项目结束，签永久合同的员工能辞退吗

很多人以为签了无固定期限劳动合同，就相当于有了“铁饭碗”，其实不是这样的，在法律规定的情况下，单位也能辞退这类员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方解除劳动合同分两种情况。
第一种是因劳动者过错。要是劳动者严重违反单位的规章制度，或者工作中严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，又或者被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
第二种是非劳动者过错。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更协议。遇到这些情况，单位提前30天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过要支付经济补偿。
另外，单位遇到经济性裁员等情况，走法定程序的话，也能和签无固定期限劳动合同的员工解约，同时要给予经济补偿。

签了永久合同也就是无固定期限劳动合同的员工，在符合法律规定时，单位能辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方解约分两类情况。
一类是因劳动者过错解除。要是劳动者严重违反单位规章制度，或因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，甚至被依法追究刑事责任，单位可解除合同，且不用支付经济补偿。
另一类是非因劳动者过错解除。像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后还是不行；还有订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致。这种情况下，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，就可解除合同，但要支付经济补偿。
另外，单位进行经济性裁员等，在符合法定程序时，也能和签了无固定期限劳动合同的员工解约，并且要支付经济补偿。员工遇到被单位辞退的情况，要先看单位解约是否合法，若不合法，可通过劳动仲裁等途径维权。

签了永久合同，也就是无固定期限劳动合同的员工，在法律规定的情况下，单位是可以辞退的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方面解除劳动合同主要分两种情况。一种是因为员工有过错。要是员工严重违反单位的规章制度，因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，或者被依法追究刑事责任，这种情况下单位可以直接解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。
另一种是非员工过错的情况。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成一致。遇到这些情况，单位提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但要给员工经济补偿。
此外，当单位出现经济性裁员等情况，并且按照法定程序操作时，也能和签了无固定期限劳动合同的员工解除合同，同时要支付经济补偿。

对于签订永久合同也就是无固定期限劳动合同的员工，很多人觉得只要签了这种合同就相当于进了“保险箱”，用人单位不能随意辞退。但实际上，在符合法律规定的情况下，用人单位是可以辞退这类员工的。
从《中华人民共和国劳动合同法》来看，用人单位单方面解除劳动合同有两种情况。一种是因为劳动者有过错。比如说员工严重违反了公司的规章制度，在工作中严重失职，甚至为了一己私利做出损害公司利益的事，或者因为违法犯罪被追究了刑事责任，在这些情况下，公司可以直接辞退员工，而且不用给经济补偿。这就好比员工在工作中“犯规”太严重，公司自然有权利让其“下场”。
另一种是非因劳动者过错。比如员工生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也干不了公司另外安排的工作；还有员工能力不足，经过培训或者换了岗位，还是不能胜任工作；又或者当初签订劳动合同时的客观条件发生了很大变化，导致合同没办法继续履行，公司和员工商量也没达成变更合同的协议。遇到这些情况，公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，但要支付经济补偿。
此外，如果公司遇到经济性裁员等情况，按照法定程序，同样可以和签无固定期限劳动合同的员工解除合同，并且要给予经济补偿。
给员工的建议是，工作中要遵守公司规定，努力提升自己的能力，避免出现让公司有理由辞退自己的情况。而对于用人单位来说，辞退员工一定要严格按照法律规定的程序和情形进行，不然可能会面临法律风险。

1、虽然有的员工和单位签的是永久合同，也就是无固定期限劳动合同，但在符合法律规定时，单位是能辞退他们的。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位单方面解除劳动合同主要分两种情况。一种是因为员工犯错而解除。要是员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作上严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，又或者被依法追究了刑事责任，单位就可以直接解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。
3、另一种情况不是员工的过错，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；还有员工不能胜任当前工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，还是没法胜任；再有就是当初签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和员工商量变更合同内容，也没达成一致。在这些情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者额外多给员工一个月工资，就能解除劳动合同，不过得给员工支付经济补偿。
4、另外，如果单位出现要经济性裁员等情况，只要按照法定程序来操作，也能和签永久合同的员工解除合同，同样要给员工支付经济补偿。随着法律不断完善，未来对于用人单位解除无固定期限劳动合同的规定可能会更加细化和严格，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的权益。