自己辞掉无限期合同工作有无补偿

很多人不清楚自己主动辞去无固定期限劳动合同工作后能否获得补偿。从法律角度看，一般来说劳动者自己主动提出辞职，拿不到用人单位给的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》明确表明，劳动者主动跟单位解除劳动合同，通常不在用人单位支付经济补偿的范围内，经济补偿大多在用人单位主动和劳动者解除劳动合同时适用。
但也有特殊情况。要是用人单位有法定过错，哪怕是劳动者主动辞职，单位也得支付经济补偿。比如单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像本来承诺有安全防护设备却没提供；没及时足额给劳动者发工资，经常拖欠；没依法给劳动者缴纳社会保险费，让劳动者的社保权益受损；单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者的利益等。
如果劳动者遇到这些情况，以用人单位的这些过错为理由，用书面形式通知单位要解除劳动合同，就可以要求单位支付经济补偿。补偿的标准是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，单位给半个月工资作为补偿。
建议劳动者在遇到用人单位有过错时，要保留好相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录等，以便在要求经济补偿时能顺利维权。

1、通常来讲，要是劳动者主动辞去无固定期限劳动合同的工作，是拿不到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》里说的，劳动者自己主动要和单位解除劳动合同，这种情况一般不符合用人单位给经济补偿的条件。经济补偿大多是在用人单位和劳动者解除劳动合同的特定情况下才会有。
2、但也有例外。要是用人单位有法定过错，就算是劳动者主动辞职，单位也得给经济补偿。像单位没按劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件、没及时把工资足额发给劳动者、没依法给劳动者缴纳社会保险费，或者单位的规章制度违反了法律法规，损害到了劳动者权益等情况。
3、要是劳动者以用人单位有上面说的这些过错为理由，书面通知单位要解除劳动合同，就可以要求单位给经济补偿。补偿的计算方式是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。

劳动者跳槽主动辞掉无固定期限劳动合同，能不能获得补偿是很多人关心的问题。通常来说，劳动者主动解除这类合同，单位是不用给补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要拿到单位的经济补偿，一般得是单位和劳动者解除劳动合同才行。
但也有特殊情况。要是单位犯错，就算是劳动者主动离职，单位也得给补偿。例如，单位没按合同提供劳动保护或者劳动条件，没按时发工资，没给劳动者交社保，或者单位的规章制度不合理、损害了劳动者利益等等。
遇到这些情况，劳动者可以写书面通知，以单位存在过错为由解除合同，同时要求单位支付经济补偿。补偿标准和工作年限有关：工作满一年，给一个月工资；工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
要是你在实际中遇到类似问题，拿不准单位的行为是否符合补偿条件，或者不知道怎么争取自己的权益，可以找专业人士咨询。

通常情况下，劳动者主动辞去无固定期限劳动合同的工作，是没有补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，一般不符合用人单位支付经济补偿的条件。经济补偿大多用于用人单位和劳动者解除劳动合同的特定情况。
但也有例外。要是用人单位存在法定过错，就算是劳动者主动辞职，用人单位也得支付经济补偿。像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等情况。
劳动者要是以用人单位存在这些过错为由，书面通知用人单位解除劳动合同，就能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。

一般来说，要是劳动者主动辞去无固定期限劳动合同的工作，是拿不到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动解除劳动合同，通常不符合让用人单位支付经济补偿的条件。经济补偿大多是在用人单位和劳动者解除劳动合同的特定情形下才适用。
但也有例外。要是用人单位有法定过错，就算是劳动者主动辞职，用人单位也得支付经济补偿。像用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害了劳动者权益等情况。
要是劳动者以用人单位存在这些过错为由，书面通知用人单位解除劳动合同，就可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，用人单位就要支付一个月工资给劳动者；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，用人单位要支付半个月工资作为经济补偿。大家得注意，不是所有主动辞职都没补偿，遇到用人单位有过错的情况，要懂得维护自己的权益。