公司不返还劳动合同要怎么处理

公司不把劳动合同给劳动者，这种行为是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同用人单位和劳动者都得各拿一份。
要是碰到公司不还合同的情况，别急，有办法解决。首先可以跟公司商量，告诉他们这做法违反法律，要求拿回自己那份合同。商量的时候，聊天记录、通话录音这些沟通记录要留好，以后可能用得上。
要是协商没用，能去劳动监察部门投诉。这个部门有权检查公司遵守劳动法规的情况，会让不返还合同的公司改正。去投诉要准备些能证明你和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。
申请劳动仲裁也是个办法。可以通过这个程序让公司返还合同，还能要求赔偿因公司这行为带来的损失，但得有实际损失的证据才行。要是仲裁也解决不了问题，就去法院起诉，用法律武器进一步维护自己权益。      

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。公司不返还劳动合同给劳动者，这是违法行为。
要是遇到这种情况，劳动者先和公司协商。要明确告诉公司，它的行为违反法律，得赶紧返还自己那份合同。协商时，保留好沟通记录，像聊天记录、通话录音，以后可能用得上。
要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，会责令公司改正不返还合同的违法行为。劳动者投诉时，要准备好证明和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录。
劳动者还能申请劳动仲裁。通过仲裁，要求公司返还合同，也能主张因公司该违法行为造成的损失赔偿。不过，主张损失赔偿得有实际损失的证据。要是劳动仲裁也解决不了，劳动者可以向法院起诉，进一步维护自己合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得用人单位和劳动者各拿一份。要是公司不把劳动合同还给劳动者，这可是违法的。
要是碰到这种事，劳动者可以先跟公司商量，明确告诉公司这么做违反了法律，要求公司尽快把属于自己的那份合同还回来。商量的时候，要注意保存好聊天记录、通话录音这些沟通证据，说不定之后会用得上。
要是商量没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，发现公司不返还合同这种违法行为，会让公司改正。劳动者去投诉时，要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明和公司有劳动关系的证据。
除了投诉，劳动者还能申请劳动仲裁。通过仲裁，让公司归还劳动合同，要是因为公司不返还合同给自己造成了损失，还能要求赔偿。不过，要主张损失赔偿，得有能证明实际损失的证据。如果劳动仲裁还是解决不了问题，劳动者就可以向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者各拿一份。要是公司不把合同返还给劳动者，这可是违法的事儿。
要是碰到这种情况，劳动者先别急。第一步可以和公司好好聊聊，要明确告诉公司，他们不返还合同的做法是违反法律规定的，要求公司马上把属于自己的那份合同还回来。在和公司沟通的时候，一定要留个心眼，把双方的聊天记录保存好，要是打电话沟通，也可以录音，这些以后可能都会派上用场。
要是和公司协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规。对于公司不返还合同这种违法行为，劳动监察部门会责令公司改正。劳动者去投诉的时候，得带上能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。
要是投诉也解决不了问题，劳动者还能去申请劳动仲裁。通过仲裁，不仅可以要求公司返还劳动合同，要是因为公司不返还合同给自己造成了损失，还能要求赔偿。不过得注意，要赔偿就得有实际损失的证据才行。如果劳动仲裁还是没能解决问题，劳动者还可以去法院起诉，用法律武器来维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者各拿一份。要是公司不给劳动者劳动合同，这是违法的。
2、劳动者碰到这事儿，先跟公司商量，给公司点明这做法违法了，让公司赶紧把那份属于自己的合同还回来。商量的时候，记得留存好聊天记录、通话录音这些沟通凭证，说不定以后能派上用场。
3、要是商量没结果，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，对于公司不给合同这种违法情况，会让公司改正。劳动者去投诉时，要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明和公司存在劳动关系的证据。
4、劳动者也能申请劳动仲裁，在仲裁程序里，要求公司归还合同，还能要公司赔偿因这违法行为给自己带来的损失。只是在实际操作中，要主张损失赔偿就必须有实际损失的证据。要是劳动仲裁也解决不了问题，劳动者还能去法院起诉，进一步保障自己的合法权益。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，类似这种维权案例会越来越常见。未来，劳动纠纷的处理流程可能会更加简便、高效，也会有更多的线上渠道来方便劳动者维权。同时，用人单位也会更加注重遵守劳动法律法规，以避免不必要的法律风险。