经济性裁员补偿到底按N还是N+1

经济裁员时一般给员工N标准的补偿，特殊情况下要按N+1标准来给。
按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位搞经济性裁员，要给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，员工每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的“N”，就是工作年限对应的月数补偿。
“N + 1”里的“1”指的是代通知金。单位在符合法律规定的情况下解除劳动合同，却没提前三十天书面通知员工，就得额外给员工一个月工资，也就是按“N + 1”标准补偿。不过在经济性裁员这件事上，法律没非得要求单位提前三十天书面通知员工，所以一般就按“N”标准给补偿。只有在单位裁员既符合经济性裁员条件，又没提前三十天书面通知员工的情况下，才会用“N + 1”标准补偿。

经济性裁员补偿有两种标准，一般情况下是按N标准来，特殊情形才按N+1标准。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位搞经济性裁员，得给劳动者经济补偿。这经济补偿咋算呢，是看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的“N”，其实就是根据工作年限算出来的月数补偿。
那“N + 1”里的“1”是啥呢，它就是代通知金。要是单位在符合法定情况解除劳动合同时，没提前三十天书面通知劳动者，就得额外多给劳动者一个月工资，也就是按“N + 1”标准补偿。不过在经济性裁员这事上，法律没规定单位必须提前三十天书面通知员工，所以一般就按“N”标准补偿。
只有当单位裁员既符合经济性裁员条件，又没提前三十天书面通知员工，才会用“N + 1”标准。
给大家提个实用建议，如果遭遇经济性裁员，要留意单位是否提前三十天书面通知了。要是没通知，就可以争取“N + 1”的补偿。同时，要保留好工作年限等相关证据，这样在和单位谈补偿时更有底气。

1、经济性裁员补偿一般按N标准来给，特殊情况下才按N + 1标准。啥是“N”呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司进行经济性裁员时，得给员工经济补偿。这个补偿按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司给半个月工资的补偿。这里的“N”就是员工工作年限对应的月数补偿。
2、“N + 1”里的“1”指的是代通知金。要是公司在符合法定情形下解除劳动合同，却没提前三十天书面通知员工，就得额外多给员工一个月工资，也就是按“N + 1”标准补偿。不过在经济性裁员时，法律没强制要求公司一定要提前三十天书面通知员工，所以一般就按“N”标准补偿。只有当公司裁员既符合经济性裁员的条件，又没有提前三十天书面通知员工，才会按“N + 1”标准来补偿。

公司经济性裁员，补偿标准是大家关心的问题。一般情况下，按“N”标准补偿；特殊情形按“N + 1”标准补偿。
“N”指的是按劳动者在本单位工作的年限来补偿。根据《劳动合同法》，工作每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。比如你在公司工作了3年零2个月，那“N”就是3.5，公司要给你3.5个月工资作为经济补偿。
“N + 1”里的“1”是代通知金。通常，单位在满足法定情形下解除劳动合同，且没提前30天书面通知劳动者，就要额外支付一个月工资。不过在经济性裁员时，法律没强制单位必须提前30天书面通知，所以一般按“N”标准补偿。只有当单位裁员既符合经济性裁员条件，又没提前30天书面通知劳动者，才适用“N + 1”标准。大家遇到裁员补偿问题，要清楚这些标准，维护好自己的权益。

经济性裁员补偿通常按N标准，特殊情况按N+1标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位经济性裁员，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里“N”就是工作年限对应的月数补偿。
“N + 1”里的“1”是代通知金。用人单位在法定情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者，要额外给一个月工资，也就是按“N + 1”补偿。但经济性裁员时，法律没强制要求用人单位提前三十日书面通知，所以一般按“N”标准补偿。
只有用人单位裁员既符合经济性裁员条件，又没提前三十日书面通知劳动者，才适用“N + 1”标准。
如果劳动者遇到经济性裁员补偿问题，要查看自己工作年限，确定补偿月数。若用人单位没提前通知，要判断是否符合“N + 1”补偿条件。若和单位有争议，可和单位协商，也可申请劳动仲裁维权。