员工被公司转到另一家公司有无补偿

1、员工被公司转到另一家公司，能不能拿到补偿得看具体情况。要是员工不是因为自己的原因，被原公司安排到新公司上班，而且原公司没给员工经济补偿。之后员工根据《中华人民共和国劳动合同法》，和新公司解除劳动合同，或者是新公司主动提出和员工解除、终止劳动合同，在算经济补偿或者赔偿金对应的工作年限时，员工要求把在原公司的工作时间也算到新公司工作年限里，法院是会支持的。在这种情况下，如果符合法定要给经济补偿的情形，比如单位提出和员工协商一致解除劳动合同，员工就能拿到补偿。补偿是按照员工在本单位工作的时间算，工作每满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是员工是因为自己的原因，同意转到另一家公司，并且原公司和员工协商好了，办了解除劳动合同的手续，还按照法律规定给了经济补偿。那么员工转到新公司后，一般就不会因为这次工作转移再得到额外补偿了。

员工被公司转到另一家公司，能不能拿到补偿要看具体情况。
如果不是员工自己的原因，被原公司安排到新公司工作，而且原公司没给经济补偿，员工和新公司解除劳动合同，或者新公司提出解除、终止劳动合同，计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，员工可以要求把在原公司的工作年限也算到新公司。要是符合法定支付经济补偿的情况，像公司提出解除合同并和员工协商一致等，员工就能拿到补偿。补偿标准是按员工在单位工作的年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是员工因为自己的原因同意转到另一家公司，原公司和员工协商一致，办了解除劳动合同的手续，还依法支付了经济补偿，那员工到新公司后，一般不会因为这次转移再得到额外补偿。

员工被公司转到另一家公司，是否有补偿得分情况看。
要是非劳动者本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位没支付经济补偿，劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》跟新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，劳动者要求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，计算支付经济补偿或赔偿金时，法院会支持。在满足法定支付经济补偿情形，像用人单位提出解除劳动合同且和劳动者协商一致，劳动者能获得补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者因自身原因同意转到另一家公司，原公司和劳动者协商一致，办理了解除劳动合同手续，还依法支付了经济补偿，那转到新公司后，一般不会因这次转移获得额外补偿。

员工被公司转到另一家公司，能不能获得补偿得看具体情况。
要是并非员工自己的原因，被原公司安排到新公司工作，并且原公司没给经济补偿。之后员工依据《中华人民共和国劳动合同法》和新公司解除劳动合同，或者新公司主动提出和员工解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金对应的工作年限时，员工要是想把在原公司的工作时间也算到新公司工作年限里，法院是会支持的。在满足法定支付经济补偿的情形下，像公司主动提出解除劳动合同，还和员工协商一致了，员工就能拿到补偿。补偿标准是按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
但要是员工因为自己的原因同意转到另一家公司，原公司也和员工协商好了，办了解除劳动合同的手续，还依法支付了经济补偿，那员工到新公司后，一般就不会因为这次工作转移再得到额外的补偿。

员工被公司转到另一家公司，能不能拿到补偿要看具体情况。
要是员工不是因为自己的原因，被原公司安排到新公司工作，而且原公司也没给经济补偿，这时候如果员工按照《中华人民共和国劳动合同法》和新公司解除了劳动合同，或者是新公司主动提出和员工解除、终止劳动合同，那在算经济补偿或者赔偿金的工作年限时，员工要求把在原公司的工作时间也算到新公司里，法院是会支持的。在这种情况下，要是符合法定的支付经济补偿的情形，像公司主动提出解除劳动合同，还和员工协商一致了，员工就能拿到补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资。
但要是员工是自己同意转到另一家公司的，原公司也和员工协商好了，办了解除劳动合同的手续，还依法给了经济补偿，那员工到了新公司后，通常就不会因为这次工作转移再得到额外的补偿了。
给员工的法律建议就是，在遇到工作转移的情况时，一定要和公司明确转移原因、经济补偿等问题，保留好相关的证据，要是权益受到侵害，要及时通过合法途径维权。