公司若没交社保会受到什么处罚

按照《中华人民共和国社会保险法》，要是公司不给员工交社保，会受到这些处罚。
公司要是没交社保，社保部门发现后，会让公司在规定时间内把这事解决好。要是公司在规定时间里补缴了该交的社保费，那可能只需要交滞纳金就行。这滞纳金从欠缴的那天开始算，每天按欠缴金额的万分之五来收。
要是公司过了规定时间还不改正，不仅要把欠的社保费和滞纳金补上，还会被罚款，罚款是欠缴数额的一倍到三倍。
劳动监察部门也可能会来调查，会警告公司并要求改正。员工有权利因为公司没依法交社保而解除劳动合同，还能找公司要经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
在实际情况里，要是公司长时间不给员工交社保，员工可能会去投诉、申请仲裁或者打官司，这样就会影响公司的正常运转，还会损害公司的名声。所以，公司得依法及时给员工交社保，免得惹上法律方面的麻烦。

公司不给员工交社保，麻烦可不小。按照《中华人民共和国社会保险法》，后果有这些。
社会保险行政部门发现这种情况，会让公司限期改正。要是公司按时改了，把该交的社保补上，也就是交点滞纳金。滞纳金从欠缴那天开始算，每天收万分之五。
可要是公司逾期还不改，那除了补缴社保费和滞纳金，还会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。而且劳动监察部门可能会介入，对公司下警告并责令改正。
员工也有应对办法。他们可以以公司没依法交社保为由解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是公司长期不给员工交社保，很可能会遭到员工投诉、申请仲裁，甚至被起诉，这会影响公司正常运营，还会损害其声誉。所以，公司一定要依法及时给员工交社保，别给自己惹上法律风险。

根据《中华人民共和国社会保险法》，公司没交社保会有这些处罚。
社会保险行政部门会先责令公司限期改正。要是公司在限期内改了，补缴该交的社保费，可能只需交滞纳金。滞纳金从欠缴那天开始，每天加收万分之五。
要是公司过了限期还不改，除了补缴欠的社保费和滞纳金，还会被处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
同时，劳动监察部门可能介入调查，对公司警告并责令改正。劳动者有权以公司没依法交社保为由解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
实际中，公司要是长期不交社保，可能会遭到劳动者投诉、仲裁或诉讼，影响公司正常运营和声誉。所以，公司得依法及时给员工交社保，避免法律风险。

根据《中华人民共和国社会保险法》，公司不给员工交社保会面临不少处罚。
要是公司没交社保，社会保险行政部门会先责令公司限期改正。如果公司在规定时间内改好了，补缴上该交的社保费，那可能就只需交滞纳金。滞纳金从欠缴那天开始算，每天按欠缴金额的万分之五来收。
可要是公司过了期限还不改正，那就麻烦了。除了要把欠的社保费和滞纳金补上外，还会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
另外，劳动监察部门也可能介入调查，会对公司进行警告并责令改正。这时候，员工有权因为公司没依法交社保而解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年，公司就要支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
在实际生活中，如果公司长时间不给员工交社保，员工很可能会去投诉、申请仲裁或者直接起诉，这对公司的正常运营和声誉都会有影响。所以，公司还是得依法及时给员工交社保，免得惹上法律麻烦。

按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司不给员工交社保是要受到处罚的。
要是公司没交社保，社保部门会先给公司一个改正的机会，要求其在一定期限内把该交的社保补上。要是公司在这个期限里乖乖补缴了社保费，那可能就只需交一笔滞纳金。这滞纳金是从欠缴社保那天开始算，每天按照欠缴金额的万分之五来收，就像借钱逾期要多付利息一样。
但要是公司不把社保部门的要求当回事，过了期限还不改正，那麻烦可就大了。除了要把之前欠的社保费和滞纳金补上，还会被狠狠罚一笔，罚款金额是欠缴数额的一倍以上三倍以下。
劳动监察部门也可能来管这事，他们会对公司提出警告，让公司赶紧改正错误。员工也有权利因为公司没交社保而提出辞职，并且要求公司给经济补偿。补偿的标准是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司给半个月的工资。
在实际生活中，如果公司长时间不给员工交社保，员工可能会去投诉、申请仲裁或者直接起诉公司，这会影响公司的正常经营，名声也会变差。所以，公司得依法及时给员工交社保，免得惹上法律麻烦。