径，只要你和单位有劳动方面的争议，并且符合受理的条件，不管你是不是还在单位上班，都能去申请。
法律明确规定了一些情况，在这些情况下劳动者可以申请仲裁。比如，要是你和单位对于劳动关系存在不同的看法，或者在签订、履行、变更、解除和结束劳动合同的过程中出现了问题，又或者是遇到了被单位除名、辞退，自己辞职、离职等情况引发的争议，还有工作时间、休息休假、社保、福利、培训以及劳动保护方面有争议，另外像劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些方面有分歧，都可以申请仲裁。
要是你打算申请仲裁，得在规定的时间内进行。要提前准备好仲裁申请书、能证明你身份的材料、能证明你和单位存在劳动关系的材料，还有相关的证据等，然后向有权力处理的劳动争议仲裁委员会提出申请。
不过要注意，在职的时候去申请仲裁，可能会让你和单位的关系变得不太好。所以，在决定申请之前，最好好好想想这样做的利弊。你也可以先试着跟单位心平气和地协商，看看能不能把问题解决了。

1. 在上班期间，要是你还在公司工作，其实也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的法定途径，只要和用人单位闹了劳动矛盾，并且符合受理条件，不管你有没有离职，都能去申请。
2. 按照法律来讲，中国境内的用人单位和劳动者要是发生下面这些争议，都能申请仲裁。比如说因为确认劳动关系产生的纠纷，签订、履行、变更、解除还有终止劳动合同引发的争议，开除、辞退、辞职、离职相关的问题，工作时间、休息休假、社保、福利、培训以及劳动保护方面的矛盾，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。
3. 你去申请仲裁的时候，得在仲裁时效之内，准备好仲裁申请书、能证明你身份的材料、能说明你和单位有劳动关系的证明，还有相关的证据资料，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4. 不过呢，在职期间申请仲裁，很可能会影响你和单位的关系。所以啊，建议你申请之前好好想想，也可以先试着和单位协商解决。