只签保密协议没签劳动合同能否仲裁

没签劳动合同但签了保密协议，这种情况劳动者可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用人单位用工那天起，就和劳动者建立起劳动关系，得签书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签合同，那要在用工一个月内签好。
保密协议不能代替劳动合同，就算有保密协议，没签劳动合同，劳动者也能通过仲裁维权。仲裁时，劳动者能要求单位支付自用工超一个月但不满一年这段时间的双倍工资。
申请仲裁，得证明和单位有劳动关系。保密协议能当证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等也都能证明。仲裁委员会受理后，会根据双方提交的证据审理，判断是否存在劳动关系，以及单位有没有不签劳动合同的违法行为，然后作出裁决。要是遇到这类问题，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。  

没签劳动合同但签了保密协议，劳动者可以申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要签书面劳动合同。要是已经建立劳动关系，却没同时签书面合同，得从用工之日起一个月内签。
保密协议不能等同于劳动合同，虽然能体现双方有约定，但不能替代劳动合同。没签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁维权。仲裁时，劳动者能要求单位支付从用工日起超一个月不满一年期间的双倍工资。
劳动者申请仲裁，要证明和单位存在劳动关系。保密协议能当证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可以。仲裁委员会受理后，会根据双方证据审理，确定是否存在劳动关系，以及单位有没有不签劳动合同的违法行为，然后作出裁决。

没签劳动合同，只签了保密协议，这种情况劳动者可以申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，从劳动者开始工作那天起，就和用人单位建立了劳动关系，单位应该和劳动者签订书面劳动合同。要是已经建立劳动关系，但没同时签合同，那得从用工之日起一个月内签订。
虽然保密协议能说明双方有一定约定，但它不能代替劳动合同。要是没签劳动合同，劳动者能通过劳动仲裁来维护自己权益。在仲裁的时候，劳动者可以要求单位支付从用工之日起超过一个月、不满一年这段时间的双倍工资。
劳动者申请仲裁时，要证明和单位存在劳动关系。保密协议能当作一项证据，除此之外，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，也能用来证明。
如果仲裁委员会受理了这个案子，会根据双方提供的证据来审理。主要看双方是不是存在劳动关系，以及单位有没有不签劳动合同的违法行为，最后作出裁决。所以，只签保密协议没签劳动合同，劳动者别慌，是有办法通过合法途径维权的，记得保留好相关证据。

在工作里，要是只签了保密协议却没签劳动合同，劳动者是能申请仲裁来维权的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从劳动者开始上班那天起，就和用人单位建立了劳动关系，这时单位就得和劳动者签订书面劳动合同。就算当时没签，也得在一个月内补上。
保密协议虽然说明双方有约定，但不能代替劳动合同。没签劳动合同，对劳动者来说权益可能得不到全面保障。这种情况下，劳动者可以去申请劳动仲裁。通过仲裁，劳动者有权利让用人单位支付从上班超过一个月到不满一年这段时间的双倍工资。
劳动者申请仲裁时，得证明自己和单位存在劳动关系。保密协议能当作一项证据，除此之外，工资发放记录、工作证、考勤表、同事的证明等也都能派上用场。这些证据能帮助仲裁委员会了解真实情况。
一旦仲裁委员会受理了申请，就会根据双方拿出来的证据进行审查。看看双方是不是真的存在劳动关系，用人单位是不是真的没按规定签劳动合同。最后根据审查结果做出裁决。
给劳动者的建议是，工作时一定要留意收集能证明劳动关系的证据。要是遇到只签保密协议不签劳动合同的情况，别害怕，及时申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。  

1、要是只签了保密协议，没签劳动合同，劳动者是能申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那一天起，就和劳动者建立起了劳动关系，得和劳动者签书面劳动合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签书面劳动合同，那得从用工之日算起一个月内签合同。
2、保密协议虽然在一定程度上能说明双方有约定，但和劳动合同可不一样。没签劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁的时候，劳动者有权利要求用人单位支付从用工之日算起，超过一个月但不满一年这段时间的双倍工资。
3、劳动者申请仲裁，得证明自己和用人单位存在劳动关系。保密协议能当作一项证据，另外，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言这些，也都能作为证明材料。仲裁委员会要是受理了，会根据双方提供的证据来审理，看看双方是不是存在劳动关系，用人单位有没有不签劳动合同的违法行为，然后做出裁决。