公司没钱发薪又欠债该如何解决

公司没钱发工资还欠债，是让员工和债权人都头疼的事情。不过具体问题有对应的解决办法。
先说员工工资问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司拖欠工资，员工有权利要求公司支付。员工可以先跟公司商量，让公司在一定期限内把工资发了。要是商量不成，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。员工也能直接去申请劳动仲裁，通过法律程序要回工资。仲裁的时候，员工得准备好劳动合同、考勤记录、工资条这些东西，来证明自己和公司有劳动关系，以及工资到底是多少。要是仲裁赢了公司还不给钱，员工可以向法院申请强制执行。
再说说公司债务。债权人可以和公司商量制定还款计划，达成和解协议。要是协商没用，债权人就可以去法院起诉。拿到胜诉判决后，如果公司还不还钱，债权人能申请强制执行公司的财产。
要是公司真的资不抵债，没办法偿还到期债务，公司或者债权人可以向法院申请破产清算。法院受理破产申请后，会指定破产管理人来清算、分配公司财产，公平偿还债务。

当公司没钱发工资还欠债时，员工和债权人可以通过以下合法途径维护自身权益。
对员工来说，遭遇公司拖欠工资，法律站在员工这边，有权要求公司支付。员工先和公司好好沟通，明确提出让公司在一定期限内付工资。要是和公司谈不拢，可找劳动监察部门来帮忙，他们能责令公司把工资补上。员工也能直接申请劳动仲裁来追工资。在这个过程中，员工得准备好劳动合同、考勤记录、工资条这些东西，用来证明自己和公司有劳动关系，以及该拿多少工资。要是仲裁赢了公司还不给钱，员工就可以向法院申请强制执行。
对于债权人，发现公司欠债不还，可以和公司商量制定还款计划，签个和解协议。要是商量没用，就去法院起诉。拿到胜诉判决后，公司还是不还钱，债权人能申请法院强制执行公司财产。
要是公司实在没钱，还不起到期的债，公司自己或者债权人都可以向法院申请破产清算。法院受理后，会安排专门的破产管理人来处理公司财产，把财产清算、分配，让债务能公平地得到偿还。
法律建议：员工和债权人在遇到这类问题时，要及时行动，保留好相关证据，通过合法途径解决，避免自己的权益受损。

1、公司没钱发工资还欠了债，咱们先说说员工工资咋解决。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司拖欠工资，员工有权利让公司给补上。员工可以先跟公司商量，让公司在一定时间内把工资发了。要是商量不下来，员工能去劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求公司支付工资。员工也能直接去申请劳动仲裁，走法律程序把工资要回来。仲裁的时候，员工得拿出劳动合同、考勤记录、工资条这些东西，来证明自己跟公司有劳动关系，还有自己该拿多少工资。要是仲裁赢了，公司还是不给钱，员工就可以去法院申请强制执行。
2、再看看公司债务的事儿。债权人可以和公司商量着制定一个还款计划，双方达成和解。要是商量不好，债权人可以去法院起诉公司。等拿到胜诉的判决后，要是公司还是不还钱，债权人就能申请法院强制执行公司的财产。
3、要是公司真的钱都不够还债，还不上到期的欠款，公司或者债权人可以向法院申请破产清算。法院受理破产申请后，会找专门的破产管理人来对公司的财产进行清算和分配，这样就能公平地把债务还上。

公司没钱发工资还欠债，员工和债权人可按以下方法维权。
员工讨薪，按《劳动合同法》，公司拖欠工资，员工有索要权。先和公司商量，要求限期给钱。若谈不拢，可找劳动监察部门投诉，他们能责令公司支付工资。也能直接申请劳动仲裁，走法律程序要钱。仲裁时，员工要准备好劳动合同、考勤记录、工资条，证明有劳动关系和工资多少。要是仲裁赢了公司还不给，可向法院申请强制执行。
债权人追债，能和公司协商拟定还款计划，达成和解协议。若协商没用，可向法院起诉。胜诉后公司不还钱，可申请强制执行公司财产。
要是公司实在还不起债，公司或债权人能向法院申请破产清算。法院受理后，会指定管理人来清算、分配公司财产，公平偿还债务。

公司没钱发薪又欠债，有这些解决办法。
先说员工工资问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，员工有权利要求支付。员工可以先和公司协商，让公司限期支付。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。员工也能直接申请劳动仲裁追讨工资。仲裁时，员工要提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。仲裁胜诉后公司还不支付，员工可向法院申请强制执行。
再说公司债务。债权人可以和公司协商制定还款计划，达成和解协议。协商不成，债权人可向法院提起诉讼。胜诉后公司不履行还款义务，债权人可申请强制执行公司财产。
如果公司资不抵债，无法偿还到期债务，公司或债权人可以向法院申请破产清算。法院受理破产申请后，会指定破产管理人对公司财产清算、分配，公平清偿债务。