员工遇公司突然注销且工资拖欠怎么办

员工要是碰到公司突然注销还被拖欠工资，可通过下面这些办法来维权。
先明确该找谁承担责任。按照法律规定，公司注销前得好好清算。要是没清算就注销了，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人，都得对公司的债务负责，也就是要把拖欠员工的工资还上。要是公司没依法清算就办了注销登记，股东或者第三人在办注销时承诺对公司债务负责，员工就可以找他们要工资。
接着要做的就是收集证据。像劳动合同能证明你和公司有劳动关系；工资条能看出你的工资情况；考勤记录能证明你在公司工作的时间；工作证是你在这公司上班的凭证；聊天记录里要是有和工资、工作相关的内容，也可以作为证据。
之后可以跟责任主体沟通一下，比如公司股东、实际控制人，跟他们说说，要求把拖欠的工资给你。
要是协商不成，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求责任主体在一定时间内把工资付清。
还能去劳动仲裁机构申请仲裁。要是通过仲裁，能要求责任主体支付工资，还可能有相应赔偿。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，让法院来帮你维护合法权益。
在整个维权过程中，员工要冷静理智，依照法律步骤来操作，好好保护自己的权益。

1、要是员工碰到公司突然注销，还被拖欠工资了，先明确要找谁负责。正常情况下，公司注销之前得按法律规定进行清算。要是没清算就直接注销了，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人得对公司债务负责，得给员工结清工资。还有一种情况，要是公司没好好清算就办理注销，股东或者第三人在注销登记时承诺会对公司债务负责，员工可以找他们要被拖欠的工资。
2、要收集有用的证据，证明自己和公司有劳动关系，而且工资被拖欠了。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这些都能作为证据。
3、试着跟公司股东、实际控制人这些相关责任方聊一聊，让他们把拖欠的工资给补上。
4、可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求责任方在规定时间内把工资支付给员工。
5、要是和责任方协商不成，员工能去劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁让责任方支付工资和相应的赔偿。
6、要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，依靠司法手段维护自己的合法权益。未来随着法律制度不断完善，劳动者维权的途径可能会更便捷，企业恶意注销逃避工资支付的行为也会受到更严格的监管和制裁。

员工碰到公司突然注销还被拖欠工资的糟心事，别慌，有办法维权。
首先要明确找谁负责。公司注销前得依法清算，没清算就注销的，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有公司实际控制人要对公司债务负责，得给员工发工资。要是公司没清算就办了注销登记，股东或第三人在登记时承诺担责，员工也能找他们要工资。
接着，员工要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这些，能证明自己和公司有劳动关系，还被欠了工资。
之后可以先和公司的股东、实际控制人等协商，好声好气让他们把拖欠的工资给了。如果协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们会责令相关责任人限期付工资。
要是投诉也解决不了，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，除了工资，还能要求相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

员工碰到公司突然注销还被拖欠工资，可通过这些方式维权。
先确定责任主体。公司注销前要依法清算，没清算就注销，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有公司实际控制人，要对公司债务担责。公司没依法清算就办注销登记，股东或第三人在登记机关办理时承诺担责，员工能让他们清偿工资。
接着收集证据。员工得收集证明和公司有劳动关系、工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
然后尝试协商解决。和公司股东、实际控制人等责任主体沟通，要求支付拖欠工资。
也能进行投诉举报。员工可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令责任主体限期支付工资。
要是协商没用，就申请劳动仲裁。员工向劳动仲裁机构申请，通过仲裁程序要求责任主体支付工资和赔偿。
最后，如果对仲裁结果不服，可在规定时间里向法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身权益。

要是员工碰到公司突然注销还被拖欠工资的状况，能按下面这些办法维权。
首先得确定责任主体。正常情况下，公司注销之前要依法清算，要是没清算就注销了，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人，就得对公司债务负责，要清偿员工工资。要是公司没依法清算就办了注销登记，股东或者第三人在办注销时承诺承担公司债务，员工也能让他们来支付拖欠的工资。
接着要收集证据。员工得找能证明自己和公司有劳动关系，以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这些都行。
之后可以先尝试协商解决，和公司股东、实际控制人等责任主体沟通，要求他们支付欠的工资。
要是协商没用，还能去投诉举报，向劳动监察部门反映情况，他们有权要求责任主体在一定期限内支付工资。
也可以申请劳动仲裁，员工向劳动仲裁机构提出申请，通过仲裁程序让责任主体支付工资和相应赔偿。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼，用司法手段维护自己的合法权益。
这里要提醒大家，别以为公司注销了自己的权益就没法保障了，一定要积极维权。