固定期限劳动合同被辞退怎么给赔偿

在固定期限劳动合同履行期间，被辞退后的赔偿情况有合法和违法之分。
先说合法辞退。要是因为劳动者自身有过错，像严重违反了公司的规章制度、给单位造成重大损失等，这种情况下公司把人辞退，是不用支付赔偿的。不过要是因为经济性裁员，或者劳动者确实不能胜任工作等法定情形，公司辞退员工就需要给经济补偿了。经济补偿的计算和工作年限有关，在单位工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按照一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而违法辞退就是公司违反了法律规定来解除劳动合同。要是摊上这种事，劳动者可以要求公司继续履行合同。要是觉得不想再继续干了，或者合同实际上已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
劳动者遇到被辞退的事儿，别慌。赶紧把劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己工作情况的证据收集好。先试着跟单位好好协商赔偿的事儿。要是协商不下来，也别忍气吞声，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。要是还是解决不了，还能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。  

1、在固定期限劳动合同还没到期时，员工被辞退的赔偿得看是合法辞退还是违法辞退。
合法辞退里，如果是因为员工自身有错，像严重违反公司的规章制度等，公司不用给赔偿。要是因为经济性裁员，或者员工没办法胜任工作等符合法律规定的情况而被辞退，公司就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。
2、违法辞退就是公司违反法律规定解除劳动合同。这时候，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3、员工要是遇到被辞退的情况，得把劳动合同、工资条、工作证这些证据收集好，然后和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

固定期限劳动合同还没到期，劳动者就被辞退，赔偿情况得看是合法辞退还是违法辞退。
如果是合法辞退，又分两种情况。一种是劳动者有错在先，比如严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。另一种是因为经济性裁员，或者劳动者不能胜任工作等法定情况，单位要给经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，也就是违反法律规定解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续干了，或者合同没办法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
劳动者被辞退后，要收集好劳动合同、工资条、工作证这些证据，先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

固定期限劳动合同履行期间被辞退，赔偿分合法与违法两种情况。
合法辞退时，要是劳动者有过错，像严重违反用人单位规章制度，用人单位不用赔偿。要是因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退是用人单位违反法律规定解除合同。这时劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同没办法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者被辞退，要收集劳动合同、工资条、工作证等证据，和单位协商赔偿。协商不行，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在固定期限劳动合同履行期间被辞退，赔偿情况分为合法辞退和违法辞退两种。
先说合法辞退，要是因为劳动者有过错，像严重违反了用人单位的规章制度，用人单位就不用支付赔偿。不过，如果是因为经济性裁员，或者劳动者不能胜任工作这些法定情形而被辞退，用人单位就要支付经济补偿了。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作满一年，就支付一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也是支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而违法辞退，就是用人单位违反法律规定解除劳动合同。这时候，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
劳动者要是遇到被辞退的情况，得留个心眼，收集好劳动合同、工资条、工作证这些证据，然后和单位协商赔偿的事。要是协商不成，也别慌，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。