第三次合同不续签辞退员工该怎样赔偿

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续订劳动合同的时候，除非员工自己提出要签固定期限劳动合同，否则单位就应该和员工签无固定期限劳动合同。
2. 要是单位在第三次续签时不跟员工签合同，还把员工辞退，这种做法很可能属于违法解除劳动合同。遇到这种事，员工有资格要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来定，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但是不满一年，就按一年算；工作时间不满六个月，单位给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 如果员工同意不续签劳动合同，那单位就按正常的经济补偿标准给员工支付经济补偿金。
4. 员工要是碰到这种事，可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不出结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。

和单位签劳动合同，签了两次固定期限合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情况，再续订时，除非劳动者自己提出来要签固定期限合同，不然就得签无固定期限劳动合同。
要是单位第三次不续签，还把员工辞退，这可能就属于违法解除劳动合同了。这时员工有权利让单位按经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工同意不续签，那单位按正常经济补偿标准给补偿金就行。
员工遇到这种事，先和单位商量赔偿。要是商量不下来，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续签两次固定期限合同，且不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应签无固定期限劳动合同。
要是单位第三次不续签还辞退员工，可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工同意不续签，单位要按正常经济补偿标准支付补偿金。
遇到这种情况，员工可以先和单位协商赔偿事宜。若协商不行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，以此维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。
要是单位在第三次不续签，还把员工辞退，这种做法很可能属于违法解除劳动合同。这时候，员工有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果员工同意不续签劳动合同，那单位就只需按照正常的经济补偿标准支付经济补偿金。
要是遇到这种事，员工可以先和单位商量赔偿的事情。要是协商不下来，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，用法律手段维护自己的合法权益。

在咱们日常的工作里，劳动合同可是保障咱权益的重要东西。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工没有违反那些不能胜任工作之类的规定，等到再续订时，正常来说就该签无固定期限劳动合同了 ，除非员工自己提出要签固定期限的。
要是单位第三次不跟员工续签，直接把人辞退，那可能就违法解除劳动合同了。员工遇到这种情况不用怕，是有办法的。员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿咋算呢？这得看员工在单位干了多久。工作满一年，单位就得给一个月工资；如果工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。月工资就是员工在合同解除前十二个月的平均工资。
要是员工自己同意不续签，单位也得按正常经济补偿标准给经济补偿金。
如果遇到赔偿的事儿，咱先和单位商量商量。要是商量不明白，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样一步步来，咱们的合法权益就能得到保障。所以，大家在工作中碰到这些问题，可一定要利用法律武器保护自己。