公司欠三月工资，我可否要求辞职

公司要是拖欠工资，你有辞职的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位没及时足额给咱发工资，咱劳动者能解除劳动合同。
这种情况下辞职，好处可不少。一方面，能马上和公司解除劳动关系，不用提前跟公司打报告。另一方面，还能拿到经济补偿。补偿给多少呢，得看你在这单位干了多久，工作满一年就给一个月工资；超过六个月但不到一年的，按一年算，也给一个月；工作不到六个月，就给半个月工资。
为了保障自己的权益，你得注意两件事。一是保留好各种证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，能证明你和公司有劳动关系，还有公司拖欠工资这事儿。二是辞职的时候，要书面通知公司，说清楚是因为公司拖欠工资所以才辞职。要是和公司商量工资支付和经济补偿的事没结果，别慌，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司拖欠工资，员工有权辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
员工因公司拖欠工资提出辞职的话，能马上解除和公司的劳动关系，不用提前通知公司，还能依法拿到经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，工作每满一年，公司要支付一个月工资给员工；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，公司支付半个月工资作为补偿。
员工要保障自己权益，得保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明和公司的劳动关系，还有工资被拖欠的事实。辞职时，要书面通知公司，说明辞职原因是公司拖欠工资。要是跟公司协商工资支付和经济补偿的事没结果，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。

公司要是拖欠工资，你是有权利提出辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时足额给劳动者支付工资，劳动者就可以解除和单位的劳动合同。
在这种因为公司拖欠工资而辞职的情况下，好处可不少。一方面，你能马上和公司解除劳动关系，不用提前通知公司。另一方面，你还能依法拿到经济补偿。经济补偿的计算是根据你在这个单位工作的时间来的，工作每满一年，公司就要给你支付一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，公司要给你半个月工资作为补偿。
为了保障自己的权益，你得留好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、和公司人员的聊天记录这些，它们能证明你和公司有劳动关系，也能证明公司拖欠你工资。辞职的时候，记得用书面形式通知公司，并且说明辞职原因是公司拖欠工资。要是之后和公司商量工资支付和经济补偿的事儿没谈拢，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

当公司出现拖欠工资的情况，从法律角度来说，你是有权利提出辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就能够解除劳动合同。
在这种因为公司拖欠工资而提出辞职的情况下，好处可不少。一方面，你能马上和公司解除劳动关系，不用提前跟公司打招呼。另一方面，你还能依法拿到经济补偿。这经济补偿的计算是有规则的，在这家公司工作满一年，公司就要给你支付一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年算，也就是给一个月工资；要是不满六个月，公司得给你支付半个月工资作为经济补偿。
为了保障自己的权益，你得留好相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、和公司人员的聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，也能证明公司拖欠工资的事实。辞职的时候，要以书面形式通知公司，在里面写清楚辞职原因是公司拖欠工资。
如果和公司商量工资支付和经济补偿的事儿没谈拢，也别着急。你可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管这事儿。也可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、要是公司一直拖着工资不给，你是有权利提出辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没有按时、全额给劳动者发工资，劳动者就可以解除和单位的劳动合同。
2、在这种情况下提出辞职，好处可不少。你能马上和公司结束劳动关系，不用提前跟公司打招呼，还能依法拿到经济补偿。补偿的多少根据你在这个公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
3、为了保障自己的权益，你得注意保留一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有和公司人员关于工作、工资的聊天记录等，这些都能证明你和公司有劳动关系，以及公司拖欠工资的事儿。
4、辞职的时候，最好用书面形式通知公司，并且说明辞职是因为公司拖欠工资。要是和公司商量工资支付还有经济补偿的事儿没谈拢，那你可以向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在的劳动法律体系在不断完善，未来对于劳动者权益的保护也会更加全面，大家要学会运用法律武器争取自己应得的权益。