离职后保密协议是否要支付补偿金

离职后签的保密协议给不给补偿金得分不同情形。
保密这事，其实是员工基于诚信得遵守的，是法定要做的。在一般的保密协议里，单位不用额外给员工补偿金。不管员工在职还是离职了，保守单位商业秘密都是应该做的。打个比方，你在一家餐厅工作，知道了他们独特的菜品秘方，就算离职了也不能随便告诉别人。要是员工违反了保密协议，给单位造成了损失，那得赔钱。
不过，要是保密协议里有竞业限制条款，那情况就变了。竞业限制就是单位和离职员工约定，在一定时间内，员工不能去和本单位有竞争关系的其他单位上班，也不能自己干和单位同类的生意。比如说你从一家卖奶茶的公司离职了，在约定时间内就不能去另一家奶茶店工作，也不能自己开奶茶店。对于这种有竞业限制的协议，单位得在限制期内每个月给员工经济补偿。要是单位没给补偿，员工可以按照法律规定去维护自己的权益，满足一定条件时，还能解除这个竞业限制协议。
所以，要是保密协议就单纯保密，单位可以不给补偿金；但要是有竞业限制条款，单位就得给。建议员工签协议前看清楚有没有竞业限制条款，单位也得按规定支付相应补偿。

1、离职后签的保密协议给不给补偿金，得具体情况具体分析。保密义务一般是员工在诚实信用原则下附带的责任，这是法律规定的。平常的保密协议，单位不用额外给补偿金，不管员工在职还是离职，都得为单位保守商业秘密。要是员工违反保密协议，给单位带来损失，就得进行赔偿。
2、要是保密协议里有竞业限制的相关条款，那情况就不一样了。竞业限制就是企业和离职员工约定，在一定时间内，员工不能去和本单位生产、经营同类产品，或者有同类业务竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。对于有这种竞业限制的协议，单位得在限制期内按月给员工经济补偿。要是单位没给经济补偿，员工可以按法律规定维护自己的权益，满足一定条件时，还能解除竞业限制协议。
所以说，只有单纯保密内容的协议可以不给补偿金，但要是有竞业限制条款，那就得给。

离职后签保密协议，单位要不要给补偿金，得看具体情况。
保密属于员工基于诚信原则的义务，有法定性。一般来说，普通的保密协议，单位不用额外给补偿金。不管是在职还是离职，员工都有给单位保守商业秘密的义务。要是员工违反了保密协议，给单位带来损失，就得赔偿。
不过，要是保密协议里有竞业限制条款，那就是另一回事。竞业限制就是单位和离职员工约定，在一定时间内，员工不能去和本单位有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。针对这种竞业限制协议，单位得在限制期内按月给员工经济补偿。要是单位不给补偿，员工能按法律规定维护自己的权益。满足一定条件时，员工还能解除竞业限制协议。
总结一下，单纯的保密协议，单位不用支付补偿金；但协议包含竞业限制条款，单位就必须支付。

离职后签的保密协议是否支付补偿金，得分情况。保密义务是员工基于诚实信用原则的附随义务，有法定性。一般来说，普通保密协议，用人单位不用额外给补偿金，劳动者在职和离职后都得保守单位商业秘密。要是劳动者违反协议，给单位带来损失，就要担责赔偿。
然而，要是保密协议里有竞业限制条款，那情况就不一样。竞业限制是企业和离职员工约定，在一定期限内，员工不能去和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的单位工作，也不能自己开业干同类业务。对于竞业限制协议，用人单位得在限制期内按月给劳动者经济补偿。要是单位没支付，劳动者能依法主张权利，满足一定条件时，还能解除协议。
所以，单纯的保密协议不用给补偿金，包含竞业限制条款的就得给。员工遇到这种情况，要先看协议性质，普通保密协议就按规定履行保密义务，有竞业限制条款且单位不付补偿的，就依法维权。

离职后签署的保密协议是否要给补偿金，得看具体情况。
保密义务一般是员工基于诚实信用原则产生的附随义务，这是法律规定的。一般来说，对于普通的保密协议，单位不用额外给补偿金。不管是在职还是离职后，劳动者都有义务保守单位的商业秘密。要是劳动者违反了保密协议，给单位造成了损失，就得承担赔偿责任。
不过，如果保密协议里约定了竞业限制条款，那情况就不一样了。竞业限制就是企业和离职员工约定，在一定时间内，员工不能去和本单位生产、经营同类产品，或者从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业生产、经营同类产品或从事同类业务。对于这种竞业限制协议，单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是单位没支付经济补偿，劳动者可以依法主张自己的权利，在满足一定条件时，还能解除竞业限制协议。
所以，只是单纯的保密协议，单位可以不支付补偿金，但要是协议里包含了竞业限制条款，那就必须支付。