同公司离职再入职还可以约定试用期么

1、同公司员工离职再入职，能不能约定试用期，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，一家单位和一个劳动者只能约定一次试用期。简单来说，单位考察劳动者是否符合岗位要求，一次试用期就够了，没必要多来几次。
2、要是员工离职后再入职，工作岗位和工作内容没什么大变化，单位就不可以再和员工约定试用期。毕竟前面已经考察过员工是否能胜任这个岗位，再入职的时候就不用重复考察了。
3、要是员工离职再入职后，工作岗位和工作内容变了很多，比如说从行政岗转到销售岗，这两个岗位的职责和技能要求差别很大，那单位就可以和员工再约定一次试用期。毕竟新岗位对员工来说是全新的，单位得重新看看员工能不能胜任。
综合来看，同公司离职再入职能不能约定试用期，重点就看工作岗位和内容有没有实质性的改变。  

同公司离职再入职，到底能不能约定试用期呢？这得具体情况具体分析。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一个用人单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。
要是离职又回来上班，工作岗位和内容没啥大变化，那单位就不能再和劳动者约定试用期了。试用期本来就是单位考察劳动者，看他适不适合岗位的。既然之前考察过了，再入职同一岗位，就没必要重复考察。
但要是离职再入职后，岗位和工作内容变化明显，比如从行政岗转到销售岗，这两个岗位的职责、技能要求差别很大，这种情况下，单位可以和劳动者重新约定试用期。毕竟新岗位对劳动者来说是个全新挑战，单位需要重新看看他能不能胜任。
所以，同公司离职再入职，能否约定试用期，最关键的就是看工作岗位和内容有没有实质性改变。要是遇到这类情况拿不准，建议咨询专业人士。

同公司离职再入职，能不能约定试用期要分情况看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
要是离职后再入职，工作岗位、工作内容等没发生实质变化，用人单位就不能再次约定试用期。试用期是让用人单位考察劳动者，看其是否符合岗位要求。既然之前已经考察过这个劳动者，再次入职同一岗位，就没必要重复考察。
要是离职再入职后，工作岗位和工作内容有明显变化，像从行政岗位转到销售岗位，前后岗位的职责、技能要求差别很大，用人单位就可以和劳动者再次约定试用期。因为新岗位对劳动者是全新的，用人单位得重新考察其能否胜任新岗位。
所以，同公司离职再入职能不能约定试用期，重点是工作岗位和内容有没有实质性改变。劳动者遇到这种情况，要先明确自己岗位和工作内容的变化，若用人单位不合理约定试用期，可与单位沟通，沟通不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

同公司离职再入职，能不能约定试用期得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。
要是离职后又回到公司，工作岗位、工作内容这些没啥实质变化，那单位不能再和劳动者约定试用期。为啥呢？试用期本来就是单位用来考察劳动者，看看适不适合岗位的。既然之前已经考察过了，再次入职相同岗位，就没必要再重复考察啦。
但如果离职再入职后，工作岗位和内容有了明显变化，像从行政岗转到销售岗，这两个岗位的职责、对技能的要求差别很大。这种情况下，单位就可以和劳动者重新约定试用期。毕竟对劳动者来说，新岗位是个全新的领域，单位得重新考察他能不能胜任。
所以说，同公司离职再入职能不能约定试用期，重点就看工作岗位和内容有没有实质性的改变。

在职场中，有不少人会从同一家公司离职后又选择再次入职。那么，这种情况下能不能再约定试用期呢？这得根据具体情况来判断。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一家用人单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。要是离职再入职时，工作岗位、内容等没什么实质变化，单位就不能再约定试用期了。试用期本来就是单位用来考察劳动者是否适合岗位的。既然之前已经考察过这个劳动者，他又回到同样的岗位，就没必要重复考察。比如说，之前在公司做会计，离职又回来还是做会计，这种情况就不能再约定试用期。
不过，如果离职再入职后，工作岗位和内容有很大变化，比如从行政岗位转到销售岗位，那前后岗位的职责、对技能的要求都不一样。对劳动者来说，新岗位是个全新的领域，单位就有必要重新考察他是否能胜任。这时，单位可以和劳动者再次约定试用期。
法律建议来了，劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益。如果单位不合理地再次约定试用期，可以和单位沟通。要是沟通没用，可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。而用人单位也得依照法律规定，合理约定试用期，避免不必要的法律纠纷。