合同到期没续签未离职要怎么处理

1、合同到期没续签，员工也没离职，这种情况有对应的处理办法。从法律层面看，原合同到期后，员工还在单位继续工作，单位没提出反对，就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同，不过这时双方没有书面合同。按照法律，如果单位从用工开始超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。
2、对员工来讲，可以主动找单位沟通，要求续签合同，把双方的权利和义务确定下来。要是单位不同意续签，员工可以通过合法途径维权。比如向劳动监察部门反映情况，或者准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证件、考勤记录等，去申请劳动仲裁，要求单位支付没签书面合同期间的双倍工资差价。
3、对单位来说，要及时和员工续签合同，不然会有法律方面的麻烦。要是不想再留用这个员工，应该在合同到期的时候就终止劳动关系，并且按照规定给员工相应的经济补偿。要是没有及时续签合同，还让员工接着工作，那就可能得支付双倍工资。

合同到期没续签，却还在单位上班，这种情况该怎么办？
从法律上讲，原合同到期后你继续在单位工作，单位没提出反对，就相当于双方默认按原条件继续履行合同，但这时没签书面合同。要是单位自用工起超一个月不满一年没和你签书面合同，就得每月给你两倍工资。
作为劳动者，你可以主动找单位沟通，要求续签合同，明确彼此权利义务。要是单位拒绝，你可以维权。比如向劳动监察部门投诉，或者准备好能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后申请劳动仲裁，要求单位支付没签书面合同的两倍工资差额。
而对于单位，要及时和劳动者续签合同，不然会有法律风险。要是不想留用这个劳动者，合同到期时就该及时终止劳动关系，并且按规定给经济补偿。如果没及时续签还继续用工，单位就得支付两倍工资。

合同到期没续签但员工没离职，有这些处理方式。
从法律层面，原劳动合同到期后，员工接着在单位工作，单位没提出异议，就相当于双方同意按原条件继续履行合同，不过这时双方没有书面劳动合同。法律规定，从用工那天起超过一个月不满一年，单位没和员工签书面劳动合同，要每月给员工两倍工资。
对员工来说，可以主动和单位沟通，要求续签合同，明确双方权利义务。要是单位拒绝，员工能通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，或者准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁，要求单位支付没签书面劳动合同的两倍工资差额。
对单位而言，要及时和员工续签合同，避免法律风险。要是不想留用该员工，应在合同到期时终止劳动关系，按规定支付经济补偿。要是没及时续签还继续用工，单位就得承担支付两倍工资的法律后果。

合同到期没续签，可按以下方式处理。
从法律角度看，原劳动合同到期后，要是劳动者继续在单位工作，单位也没说不同意，那就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过，这时双方没有书面劳动合同。法律规定，从用工开始超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者双倍工资。
对劳动者来讲，遇到合同到期没续签的情况，可以主动和单位商量，要求续签合同，把双方的权利和义务确定下来。要是单位拒绝，劳动者可以通过合法方式维权。比如向劳动监察部门投诉，或者准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后去申请劳动仲裁，要求单位支付没签书面劳动合同的二倍工资差额。
站在用人单位的立场，要及时和劳动者续签合同，避免给自己带来法律风险。如果不想再用这个劳动者，就得在合同到期时及时终止劳动关系，并且按规定给劳动者相应的经济补偿。要是没及时续签还接着让劳动者工作，单位就要面临支付二倍工资的法律后果。

合同到期没续签，员工却没离职，这种情况在生活中并不少见，下面从法律角度给大家说说处理办法。
原合同到期后，要是员工接着在单位干活，单位也没说啥，这就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过这时候，书面合同是没有的。按照法律，如果单位从用工开始超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那每个月就得给员工双倍工资。
对员工来讲，主动和单位沟通续签合同是个好办法，把双方的权利和义务明确下来，以后工作也踏实。要是单位拒绝不签，咱也不用怕，可以找合法途径维权。先别急，咱们得准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些。接着可以去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求单位支付没签合同期间的双倍工资。
单位一方呢，合同到期要赶紧和员工续签，不然会有法律风险。要是不想留这个员工了，合同一到期就得及时终止劳动关系，并且按照规定给员工相应的经济补偿。要是拖着不续签合同还让员工接着干，到时候就得给双倍工资，可就不划算了。所以，大家都要重视劳动合同的签订和续签，按法律办事。