公司里骨折不申报工伤可不可以

公司员工骨折后，不申报工伤是可行的，但这对员工和公司都有风险。
对员工而言，申报工伤是权利，可选择不申报。但不申报的话，后续治疗费用等合理开支就不能用工伤保险基金支付。要是伤情严重影响劳动能力，也拿不到伤残补助。
从公司方面讲，在事故伤害发生之日起一个月内，有义务向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得公司自己承担。要是员工事后要求公司担责，公司拒绝申报的行为可能会让自己面临不利法律后果。
因此，受伤员工和公司要权衡利弊后再做决定。如果选择申报，就要按照规定的程序和时间操作；要是不申报，双方得就后续可能产生的费用和责任承担等事情达成明确协议，避免后续出现纠纷。

公司里员工骨折不申报工伤没问题，但不申报对员工和公司都有风险。
先说员工，申报工伤是权利，可选择不申报。但不申报的话，后续治疗费用等合理开支不能从工伤保险基金出。要是骨折严重影响劳动能力，也拿不到相应伤残补助。
再看公司，在事故伤害发生之日起一个月内，公司有义务向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，得公司自己负担。要是员工后来反悔，要求公司担责，公司拒绝申报的行为可能让自己承担不利法律后果。
因此，受伤员工和公司要权衡利弊再决定。如果选择申报，要按规定程序和时间操作。若不申报，双方要就后续可能产生的费用和责任承担等事宜达成明确协议。

公司员工骨折后，不申报工伤也是可以的，但这么做对员工和公司都有风险。
对员工来说，申报工伤是权利，你可以选择不申报。可要是不申报，后续治疗费用等合理开支就没法从工伤保险基金里出，都得自己掏腰包。要是伤情严重，影响了劳动能力，也拿不到伤残补助，这对以后的生活和工作都会有不小的影响。
从公司方面讲，在员工发生事故伤害之日起一个月内，公司有义务向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由公司来承担。而且要是员工后来反悔，要求公司负责，公司之前拒绝申报的行为，可能会让它承担不利的法律后果，比如要额外支付更多的赔偿费用。
所以，受伤员工和公司都要好好权衡利弊再做决定。要是选择申报，就得按照规定的程序和时间去操作。要是不申报，双方得就后续可能产生的费用和责任承担等事情，达成明确的协议，避免以后出现纠纷。

在公司里遭遇骨折后，不申报工伤虽然可行，但这对员工和公司而言都暗藏不少问题。
对员工来说，申报工伤是一项重要权利，但也有权利选择不申报。然而不申报的话，后续看病的治疗费用等合理开支就没办法用工伤保险基金来支付，只能自掏腰包，经济负担会增加。要是伤情很严重，影响到了劳动能力，也拿不到相应的伤残补助，这会给今后的生活和工作带来很大困难。
从公司方面讲，在员工事故伤害发生之日起一个月内，有义务去社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间内提交申请，这段时间里本该由工伤保险支付的工伤待遇等费用，就都得公司自己承担。而且要是员工之后后悔了，要求公司负责，公司之前拒绝申报的做法，很可能会让自己在法律上陷入不利局面，要承担相应的法律后果。
给受伤员工和公司的建议是，要好好考虑清楚再做决定。要是选择申报工伤，就得按照规定的程序和时间去操作，确保能顺利享受工伤待遇。要是决定不申报，双方得就后续可能产生的费用、责任承担等事情，签订一个明确的协议，避免以后出现纠纷。

1. 公司里员工骨折了，不申报工伤是行得通的。不过，不这么做的话，对员工和公司来说都有麻烦。
对员工而言，报不报工伤是他们的权利，他们可以选择不报。但要是不报，之后治疗花的钱等合理开销，就没法从工伤保险基金里出了。要是伤情严重，影响到劳动能力，也拿不到相应的伤残补助。
从公司这方面讲，在员工出事故受伤那天起一个月内，公司有责任向社保部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间提交申请，这期间出现符合规定的工伤待遇等费用，都得由公司自己掏。要是员工后来又想让公司负责，公司之前拒绝申报的行为，可能会让自己承担不好的法律后果。
2. 所以呢，建议受伤员工和公司好好考虑清楚再做决定。要是决定申报工伤，就得按照规定的流程和时间来办；要是不打算申报，双方得把后续可能产生的费用和责任承担这些事儿说清楚，达成明确的协议。